Kas yra perkeliamumas?
Perkeliamumas reiškia darbuotojo pasirinkimą išlaikyti tam tikras lengvatas keičiant darbdavius. Kai kuriuos pensijų planus ir sveikatos draudimą galima perkelti. Dauguma 401 (k) planų taip pat turi naudos perkeliamumą, kaip ir sveikatos taupymo sąskaitos (HSA).
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Perkeliamumas yra galimybė perkelti tam tikras išmokas darbuotojams kartu su jumis, jei keičiate darbdavius. Sveikatos draudimo išmokos yra nešiojamos pagal HIPAA įstatymus ir COBRA tęsiant aprėptį. sąskaita (IRA).
Kaip veikia perkeliamumas
Perkeliamumas yra JAV darbuotojo teisėta teisė išlaikyti tam tikras lengvatas keičiant darbdavius ar paliekant darbo jėgą.
1996 m. Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA) detalizuoja grupių sveikatos planų dalyvių teises ir apsaugą.
HIPAA
HIPAA teigia, kad darbdavio sveikatos draudimo planuose gali būti neįmanoma atmesti draudimo darbuotojams, kuriems egzistuoja tokios sąlygos. Tai taip pat suteikia galimybę užsiregistruoti į grupės sveikatos planą, jei prarandama aprėptis arba įvyksta tam tikri gyvenimo įvykiai. Įstatymas draudžia diskriminuoti darbuotojus ir jų išlaikomus šeimos narius dėl sveikatos veiksnių; ir užtikrina, kad tam tikri žmonės turės prieigą prie individualių sveikatos draudimo polisų ir galės juos atnaujinti.
HIPAA 2018 m. Kovo mėn. Paskelbė ataskaitą, kurioje direktorius Rogeris Severino užsiminė, kad 2018 m. HIPAA gali būti pakeista. D.Trumpo administracija pranešė apie tendenciją mažėti, o ne didinti federalinį reguliavimą. Tai gali lemti mažesnę atitikties naštą ir geresnį sveikatos priežiūros organizacijų dalijimąsi informacija.
Tuo pat metu Visuotinis duomenų apsaugos reglamentas (GDPR) Europos Sąjungoje verčia daugelį tarptautinių kompanijų, siūlančių sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams, sugriežtinti savo keitimosi duomenimis politiką. Kalbant apie perkeliamumą, organizacijos privalo atlikti ilgą asmens duomenų auditą, įskaitant duomenų tipo, vietos ir tikslo nustatymą kartu su administratoriumi, dabartines saugumo priemones ir galimybes, kuriomis asmenys gali naudotis.
COBRA
JAV Konsoliduotas omnibuso biudžeto suderinimo įstatymas (COBRA) yra federalinis įstatymas, leidžiantis reikalavimus atitinkantiems darbuotojams prarasti darbą tam tikrą laiką tęsti sveikatos draudimą. COBRA suteikia galimybę buvusiems darbuotojams, pensininkams, sutuoktiniams, buvusiems sutuoktiniams ir išlaikomiems vaikams mažmeninę prekybą tomis pačiomis sveikatos draudimo grupėmis, kurios būtų prarastos dėl darbo.
Nors šie asmenys už sveikatos draudimo paslaugas per COBRA greičiausiai mokės daugiau, nei jie būtų dirbę kaip darbuotojai, COBRA draudimas paprastai yra pigesnis nei individualus sveikatos draudimo planas.
Svarbu pažymėti, kad COBRA yra sveikatos draudimo įstatymas ir neapima gyvybės ar negalios draudimo.
Perkeliamumas ir IRA atnaujinimas
Perkeliamumas yra svarbi IRA atnaujinimo koncepcija. IRA (arba bet kurios kitos pensijos sąskaitos) apvertimas įvyksta tada, kai asmuo keičia darbą ir liepia senosios įmonės pensijų plano administratoriui pervesti sąskaitos likutį naujajai įmonės administratoriui. Tai yra tiesioginis apsivertimas. Mokesčiai nėra mokėtini. Tiesioginis perleidimas ar perėmimas iš patikėtinio yra vykdomas iš patikėtinio.
60 dienų pratęsimo atveju lėšos išmokamos tiesiogiai investuotojui, kuris per 60 dienų dalį ar visas lėšas perveda į kitą pensijų planą arba IRA. Tačiau visos lėšos, kurios nėra permokėtos per 60 dienų, paprastai yra apmokestinamos.
Asmenys, turintys 401 (k) planus, gali pereiti į IRA arba į naujos bendrovės 401 (k) planus.
