Prieš daugelį metų įprasta išmintis teigė, kad niekada neturėtumėte ieškoti vykdomųjų įdarbintojų, dar vadinamų „galvos medžiotojais“. Verčiau turėtumėte palaukti, kol jie susisieks su jumis. Padarykite pirmą žingsnį ir rizikuosite, kad pasirinksite per daug nekantriai, jei ne visiškai beviltiškai.
Tvirtose vakarykštėse darbo rinkose to patarimai galėjo būti logiški. Tačiau šiomis dienomis, jei nesiimsite iniciatyvos, galite ilgai laukti, kol suskambės jūsų telefonas ar teksto žinutė. Gal per visą tavo karjerą.
Vis dėlto kai kurie susisiekimo su vykdomaisiais samdytojais būdai yra efektyvesni nei kiti. Tikslas yra užlipti ant jų radaro ir negaišti savo laiko ar, dangaus draudimu, savo. Pavyzdžiui:
1. Būk matomas
Didesnis profesinis matomumas ne tik padidins įdarbinimo galimybių tikimybę, bet ir padidins tikimybę, kad jie atpažins jūsų vardą ir grąžins jūsų skambučius ar el. Laiškus, kai su jais susisieksite. Taigi, jei to dar nepadarėte, prisijunkite prie savo srities profesinių asociacijų ir pabandykite jose aktyviai dalyvauti. Dalyvaukite pramonės konferencijose ir ieškokite būdų, kaip dalyvauti pranešėjų ar ekspertų grupėse. Prisidėkite prie profesionalių leidinių ir svetainių. Įsitikinkite, kad jūsų „LinkedIn“ profilis yra atnaujintas. Jūsų nuotrauka taip pat turėtų būti aktuali ir pavaizduoti jus kaip geidžiamą ir malonų profesionalą. Padėti gali viskas, ką galite padaryti, kad pašalintumėte savo vardą.
2. Dalyvaukite konferencijose
Taip, mes jau minėjome tai, bet čia vėl dėl kitokios priežasties. Darbdaviai dažnai lankosi ir tose konferencijose. Tai gera proga prisijungti prie to, kas paprastai yra kolegiali, žemo slėgio. Turėkite daug vizitinių kortelių ir, ne mažiau svarbu, įsigykite jas.
3. Nukreipkite dėmesį į tinkamus darbdavius
Vykdomosios paieškos firmos linkusios specializuotis. Kai kurie dideli gali apimti kelias pramonės šakas. Kiti susitelkia siauriau, pavyzdžiui, į vieną pramonės šaką ar tam tikrus darbo įgūdžius. Nėra prasmės švaistyti savo pastangų įmonei, kuri nepriima į darbą jūsų srityje, ir iš tikrųjų ten gali būti mažiau ryšių nei jūs.
Pradedantiesiems, prijunkite terminą „vykdomieji įdarbintojai“ ir savo pramonės šaką ar profesiją į savo pasirinktą paieškos variklį. Pvz., „Vykdomųjų įdarbintojų informacinės technologijos“ arba „vykdomųjų įdarbinančiųjų grafinis dizainas“. Galite taip pat lokalizuoti paiešką naudodami derinį, pvz., „Vykdomasis įdarbintojų svetingumas Los Andžele“.
Taip pat patikrinkite internetinius katalogus, kuriuose rasite kitų įdarbinimo specialistų, kurių specializacija yra jūsų niša. Tarp jų yra „Tarptautinis vykdomosios paieškos konsultantų asociacijos vadovų paieškos katalogas“ (AESC) ir „SearchFirm.com“.
Jūsų viešojoje ar artimiausioje universiteto bibliotekoje gali būti spausdinti katalogai ar prenumeratos kitiems internetiniams tinklalapiams.
4. Klausk aplink
Jei šiuo metu dirbate, galbūt nenorėtumėte transliuoti savo susidomėjimo užmegzti ryšius su vykdomaisiais darbuotojais. Vis dėlto verta pasitikrinti pas patikimus kolegas ir kitus jūsų tinklo narius, kad pamatytumėte, kuriuos įdarbintojus jie žino ir rekomenduoja.
Paklauskite apie jų patirtį (vieni darbdaviai yra nepaprastai dosnūs ir paslaugūs, kiti - mažiau). Jei jūsų kontaktai pakankamai gerai jus pažįsta ir jums rekomenduoja jums rekomenduoti, paprašykite jų persiuntimo arba pažiūrėkite, ar galite naudoti jų vardus prisistatydami įdarbintojui.
5. Patikrinkite juos
Lygiai taip pat, kaip jūs ištirtumėte bet kokią įmonę, su kuria tikėjotės kalbėtis, tyrinėkite ir įdarbintojus. Ieškokite jų bios savo firmų svetainėse ir perskaitykite jų profilius „LinkedIn“. Jei kuris nors iš jūsų „LinkedIn“ ryšių nutiko prie jų, taip pat apsvarstykite galimybę paprašyti įvado.
6. Žaisk „Cool“
Net jei jums tikrai reikia naujo darbo, paprastai nėra prasmės leisti. Tam tikru metu įdarbintojas gali arba gali neveikti paieškų, į kurias jūs būtumėte geras kandidatas. Taigi nesitikėkite rezultatų iškart, bet pabandykite užmegzti santykius, kurie užtikrins, kad jūsų vardas bus sąraše - idealu, jei teisinga - viršuje, kai atsiras puiki proga.
7. Būkite paslaugūs
Jei esate žinomas pramonėje, galbūt taip pat galite susitikti su darbdaviais, kai vienas iš jų pasiteirauja jūsų kaip nuoroda į ką nors kitą, kurį jie tiria kaip kandidatą į darbą. Jei įdarbinantieji pasikliauja jumis kaip produktyviu, draugišku ir apgalvotu informacijos šaltiniu, jums gali būti svarbiausia, kai jie ieško darbo, atitinkančio jūsų įgaliojimus. Kalbėdamiesi su jais raskite būdą parodyti, kad visada esate atviras naujoms galimybėms.
Esmė
Susipažinti su darbdavių atranka - tikslas, kuris turėtų būti kiekvieno karjeros planavimo dalis. Kuo anksčiau pradėkite karjerą, pradėkite leisti jiems susitikti ir būti jiems naudingais. Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. Kas yra medžiotojai ir ką jie veikia?
Norėdami pažiūrėti į įdarbintojus ir įdarbinti iš darbdavio pusės, skaitykite: Ar verta medžiotojų? ir populiariausi įdarbinimo patarimai, kaip naudoti „LinkedIn“ .
