Jeffas Bezosas, vyriausiasis vykdomasis direktorius (generalinis direktorius) ir vienos sparčiausiai augančių, daugiausiai nuostolių patiriančių kompanijų pasaulyje įkūrėjas, turi mažai „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“ tradicine prasme. „Amazon.com Inc.“ (AMZN) lyderis nepakilo į technologijų pramonės viršūnę, suskirstydamas savo gyvenimą į malonumą ir sunkų darbą, tačiau sukūrė idėją ant galvos ir pastatė tai, kas labiau primena „darbą / gyvenimo tinklelis “. Anot Bezoso, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros samprata yra labai ribojanti ir gali užkirsti kelią žmonėms siekti savo aistrų ir pasiekti didžiausią potencialą.
Darbo ir gyvenimo santykiai yra pozityvaus pastiprinimo ratas, o ne balansavimo aktas
Neseniai vykusiame leidėjo Axelio Springerio surengtame renginyje verslo magnatas nurodė, kad jis rekomenduoja savo darbuotojams visiškai panaikinti sumuštą idėją, kad reikia griežtai kompensuoti asmeninį ir profesinį gyvenimą. Vietoj to jis pasakoja naujiems samdytojams siekiantis holistiškesnio ryšio tarp „gyvenimo biure“ ir „gyvenimo namuose“.
Bezosas, užaugęs viduriniosios klasės šeimoje ir praėjusiais metais tapęs turtingiausiu pasaulio žmogumi, nurodo, kad reikia skirti laiko atlikti paprastus dalykus, nepaisant savo pareigų, prie 732 milijardų dolerių vertės bendrovės. Jo įprastos dalys atspindi „normalų gyvenimą“. „Amazon“ generalinis direktorius kiekvieną rytą atsibunda be žadintuvo, valgo pusryčius su šeima, rengia ribotą skaičių susitikimų ir skiria laiko tokioms užduotims, kaip skalbti savo indus.
"Šis darbo ir gyvenimo harmonijos dalykas yra tai, ko aš stengiuosi išmokyti jaunus darbuotojus ir faktiškai vyresnius vadovus" Amazon ". Bet ypač ateinantys žmonės", - sakė Bezosas. "Manęs visuomet klausia apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Aš manau, kad tai yra varginanti frazė, nes ji reiškia, kad yra griežtas kompromisas."
Remiantis „viskas sandėlyje“ pagrindiniu protu, santykis tarp darbo ir gyvenimo yra pats naudingiausias ir išsipildo, kai dirbama kaip ratas arba kokia nors teigiama kilpa, o ne kaip balansuojantis aktas.
„Jei esu laiminga namuose, į biurą ateinu su didžiuliu energijos kiekiu“, - sakė „Bezos“, anot „Business Insider“. "Ir jei aš esu laimingas darbe, grįžtu namo su didele energija. Niekada nenorite būti tas vaikinas - ir mes visi turime bendradarbį, kuris yra tas asmuo - kuris, vos atėjęs į susitikimą, išeikvoja visą energiją. išeiti iš kambario… Nori ateiti į kabinetą ir visiems paspirti savo žingsnį “.
Nors Bezoso komentarai apie darbo kultūrą gali pasirodyti drąsūs ir prieštaraujantys intuicijai, jo idėjos atitinka augančios verslininkų grupės, laisvai samdomų vertėjų, „GIG ekonomikos“ darbuotojų ir kitų „skaitmeninių klajoklių“, kurie atsisako į darbą žiūrėti kaip į paprastą, mintis. reiškia pajamas arba žingsnį į pensiją.
Kaip sakoma, „jei tau patinka tai, ką darai, niekada gyvenime nedirbsi“. Kadangi tūkstantmečiai reikalauja šio naujo tipo pasitenkinimo darbu, kuris yra įvairiapusio, prasmingo gyvenimo dalis, korporacijos, o ypač didžiausi technikos begemotai, tokie kaip „Amazon“, daug investavo kurdamos lankstesnę darbo patirtį, papildančią asmeninius siekius ir įkvepiančias. socialinė sąveika.
