Keli darbdavio gerovės susitarimų (mewa) apibrėžimai

Kas yra kelių darbdavių gerovės susitarimas (MEWA)?

Daugialypės darbdavių gerovės priemonės (MEWA) yra sistema, skirta rinkodaros naudai darbdaviams ir jų darbuotojams. Taip pat apibūdinamas kaip „daugialypis darbdavio pasitikėjimas (RER)“. Daugialypė darbdavių gerovės sistema įvyksta, kai darbdavių grupė sujungia savo įmokas savarankiškų įmokų plane savo darbuotojų labui.

Kad susitarimas būtų veiksmingas, darbdaviai turi mokėti įmokas į planą, remdamiesi jų turimu darbuotojų skaičiumi ir numatomomis kiekvieno darbuotojo išlaidomis. MEWA yra būdas mažesnėms įmonėms siūlyti išmokas darbuotojams ne iš valstybinių sveikatos draudimo biržų, dalijantis rizika. Jie išpopuliarėjo priėmus Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymą (ACA).