Turinys
- Vidutinis darbo užmokestis didėja
- Atlyginimai skiriasi pagal miestą
- Darbo pakeitimo poveikis
- Kitos kompensacijos formos
- Esmė
Sukaupėte drąsos paprašyti savo viršininko pakėlimo? Tai dažnai kyla dėl darbo vietos kokybės gerinimo. Dėl to paties darbo užmokesčio kai kuriems gali kilti didelis šypsnys ant veido, o kiti priversti domėtis, kodėl jie negavo daugiau. Todėl kyla klausimas: kas yra „geras“ pakeitimas?
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Ar kurį laiką dirbote tą patį darbą ir manote, kad laikas kelti? Panašu, kad 3–5% atlyginimo padidėjimas yra dabartinis vidurkis. Pakėlimo dydis labai skirsis atsižvelgiant į patirtį įmonėje, taip pat į įmonės geografinę padėtį ir pramonės sektorių.Kartais padidinimai apims nepinigines išmokas ir privilegijas, kurios nėra įskaičiuoti į tirtą procentinį padidėjimą.
Vidutinis darbo užmokestis didėja
Atsakydami į tai, pažvelkime į perspektyvą. Manoma, kad vidutinis darbo užmokesčio padidėjimas 2019 m. Bus apie 3, 1 proc. - didžiausias nuo 2008 m., Rodo profesionalių paslaugų įmonės „Aon“ metinė apklausa apie JAV atlyginimų padidėjimą, paremtą daugiau nei 1000 bendrovių atsakymais.
Tačiau suma, kurią įmonės išleidžia į savo biudžetą vadinamajam „kintamajam atlyginimui“, įskaitant paskatas ir premijas, sumažėjo iki didžiausios maržos nuo 2010 m. Todėl tikimasi, kad bendra kompensacija grynaisiais kitais metais šiek tiek sumažės - nuo 15, 5 proc. darbo užmokesčio iki 15, 2 proc.
Tačiau, remiantis atskira konsultacijų įmonės „Willis Towers Watson“ apklausa, įmonės tikisi mokėti daugiau savo geriausiems darbuotojams - vidutiniškai 4, 6 proc. Padidės. Priešingai, darbuotojai, kurių vidutinis veiklos efektyvumo reitingas, gali tikėtis tik 2, 7 proc. mokant.
Atlyginimai skiriasi pagal miestą
Vidutiniai rezultatais pagrįsti padidėjimai iš esmės nesikeičia skirtinguose sektoriuose ar darbo tipuose, tačiau jie šiek tiek skiriasi. Aon teigimu, kitais metais švietimo ir transporto sektoriuose darbuotojai gali tikėtis mažesnio nei vidutinis padidėjimo - atitinkamai 2, 6% ir 2, 8%. Tikimasi, kad statybose dirbantys darbuotojai padidins darbo užmokestį 3, 4%.
Vidutinis tikėtinas atlyginimų augimas taip pat skiriasi įvairiuose JAV miestuose. Nors tikimasi, kad didžioji dalis darbuotojų padidės, palyginti su šalies vidurkiu, dviejų didžiausių Kalifornijos miestų darbuotojams atlyginimai bus didesni nei įprasta. Vidutinis darbuotojas San Fransiske padidins atlyginimą 4%, o vidutinis darbuotojas Los Andžele gali tikėtis 3, 7% padidėjimo, rodo „Aon“ projektai.
Vartotojų kainų indeksas - bendrųjų išlaidų padidėjimo rodiklis - per 12 mėnesių iki 2018 m. Lapkričio mėn. Padidėjo 2, 2%. Taigi vidutinis darbuotojas buvo tik šiek tiek geresnėje padėtyje nei prieš metus. O tie, kurie priklauso nuo premijų kaip kompensacijos paketo, gali neatsilikti nuo infliacijos.
Darbo pakeitimo poveikis
Išskyrus keletą išimčių, maksimaliai padidinti savo pajamas per ilgą laiką paprastai reiškia pakeisti darbą, o ne likti vietoje.
Anksčiau tai, kad šokinėjantis laivas reiškė iškrovimą nuo 10% iki 20% didesnį už tavo ankstesnį atlyginimą. Nors tokio dydžio padidėjimas nėra toks paplitęs, koks buvo anksčiau, vis dar yra dažniausiai keičiamas darbas siekiant geriausio atlyginimo.
Bet jei deramasi su kita įmone, tie apribojimai jums neįpareigoja. Svarbiausia yra įrodyti, kad esate verta atlyginimo, kurio reikalaujate.
Kitos kompensacijos formos
Didindami atlyginimą, turėkite omenyje, kad bazinio darbo užmokesčio padidinimas nėra vienintelis būdas, kuriuo įmonės atlygina savo darbuotojams. Kai kuriais atvejais jūs galite geriau mokėti naudodamiesi dosnia premija, o ne dideliu pakėlimu.
Paimkite moterį, kurios metinis atlyginimas yra 80 000 USD ir kuklus 1% padidėjimas. Tai reiškia, kad jos bazinis atlyginimas sudarė tik 800 USD - nepakanka, kad neatsiliktų nuo infliacijos. Bet jei ši darbuotoja taip pat pasiimtų namo 4000 USD premiją, jos bendra kompensacija padidėtų 6% (1% bazinio darbo užmokesčio padidėjimas ir 5% premija). Remiantis šalies mastu pateiktais skaičiavimais, šis atlygis būtų buvęs geresnis nei tas, kurį gaus geriausius rezultatus dirbantys darbuotojai.
Taip pat pažymėtina, kad nemažai įmonių dabar pabrėžia nefinansinį atlygį, pavyzdžiui, karjeros plėtros programas. Nors šios galimybės artimiausiu metu jūsų banko sąskaitos nepadidins, jos gali būti svarbūs būdai, kaip maksimaliai padidinti uždarbį ateityje.
Esmė
Metinis darbo užmokesčio padidinimas 4% ar 5% gali pasirodyti nereikšmingas, tačiau šiandienos aplinkoje jis yra geresnis nei dauguma. Atminkite, kad laikui bėgant palyginti nedideli padidėjimai padidės ir dėl to gali būti gaunamas labai gražus atlyginimas.
