Kas yra įmonių pensijų planas?
Įmonių pensijų planas yra išmoka, teikianti pajamas išėjus į pensiją, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą įmonėje ir atlyginimų istoriją.
Pensijų planai amerikiečių darbuotojams tapo reti, nes jie nėra įdarbinti vyriausybėje. Darbo statistikos biuro duomenimis, 2019 m. Valstybės ir savivaldybių darbuotojų, dalyvavusių darbovietės išėjimo į pensiją plane, procentas sudarė maždaug 84 proc. Iš tų darbuotojų maždaug 78% turėjo faktinį pensijų planą, o maždaug 17% turėjo kito tipo pensijų kaupimo planą.
Šiuo metu privataus sektoriaus pensijų planus geriausiai gali gauti labai didelės įmonės; tačiau Amerikoje korupcija greitai nyksta. 2019 m. Tik 13% privataus sektoriaus darbuotojų turėjo pensijų planus; juos keičia populiarūs 401 (k) ir kiti apibrėžtų įmokų planai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pensijų planai privačiame sektoriuje tampa vis retesni, nors dauguma valstybės tarnautojų juos gauna. Nustatytų išmokų pensijų plane įmonė įsipareigoja mokėti konkrečią išmoką už gyvenimą kiekvienam tinkamam darbuotojui, atsižvelgiant į jo darbo stažą. ir atlyginimas išėjus į pensiją. Nustatytų įmokų pensijų plane reikalaujama, kad įmonė ar darbuotojas arba abu įmokų įmokas kauptų iš pensijos, o išmokos priklauso nuo investicijų grąžos.
Verslo pensijų planų supratimas
Paprastai pensijų planuose numatytas teisių įgijimo laikotarpis, per kurį darbuotojai privalo dirbti įmonėje minimalų metų skaičių, kad galėtų gauti pensiją. Individuali išmoka yra pagrįsta darbuotojo darbo stažu ir atlyginimo istorija įmonėje. Anksčiau darbdaviai buvo visiškai atsakingi už indėlį į planą, tačiau tai daroma vis rečiau.
Du iš labiausiai paplitusių pensijų planų tipų yra nustatytų išmokų planas ir nustatytų įmokų planas. Nustatytų išmokų planas atspindi tradicinį požiūrį į pensijas, o nustatytų įmokų planas yra pastaraisiais metais plačiai naudojamas modelis.
Apibrėžtų išmokų pensijų planas
Nustatytų išmokų plane įmonė įsipareigoja mokėti konkrečią išmoką už visą darbuotojo gyvenimą. Išmoka apskaičiuojama prieš darbuotojo išėjimą į pensiją, naudojant formulę, pagrįstą darbuotojo amžiumi, darbo stažu ir atlyginimu išėjus į pensiją. JAV pagal nustatytų išmokų planą 2020 m. Leidžiama maksimali išėjimo į pensiją išmoka 230 000 USD, palyginti su 225 000 USD 2019 m.; maksimali nauda priklauso nuo pragyvenimo išlaidų koregavimo (COLA) ateinančiais metais.
Nustatytų išmokų planus gali finansuoti išimtinai darbdavys arba kartu darbdavys ir darbuotojas. Pensijų fondas finansuojamas iš fondų fondo, iš kurio periodiškai mokamos išmokos pensininkams. Išmokos pagrįstos formule, pagal kurią apskaičiuojamos įmokos, reikalingos nustatytai išmokai patenkinti. Formulė lemia darbuotojo gyvenimo trukmę, normalų pensinį amžių, galimus palūkanų normos pokyčius ir metinę pensijos išmokos dydį.
13 proc.
JAV privataus sektoriaus darbuotojų, dalyvavusių pensijų planuose 2019 m., Procentas.
Nustatytų įmokų pensijų planas
Nustatytų įmokų planai negarantuoja nustatytos išmokos sumos. Įmokas į asmens sąskaitą moka darbdavys, darbuotojas arba abu. Įmokos investuojamos, o investicijų grąža (IG) kredituojama į darbuotojo sąskaitą arba nurašoma nuo jos, jei yra nuostolių. JAV geriausiai žinomas nustatyto dydžio įmokų pensijų planas yra taupomasis taupymo planas (TSP), kuriuo gali naudotis federaliniai darbuotojai ir ginkluotosios tarnybos nariai.
Išmoka iš šio plano priklauso nuo to, ar investicijos į pensijų planą bus sėkmingos. Išeidamas į pensiją, nario sąskaita suteikia išeitinę išmoką, paprastai per anuitetą, o išmokos svyruoja nuo sąskaitos vertės.
Nustatytų įmokų planai pastaraisiais metais tapo plačiai paplitę ir dabar daugelyje šalių yra dominuojanti pensijų plano forma privačiame sektoriuje. Nustatytų įmokų planų skaičius JAV nuolat auga, nes darbdaviai mano, kad jie yra labiau prieinami nei nustatytų išmokų planai.
