Kas yra sukaupta mėnesinė išmoka?
Sukaupta mėnesinė išmoka yra uždirbta pensijos išmoka, kurią darbuotojas gauna išeidamas į pensiją. Sukaupta mėnesinė išmoka yra pagrįsta darbuotojo ištarnautais laikotarpiais iki kaupimo dienos ir mokama pensijų turėtojams kas mėnesį.
Sukauptos mėnesinės išmokos supratimas
Sukaupta mėnesinė išmoka visų pirma grindžiama darbuotojo išdirbtų metų skaičiumi ir atlyginimu.
Daugelyje pensijų planų apskaičiuojamos sukauptos mėnesinės išmokos, kurias gaus darbuotojas, atsižvelgiant į įvairias skirtingas numatomas išėjimo į pensiją datas. Be to, daugelis darbdavių išleidžia metines išmokų ataskaitas, kuriose nurodomos darbuotojo sukauptos mėnesinės pensijos išmokos.
Paprastai darbuotojai negali gauti tokios išmokos, kol nėra baigtas teisių įgijimo laikotarpis. Teisių perdavimas taip pat gali būti taikomas paveldėjimo įstatymams ir nekilnojamajam turtui, atsižvelgiant į pensijų plano išmokas, tačiau teisių suteikimas suteikia darbuotojui teises į darbdavio suteiktą turtą per tam tikrą laiką. Teisių suteikimo grafiko tikslas yra paskatinti darbuotoją gerai dirbti ir likti įmonėje.
Sukauptos mėnesinės išmokos ir pensijų išmokų įsipareigojimas
Įmonės pensijų išmokų įsipareigojimas (PBO) yra dabartinė apskaičiuota suma, kurią ji yra skolinga savo darbuotojams. Tai yra aktuarinis įsipareigojimas, lygus uždirbtų įsipareigojimų dabartinei vertei, ir padidėja dabartinė įsipareigojimo vertė iš būsimų kompensacijų.
Tai matuoja pinigų sumą, kurią įmonė turi sumokėti į nustatyto dydžio išmokų pensijų planą, kad būtų patenkintos visos pensijos, kurias darbuotojai iki šiol uždirbo, atsižvelgiant į numatomą atlyginimo padidėjimą ateityje.
PBO gali būti didžiulė atsakomybė įmonei, kuri nepaskyrė pakankamai lėšų ar pakankamai gerai valdė savo investicijas, kad išmokėtų darbuotojams išėjus į pensiją. Daugelis kompanijų pasirenka turto valdytojo paslaugas. Šie vadovai tvarko darbuotojų įmokas įvairiems tikslams, pavyzdžiui, išsaugoti kapitalą ar kukliai augti, naudodamiesi tinkamomis investavimo strategijomis, kurias jie sukūrė ar įgijo per tam tikrą laiką. Valdytojai, patariantys pensijų fondams, paprastai imasi mažesnės rizikos strategijų, kad neprarastų darbuotojų turto.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į pensijos kaupiamąjį statusą. Tai apibūdina, kiek pensijų plano finansuojama išmokų darbuotojams tikslais. Pavyzdžiui, 2018 m. Balandžio mėn. „CalPERS“ (Kalifornijos valstybinių darbuotojų pensijų sistemos) fondas finansuojamu statusu sudarė 68% nuo birželio 30 dienos fiskalinių metų pabaigos. Remiantis plano ataskaitomis, tai 2016 m. Birželio 30 d. Buvo 68, 3%. 2018 m. Balandžio mėn. „CalPERS“ fondo dydis buvo 351, 5 milijardo JAV dolerių.
