Kas yra „Back pay“?
Grąžinta išmoka yra atlyginimo ir kitų išmokų, kurias darbuotojas reikalauja sumokėti po neteisėto darbo sutarties nutraukimo, suma. Grąžinamas užmokestis paprastai skaičiuojamas nuo sutarties nutraukimo dienos iki ieškinio priėmimo ar sprendimo priėmimo dienos.
Atgal mokėti paaiškinta
Laikas, per kurį draudimo įmonė užbaigia žalos atlyginimo procesą ir nustato, ar reikia sumokėti grąžinimo įmokas, priklauso nuo bylos sudėtingumo. Kai kuriais atvejais ieškinys gali būti išspręstas greitai, pavyzdžiui, įvykus autoavarijai, kai buvo apgadintas tik transporto priemonės kėbulas. Kitais atvejais visiškas sprendimas gali užtrukti metų metus. Jei darbuotojas pareikš neteisėtą ieškinį dėl darbo sutarties nutraukimo, įmonė bus atsakinga už atlyginimą ir išmokas, kurias darbuotojas būtų uždirbęs, jei jos nebūtų nutraukusios.
Pavyzdžiui, gamintojas atleido darbuotoją 2016 m. Birželio 20 d. Darbuotojas pajuto, kad nutraukimas yra nepagrįstas, ir pateikė įmonei pretenziją. Teismo proceso metu paaiškėjo, kad darbuotojo vadovas turėjo asmeninių problemų su darbuotoju, kuris buvo atleistas dėl kitų priežasčių nei profesinis elgesys ir atlikimas. Teismas įpareigojo darbdavį grąžinti darbuotoją į darbo vietą, priimdamas sprendimą 2019 m. Sausio 15 d. Darbdavys yra atsakingas už užmokestį nuo 2016 m. Birželio 20 d. Iki 2019 m. Sausio 15 d.
Bendrovės gali apsidrausti nuo neteisėtai nutrauktų darbuotojų atlyginimo grąžinimo, naudodamos įdarbinimo praktikos civilinės atsakomybės draudimo polisus. Ši draudimo rūšis apsaugo verslą nuo darbuotojų (ar buvusių darbuotojų) teiginių, kad buvo pažeistos jų įstatyminės teisės. Jį galima įsigyti kaip atskirą draudimo apsaugą, taip pat apsaugantį nuo darbuotojų ieškinių dėl diskriminacijos, seksualinio priekabiavimo ir kitų su darbu susijusių problemų rizikos.
Mažos įmonės gali nepajėgti padengti neteisėtai atleistų darbuotojų atlyginimo, nes jų pajamos nėra tokios didelės kaip didelių korporacijų. Vienas iš būdų apsisaugoti nuo šios rizikos yra pridėti įdarbinimo praktikos atsakomybės draudimo patvirtinimą į jų verslo savininko politiką (BOP).
Atlyginimo rinkimas
Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA), Davis-Bacon įstatymas ir paslaugų sutarties įstatymas (be kitų įstatymų) apima nuostatas dėl darbo užmokesčio susigrąžinimo. FLSA nustatyti darbo užmokesčio grąžinimo būdai yra šie:
- Darbo užmokesčio skyrius arba darbo sekretorius gali prižiūrėti atgalinio darbo užmokesčio mokėjimą, kartais bylinėdamiesi. Darbo sekretorius gali iškelti ieškinį dėl darbo užmokesčio ir tokios pačios sumos, kaip ir priteistos žalos atlyginimo, atlyginimo.Darbuotojas gali pareikšti ieškinį privačiame teisme. darbdaviui už atlyginimą atgal, taip pat advokato ir teismo išlaidas. Kai kuriais atvejais darbuotojai taip pat gali prašyti, kad išmokos būtų įtrauktos į bendrą grąžintiną sumą. Darbo sekretorius gali gauti nurodymą apriboti darbdavį nuo pažeidimo FLSA. Šis pažeidimas gali apimti neteisėto tinkamo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių neišlaikymą.
