Kokios yra akcijų įvertinimo teisės?
Akcijų vertės padidėjimo teisė (SAR) - tai priemokos, mokamos darbuotojams, forma, lygi įmonės akcijų vertės padidėjimui per nustatytą laikotarpį. Panašiai kaip darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai (ESO), SAR naudingi darbuotojui, kai kyla bendrovės akcijų kainos; skirtumas su SAR yra tas, kad darbuotojai neprivalo mokėti pratybų kainos, o gauna padidėjusią atsargą arba grynuosius pinigus.
Pagrindinis privalumas, atsirandantis dėl akcijų vertės padidėjimo, yra tas, kad darbuotojas gali gauti pajamų iš padidėjusių akcijų kainų neprivalėdamas nieko pirkti tiesiogiai.
Akcijų įvertinimo teisių supratimas
Akcijų vertės padidėjimo teisės suteikia teisę į grynąjį pinigų ekvivalentą padidėjus tam tikram akcijų skaičiui per iš anksto nustatytą laikotarpį. Šios rūšies premijos beveik visada mokamos grynaisiais; tačiau įmonė gali išmokėti darbuotojui premiją akcijomis. Daugeliu atvejų SAR gali būti naudojamasi po to, kai jie yra suteikiami; kai SAR liemenė, tai tiesiog reiškia, kad jie gali mankštintis. SAR paprastai išleidžiami kartu su akcijų pasirinkimo sandoriais, siekiant padėti finansuoti pasirinkimo sandorių pirkimą arba sumokėti mokesčius, mokėtinus tuo metu, kai vykdoma SAR; jie vadinami „tandeminiais SAR“.
Kaip ir kelios kitos atsargų kompensavimo formos, SAR yra perleidžiamos ir joms dažnai taikomos susigrąžinimo nuostatos (sąlygos, kuriomis įmonė gali atsiimti dalį ar visas pagal planą darbuotojų gautas pajamas, pavyzdžiui, jei darbuotojas eina dirbti konkurentas per tam tikrą laiką arba įmonė tampa nemoki). SARS taip pat dažnai skiriami pagal teisių suteikimo grafiką, susietą su bendrovės nustatytais veiklos tikslais.
SAR apmokestinami taip pat, kaip nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai. Jokios rūšies mokestinės pasekmės nėra nei suteikimo datą, nei tada, kai jos atsiranda. Dalyviai vis dėlto turi pripažinti įprastas pajamas, gautas pasiskirstę pasiskirstymo metu, o dauguma darbdavių išskaičiuoja papildomą federalinį 22% pajamų mokestį (arba 37% labai pasiturintiems asmenims) kartu su valstybiniais ir vietiniais mokesčiais, socialine apsauga ir medicinos tarnyba. Daugelis darbdavių taip pat apmokestins šiuos mokesčius akcijų pavidalu. Pvz., Darbdavys gali duoti tik tam tikrą skaičių akcijų ir sulaikyti likusią dalį, kad padengtų visą darbo užmokesčio fondo mokestį. Kaip ir NSO, pardavimo metu pripažįstama pajamų suma tampa dalyvio išlaidų pagrindu apskaičiuojant mokesčius, kai akcijos parduodamos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Teisės į akcijų vertės padidėjimą (SAR) yra kompensacijos, dažnai gaunamos kaip premija, forma, kuria suteikiama piniginė vertė, lygi bendrovės akcijų pokyčiui tam tikru teisių suteikimo laikotarpiu. Skirtingai nuo akcijų pasirinkimo sandorių ar akcijų premijų, SAR dažniausiai mokama grynųjų pinigų forma ir nereikalaujama, kad darbuotojas turėtų kokį nors turtą ar sutartį. SAR yra naudingas darbdaviams, nes jie neturi išleisti papildomų akcijų kaip kompensacijos, nes tai sumažintų akcijų kainą ir pajamas.
Privalumai ir trūkumai
SAR turi daug pranašumų, iš kurių didžiausias yra lankstumas. SAR gali būti sukurta įvairių skirtingų dizainų, tinkančių kiekvienam asmeniui. Tačiau tai turi būti padaryta daugybe pasirinkimų ir priimtinų sprendimų, įskaitant tai, kurie darbuotojai gauna premijas ir kokia yra šių premijų vertė, likvidumo emisijos, tinkamumo ir teisių suteikimo taisyklės.
Darbdaviams patinka SAR, nes jiems apskaitos taisyklės dabar yra daug palankesnės nei anksčiau; jiems taikoma fiksuota apskaitos tvarka, o ne kintama, ir jie traktuojami beveik taip pat, kaip ir įprastiniai akcijų pasirinkimo sandorių planai. Tačiau SAR reikalaujama išleisti mažiau bendrovės akcijų, todėl akcijų kaina praskiedžiama mažiau nei įprasti akcijų planai. Kaip ir visos kitos nuosavybės kompensavimo formos, SAR taip pat gali padėti motyvuoti ir išlaikyti darbuotojus.
Akcijų įvertinimo teisės palyginti su fantominėmis vertybėmis
SAR tam tikra prasme yra panašūs į vadinamuosius fantominius išteklius. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad fantominės akcijos paprastai atspindi akcijų padalijimus ir dividendus. „Fantominės akcijos“ yra pažadas, kad darbuotojas gaus premiją, lygią įmonės akcijų vertei arba sumai, kurią per tam tikrą laikotarpį padidina akcijų kainos. Premija, kurią darbuotojas gauna, yra apmokestinama kaip įprastos pajamos, atsižvelgiant į laiką, kurį ji gauna. Kadangi fantominiai ištekliai nėra apmokestinami, tai neturi atitikti tų pačių taisyklių, kurių turi laikytis darbuotojų akcijų planai (ESOP) ir 401 straipsnio k planai.
Akcijų įvertinimo teisių pavyzdys
Pavyzdžiui, tarkime, kad darbuotojui yra suteikiama 200 SAR per ataskaitą už metų pabaigą kaip veiklos premiją, kuri sueina po dvejų metų laikotarpio. Tada įmonės atsargos padidės 35 USD už akciją per tą dvejų metų laikotarpį.. Dėl to darbuotojas gauna papildomą kompensaciją 7000 USD ( 200 SAR x 35 USD = 7 000 USD ).
