Kas yra neteisingas ieškinio nutraukimas
Neteisėtai pareikštą ieškinį dėl darbo sutarties nutraukimo teismui pateikia tas, kuris mano, kad buvo neteisėtai ar neteisėtai atleistas iš darbo. Klaidingi ieškiniai dėl nutraukimo yra susiję su tariamu federalinių ar valstijų antidiskriminacinių įstatymų, žodinių ir rašytinių darbo sutarčių arba darbo įstatymų, įskaitant kolektyvinių derybų įstatymus ar informatorių įstatymus, pažeidimais. Darbuotojai, kurie mano, kad jų nutraukimas buvo seksualinio priekabiavimo forma arba yra kerštaujami dėl to, kad pateikė skundą ar ieškinį darbdaviui, taip pat gali pateikti ieškinį.
Neteisingo ieškinio nutraukimas
Dar neatleisti darbuotojai gali derėtis dėl tinkamo išeitinių išmokų paketo. Jei jie būtų atleisti, jie galėtų prašyti atlyginti nuostolius pinigais. Susidūrus su tokio tipo situacijomis, darbuotojui rekomenduojama vengti neigiamų nusistatymų darbdavio atžvilgiu, o kreiptis į darbuotojų teisių advokatą patarimo ir atstovavimo klausimais. Taip pat svarbu pirmiausia perskaityti darbo sutartį ir išsiaiškinti, kokias teises ir išteklius turi darbuotojas.
Klaidingi ieškinio nutraukimo pavyzdžiai
Dėl priežasties: nors įdarbinimas daugelyje valstijų laikomas „pagal norą“, reiškiančiu, kad darbdaviams nereikia turėti priežasties atleisti juos iš darbo, asmenys, kurių sutartys reikalauja jų nutraukimo priežasties, tačiau jų negauna, gali būti teisingi dėl neteisėto darbo pateikimo ieškinį dėl nutraukimo. Tai reiškia, kad darbuotojai gali būti atleidžiami tik „dėl priežasties“, reiškiančio tokią priežastį, kaip tyčinis netinkamas elgesys, darbo pareigų neatlikimas ar įmonės paslapčių atskleidimas. Tarptautiniu mastu įmonės privalo pateikti pranešimą apie sutarties nutraukimą.
Diskriminacija: kažkas atleistas dėl lyties, rasės ar pilietybės gali pateikti neteisėtą ieškinį dėl nutraukimo. Kai kuriose valstijose tokia apsauga taikoma seksualinei orientacijai ir nėščioms moterims. Šie įstatymai priklauso Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). Norėdami daugiau sužinoti, žiūrėkite draudžiamą užimtumo politiką / praktiką ir kaip rinkti mokestį.
Atgaivinimas: Darbdaviai negali teisiškai bausti darbuotojų už pranešimus apie neteisėtą veiklą, pavyzdžiui, nusikalstamą veiklą, darbe. Tai vadinama informatorių apsauga. Be to, nėra teisinga nutraukti darbuotoją vien tik dėl to, kad būtų pateiktas reikalavimas dėl kompensacijos darbuotojams, tačiau kiekvienas asmuo, tvirtinantis, kad taip atsitiko, turės įrodyti, kad priemonė buvo atsakomojo pobūdžio ir nebuvo pagrįsta darbo atlikimu ar kita leistina priežastimi.
Medicinos istorija: Pagal Genetinės informacijos nediskriminavimo įstatymą (GINA) darbdaviai negali naudoti genetinės informacijos priimdami sprendimus dėl įdarbinimo. Tai apima patikrinimą, ar kandidatui ar darbuotojui gresia didesnė nei vidutinė rizika susirgti tam tikromis ligomis ar pasidomėti šeimos ligos istorija.
Organizavimas: Pagal Nacionalinį darbo santykių įstatymą (NRLA) darbuotojams leidžiama užsiimti „suderinta veikla“, siekiant pagerinti darbo užmokestį ar darbo sąlygas. Darbuotojams nereikia būti profsąjungose, kad jiems būtų taikoma ši apsauga. Nors darbdavys gali turėti pagrindą atleisti asmenį už skundimąsi ar vengimą dėl darbdavio ar viršininko, jie yra apsaugoti, jei dirba kartu, kad pagerintų savo darbo aplinką.
Neteisingas ieškinio nutraukimo ieškinys: teisinis ieškinys
Darbuotojai, manantys, kad jie buvo atleisti neteisėtai, turėtų pasitarti su advokatu. Valstybių ir federaliniams įstatymams galioja skirtingi terminai, todėl nereikėtų gaišti laiko. Darbuotojai taip pat turėtų vengti neigiamo elgesio su buvusiu darbdaviu. Kiti veiksmai, kuriuos asmenys turėtų atlikti, yra šie: peržiūrėti darbo sutartį (ir patikrinti, ar buvo įvykdytos sąlygos ir pažadai); gauti personalo bylą ir išsiaiškinti, kas buvo atsakingas už jų sušaudymą. Tokia informacija bus naudinga advokatui, peržiūrinčiam galimą paraišką.
Patarimų, kaip įregistruoti, ieškokite informacijos apie EEOK puslapį „Kaip pateikti užmokestį už diskriminaciją dėl užimtumo“.
