Koks yra išmokų paskirstymo metodas?
Kai kurios įmonės, siūlančios senatvės pensijas savo darbuotojams, nusprendžia jas finansuoti naudodamos išmokų paskirstymo metodą. Šioje sistemoje darbuotojas moka dalį atlyginimo į fondą, o įmonė moka vieną metinę išmoką. Ši išmoka gali būti fiksuota dolerio suma arba atlyginimo procentas.
Išmokos paskirstymo metodo supratimas
Tiek darbuotojo įmoka, tiek įmonės mokama įmoka patenka į fondą, kuris investuojamas į ilgalaikį turtą. Laikui bėgant tai išaugs į pensijų fondą, kuris bus išmokėtas darbuotojui reguliarių anuitetų išmokų forma.
Beveik bet kuriame pensijų plane kiekvieno pensininko gaunama išmoka yra pagrįsta asmens atlyginimu per tam tikrą laiką. Geriausiai mokamos pensijos priklauso nuo aukščiausio lygio kompensacijų ir tų, kurie ištarnavo daugiausiai metų arba abu. Paprastai yra suteikimo laikotarpis, todėl darbuotojai, kurie dirba trumpą laiką, negali gauti pensijos.
Paprastai pensija mokama kaip anuitetas. Naudojant išmokų paskirstymo metodą, už kiekvienus tarnybos metus darbdaviui išmokama.
Kiekvienos įmonės išmokų paskirstymo metodo specifika paprastai yra aprašyta bendrovės išmokų darbuotojams plane.
Išmokų paskirstymo metodo svarstymai
Kompanija, kuri naudoja išmokų paskirstymo metodą, turi atsižvelgti į tai, kad pensijų plano finansavimo išlaidos kiekvienais metais gali nuolat didėti, bent jau tam tikrose jų darbuotojų grupėse. Šias išlaidas galima padidinti naudos paskirstymo metodika.
Tačiau daugumos planų narystė yra atvira ir reguliariai prisijungia nauji, jaunesni nariai. Svarbiausia yra išlaikyti pusiausvyrą. Kol vidutinis darbuotojų amžius yra santykinai stabilus, mažos jaunesnių narių išlaidos kompensuoja dideles vyresnio amžiaus darbuotojų išlaidas, išlaikant įmokų tarifus santykinai pastovius.
Visi dalykai yra vienodi, todėl naudos paskirstymo metodai paprastai yra mažesni nei išlaidų paskirstymo metodai.
Išlaidų paskirstymo metodais visos naudos, nepaisant sukauptos, išlaidos parodomos kaip suma, paskirstoma vienodai visiems tarnybos metams. Pvz., Taikant bendrojo lygio išlaidų metodą, paprastai imama dabartinė naudos vertė, atėmus turto vertę, ir perteklinė suma paskirstoma į būsimą dalyvių darbo užmokestį. Be kitų, taikant bendrųjų išlaidų metodus, atsižvelgiama į visą grupę, o plano išlaidos paprastai apskaičiuojamos kaip metinio darbo užmokesčio procentinė dalis. Be to, procentas tikslinamas kasmet, jei yra aktuarinis pelnas ar nuostoliai.
