Kas yra susigrąžinimas?
Susigrąžinimas yra sutartinė nuostata, pagal kurią darbuotojui jau sumokėti pinigai turi būti grąžinami darbdaviui ar geradariui, kartais su bauda.
Daugelis kompanijų darbuotojų susigrąžinimo sistemose taiko susigrąžinimo politiką, siekdamos mokėti paskatas, pavyzdžiui, premijas. Jie dažniausiai naudojami finansų pramonėje. Daugelis lėšų susigrąžinimo nuostatų yra neginčijamos. Išieškojimai paprastai naudojami reaguojant į netinkamą elgesį, skandalus, prastus rezultatus ar sumažėjusį įmonės pelną.
Sąvoka „susigrąžinimas“ taip pat reiškia akcijų kainos kritimą, jai padidėjus.
Supratimas apie susigrąžinimus
Išmokėjimai paprastai yra įrašomi į darbuotojų sutartis, kad darbdaviai galėtų kontroliuoti premijas ir kitas paskatas pagrįstas išmokas. Tai veikia kaip draudimo forma tuo atveju, jei įmonei reikia reaguoti į krizę, tokią kaip sukčiavimas ar netinkamas elgesys, arba jei įmonė mato mažėjantį pelną. Darbuotojas taip pat privalo grąžinti lėšas, jei darbdavys mano, kad jo ar jos rezultatai buvo prasti.
Jos skiriasi nuo kitų grąžinimų ar grąžinimų, nes dažnai už jas yra mokama bauda. Taigi darbuotojas privalo sumokėti papildomas lėšas darbdaviui, jei grąžinimas įsigaliotų.
Susigrąžinimo nuostatos neleidžia žmonėms naudoti neteisingos informacijos ir yra naudojamos pusiausvyrai tarp ekonominio / bendruomenės vystymosi ir įmonių gerovės palaikyti. Pavyzdžiui, jie dažniausiai vengia finansų pramonės darbuotojų netinkamo apskaitos informacijos naudojimo.
Susigrąžinimai yra laikomi svarbia verslo modelio dalimi, nes jie gali atkurti investuotojų ir visuomenės pasitikėjimą įmone ir (arba) pramone. Pavyzdžiui, daugelis bankų apibūdino savo susigrąžinimo nuostatas po finansų krizės kaip būdą ištaisyti bet kokias būsimas jų vadovų klaidas.
Įdomus dalykas, kurį reikia pastebėti, yra tas, kad „Fortune 100“ bendrovėms atidėjiniai iki 2005 m. Buvo mažesni nei 3%. Iki 2010 m. Jie padidėjo iki maždaug 82%.
Susigrąžinimas
Susigrąžinimo nuostatų pavyzdžiai
Keletas siūlomų ir priimtų federalinių įstatymų leidžia susigrąžinti vykdomosios valdžios kompensacijas, pagrįstas sukčiavimu ar apskaitos klaidomis. Bendrovės taip pat gali įrašyti lėšų susigrąžinimą į darbuotojų sutartis, nesvarbu, ar tokių nuostatų reikalauja įstatymai, ar ne, kad jos galėtų atsiimti jau išmokėtas premijas.
Čia yra keletas labiausiai paplitusių grąžinimo atgaline data nuostatų, priimtų šiandien:
- Kompensacija vadovui: Išieškojimai gali būti panaudoti, jei vykdomasis asmuo pažeidžia susitarimą, netinkamai naudoja informaciją arba eina dirbti pas konkurentą. Gyvybės draudimas: nuostata galėtų diktuoti, kad polisas yra anuliuojamas ir reikės grąžinti įmokas. Dividendai: Tam tikromis aplinkybėmis jie gali būti susigrąžinti. Vyriausybinės sutartys: Rangovams gali būti grąžinamos lėšos, jei nebus įvykdyti kai kurie sutarties reikalavimai. Medicaid: Medicaid gali susigrąžinti visas lėšas, sumokėtas rūpinantis Medicaid gavėju, jam mirus. Pensijos: įmonės gali susigrąžinti pensijas, jei yra kokių nors įrodymų, kad pensininkas sukčiauja ar netinkamai naudojasi informacija.
Ypatingos aplinkybės
Neatlygintinos sumos ir vykdoma kompensacija
Pirmasis federalinis statutas, kuriame buvo leista susigrąžinti vadovų atlyginimus, buvo 2002 m. Sarbaneso-Oxley įstatymas. Jame numatytos premijų ir kitų paskatinimais pagrįstų kompensacijų, mokamų generaliniams direktoriams ir finansiniams direktoriams, susigrąžinimas tuo atveju, jei bendrovė neteisingai elgiasi - ne nebūtinai patys vadovai - verčia tai pakartoti finansinę veiklą.
2008 m. Nepaprastosios padėties ekonominio stabilizavimo įstatymas, kuris buvo iš dalies pakeistas kitais metais, leidžia susigrąžinti premijas ir paskatas pagrįstas kompensacijas, išmokėtas vykdomajam asmeniui arba kitiems 20 geriausiai apmokamų darbuotojų. Ji taikoma tais atvejais, kai finansiniai rezultatai yra netikslūs, neatsižvelgiant į tai, ar buvo padarytas netinkamas elgesys. Įstatymas galioja tik toms įmonėms, kurios gavo „Troubled Asset Relief Program“ (TARP) lėšas.
2015 m. Liepos mėn. Pasiūlyta Vertybinių popierių ir biržos komisijos (SEK) taisyklė, susieta su 2010 m. Doddo ir Franko įstatymu, leistų įmonėms susigrąžinti paskatas, pagrįstas vadovams išmokėtomis kompensacijomis, jei apskaitos duomenys būtų patikslinti. Susigrąžinimas apsiriboja tuo, kas viršija sumą, kuri būtų sumokėta pagal pakartotinius rezultatus. Ši taisyklė reikalautų, kad vertybinių popierių biržos uždraustų įmones, kurios neturi tokių sutarčių, reglamentuojančių susigrąžinimą, įtraukti į prekybos sąrašą. Ši taisyklė dar turi būti patvirtinta.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Susigrąžinimas yra sutartinė nuostata, reikalaujanti, kad darbuotojas grąžintų darbdavio jau sumokėtus pinigus, kartais su bauda. Atgaliniai veiksmai yra draudimo polisai sukčiavimo ar netinkamo elgesio, mažėjančio įmonės pelno ar blogo darbuotojų darbo atveju. mokėti tik paskatinamąjį atlyginimą, pavyzdžiui, premijas ar kitas išmokas. Išieškojimai pirmiausia naudojami finansų pramonėje, tačiau juos taip pat galima rasti vyriausybių sutartyse, pensijose ir „Medicaid“.
Susigrąžinimas privačiame kapitale
Sąvoką „susigrąžinimas“ taip pat galima rasti kai kuriuose kituose nustatymuose. Privatus kapitalas reiškia ribotų partnerių teisę susigrąžinti dalį iš bendrųjų partnerių turimų palūkanų tais atvejais, kai vėlesni nuostoliai reiškia, kad bendrieji partneriai gavo perteklinę kompensaciją.
Susigrąžinimai yra apskaičiuojami likvidavus fondą. Medicaid gali susigrąžinti mirusių pacientų dvarų priežiūros išlaidas. Kai kuriais atvejais susigrąžinimai gali net nesusiję su pinigais - advokatai gali susigrąžinti privilegijuotus dokumentus, atsitiktinai perduotus elektroninio atradimo metu.
