Koks buvo gerovės ir pensijų planų atskleidimo įstatymas (WPPDA)?
Gerovės pensijų plano ir informacijos atskleidimo įstatymas (WPPDA) buvo 1950-ųjų įstatymas, pirmą kartą suteikiantis JAV darbo departamento reguliavimo institucijai privačių darbuotojų išmokų planus. Siekdama padidinti skaidrumą, WPPDA įpareigojo darbdavius ir profesines sąjungas vyriausybei pateikti planų aprašus ir finansines ataskaitas. Buvo siekiama, kad plano rėmėjai būtų labiau atskaitingi dalyviams ir naudos gavėjams už planų finansinę būklę.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Gerovės pensijų plano ir informacijos atskleidimo įstatymas (WPPDA) buvo JAV įstatymų, galiojusių nuo šeštojo dešimtmečio iki aštuntojo dešimtmečio, dalis, reglamentuojanti išmokas darbuotojams ir išėjimo į pensiją planus. gydymas ir kitos paskatos. 1974 m. WPPDA buvo pakeistas daug platesniu darbuotojų pensinių pajamų apsaugos įstatymu (ERISA).
Suprasti gerovės ir pensijų planų atskleidimo įstatymą
Socialinių pensijų plano ir informacijos atskleidimo įstatymas reikalavo, kad Darbo departamentas pateiktų informaciją apie visus pensijų planus, kuriuose dalyvauja daugiau nei 25 darbuotojai. Taip pat reikėjo, kad pensijų planai, kuriuose dirbo nuo 25 iki 100 darbuotojų, pateiktų išsamius planų administravimo aprašymus. Planai, kuriuose dalyvavo daugiau nei 100 dalyvių, turi pateikti metines finansines ataskaitas, be to, pateikti svarbią informaciją apie savo planą.
1962 m. Gerovės pensijų plano ir informacijos atskleidimo įstatymo pataisa padidino reguliavimo planų reguliavimo instituciją suteikdama vyriausybei vykdymo aiškinimo ir tyrimo įgaliojimus. WPPDA buvo daug platesnio darbuotojų pensijų pajamų saugumo įstatymo (ERISA), kuris jį pakeitė 1974 m., Pirmtakas.
Kaip ERISA išplėtė WPPDA
1974 m. Darbuotojų pensinių pajamų apsaugos įstatymas apsaugo amerikiečių išėjimo į pensiją turtą įgyvendindamas taisykles, kurių turi laikytis kvalifikuoti išėjimo į pensiją planai, siekiant užtikrinti, kad plano patikėtiniai tinkamai naudotų plano turtą. Kaip apibrėžė ERISA, planai turi suteikti dalyviams informaciją apie plano ypatybes ir finansavimą bei reguliariai nemokamai teikti atitinkamą informaciją.
ERISA papildo gerovės pensijų plano ir informacijos atskleidimo įstatymo reikalavimus, nustatydama patikėtinės pareigos standartus, apsaugodama planą nuo netinkamo valdymo ir padidindama dalyvių bei naudos gavėjų teises. ERISA nustato patikėtinį kaip bet kurį asmenį, kuris naudojasi savo nuožiūra ar kontroliuoja plano valdymą ar turtą, įskaitant bet kurį asmenį, teikiantį plano investavimo patarimus. Patikėtiniai, kurie nesilaiko tinkamo elgesio principų, gali būti laikomi atsakingi už nuostolių atlyginimą planui. Be to, ERISA taiko fiduciarines nuostatas ir uždraudžia piktnaudžiauti turtu per šį konkretų atidėjimų rinkinį.
ERISA ne tik informuoja dalyvius apie savo teisines teises, bet ir suteikia teisę dalyviams kreiptis į teismą dėl pašalpų ir fiduciarinės pareigos pažeidimų. Norėdami užtikrinti, kad dalyviai neprarastų pensijų įmokų, jei nutraukiamas nustatytas planas, ERISA garantuoja tam tikrų išmokų mokėjimą per pensijų išmokų garantijų korporaciją (Federal Benefit Guaranty Corporation).
