Dažniausiai darbdaviai darbuotojams siūlo išmokas, viršijančias sutartą darbo užmokestį. Be darbo užmokesčio, darbuotojai gauna kompensacijas kaip papildomas išmokas. Šios bendrovės privilegijos gali apimti grupinius gyvybės, sveikatos ir negalios draudimo variantus; priklausoma priežiūra; studijų išlaidų kompensavimas ar pagalba švietimui; pensijų plano įmokos ir atitinkamos įmokos. Tokie įprasti privalumai, kaip antai, yra nepaprastai naudingi darbuotojams, tačiau šių privilegijų siūlymas kaip premija gali būti naudingas ir darbdaviui.
Talentų įdarbinimas
Dabartinėje ekonomikoje nauji verslai steigiasi kiekvieną dieną. Esant didelei konkurencijai tarp panašiai orientuotų įmonių, darbdaviams gali būti sudėtinga pritraukti kokybiškus įdarbintus vien pagal atlyginimą. Kai darbdaviai siūlo premijų kompensaciją per įprastas papildomas išmokas ir lengvatas, kurių gali negauti konkurentas, jis turi didesnę galimybę įdarbinti talentų lygį būsimiems darbuotojams, kurių jai reikia ar kurie nori.
Puikių darbuotojų išlaikymas
Konkurencija gali kelti problemų daugeliui bendrovių ne tik dėl produktų ar paslaugų panašumo ar misijos, bet ir dėl darbuotojų išlaikymo. Naujesnės darbo jėgos darbuotojai labiau linkę į technologinį meistriškumą, dėl kurio jie gali būti įdarbinami iš konkurencijos, tuo tarpu labiau patyrę darbuotojai gali būti patrauklūs konkuruojančioms įmonėms dėl žinių apie tam tikrą pramonės šaką. Darbdaviai, norintys išlaikyti aukštos kokybės talentą, paskatinami kiekvienais metais pasiūlyti darbuotojams daugiau nei tik padidinti atlyginimą ar valandinį atlyginimą. Papildomos išmokos gali vaidinti gyvybiškai svarbų vaidmenį išlaikant dabartinius darbuotojus patenkintus savo darbo aplinka ir kartu užkertant kelią konkurencijai dėl aukščiausių talentų brakonieriavimo.
Finansiniai pranašumai
Viena didžiausių paskatų darbdaviams, kai reikia pasiūlyti papildomas išmokas darbuotojams, yra finansinis pranašumas, kurį gali gauti įmonė. Dauguma bendrųjų pašalpų nėra traktuojamos kaip įprastinės kompensacijos per darbo užmokestį, todėl darbdaviams tai gali suteikti galimybę atskaityti mokesčius. Pvz., Jei darbdavys siūlo sveikatos draudimo planą, už kurį jis moka didžiąją dalį plano įmokų savo darbuotojams, šios įmokos paprastai yra atskaitomos nuo mokesčių, kaip darbdavio draudimo išlaidos.
Be to, pasiūlius papildomas lengvatas, o ne padidinant metinį atlyginimą ar valandinį atlyginimą, įmonės apmokestinimas gali būti daug mažesnis. Pvz., Pasiūlius darbuotojams nuolaidą patekti į treniruoklių centrą ar gauti stipendiją kiekvieną mėnesį, darbdavys neatima didelių lėšų. Šios nebrangios išmokos taupo darbdavius nuo milžiniškų kasmet didėjančių atlyginimų išlaidų, o darbuotojams suteikia lengvatą, kurią jie gali lengvai naudoti ir įvertinti. Bendros pašalpos suteikia didelę įtaką darbdaviams, kaip įdarbinimo, išlaikymo ir išlaidų taupymo priemonėms.
