Kas yra DB (k) planas?
DB (k) planas yra mišrus išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamos kai kurios apibrėžto įmokų 401 (k) plano savybės su apibrėžtų išmokų (DB) planu. Lėšos gali būti savanoriškai įnešamos į DB (k) planą, kaip ir 401 (k) planas, darbdaviui paliekant galimybę suderinti lėšas iki tam tikro procento. Išėjęs į pensiją, darbdavys taip pat mokės darbuotojui nedidelę dalį jo atlyginimo, kuris yra panašus į tradicinę pensiją.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- DB (k) planas yra 401 (k) ir apibrėžtų išmokų pensijų plano, skirto darbuotojų pensijoms kaupti, junginys. Kaip ir 401 (k) planas, DB (k) reikalauja, kad darbuotojai įneštų lėšų į pensijų investicijas. pensija, taip pat yra garantuojama pensijos pajamų plano dalis.
Suprasti DB (k) planus
Iš pradžių DB (k) planas buvo sukurtas siekiant suteikti mažosioms įmonėms, apibrėžtoms kaip įmonėms, turinčioms ne mažiau kaip du darbuotojus, bet mažiau nei 400, galimybę pritraukti darbuotojus, nes daugelis investuotojų nerimauja, kad visos jų santaupos gali būti sunaikintos žemai. turgus. Pensijos rodiklio išsaugojimas reiškia, kad pensininkas vis tiek turės pajamų šaltinį, nepriklausomai nuo to, ar plano dalis buvo 401 (k). Kadangi DB (k) planas apima ir apibrėžtų išmokų komponentą, ir 401 (k) komponentą, kiekvienai kategorijai yra keletas specifikacijų.
DB (k) planas turi oficialų tinkamo kombinuoto plano pavadinimą. Kongresas jį sukūrė kaip 2006 m. Pensijų apsaugos įstatymo dalį pagal Vidaus pajamų kodekso 414 straipsnio x dalį.
Nustatytų išmokų komponentas:
- Reikalaujama, kad darbuotojas gautų bent 1 procentą užmokesčio už kiekvienus tarnybos metus, tačiau bendra suma negali viršyti 20 metų. Išmokos suteikiamos po 30 metų tarnybos.
401 (k) komponentas:
- Turi būti taikoma automatinio įregistravimo nuostata su 4% įmokų dydžiu, išskyrus atvejus, kai darbuotojas pasirenka sumažinti šią įmoką arba jos nesilaiko. Darbdavys turi padengti 50% darbuotojo 401 k) įmokų, neviršydamas 4% kompensacijos, arba ne daugiau kaip 2% rungtynių. Darbuotojai turi būti visiškai atsakingi už atitinkamą įnašą.
DB (k) plano apribojimai
Nors DB (k) planas teoriškai skamba kaip gera idėja, jo praktinis taikymas susidūrė su tam tikrais iššūkiais. Nuo tada, kai 2010 m. Sausio 1 d. Buvo pasirašyti įstatymai, iš tikrųjų DB (k) planai augo lėtai. DB (k) planų populiarumo stoką gali lemti griežti IRS taikymo reikalavimai plano paskyrimui. Pvz., Norėdamas sudaryti DB (k) planą, darbdavys privalo pateikti nemažai dokumentų, įskaitant dvi atskiras 5300 formos formas kiekvienam plano komponentui, o tai taip pat reiškia mokėti du mokesčius už kiekvieną atskirą komponentą per paskyra. Ataskaitos taip pat dažnai yra per brangios daugelio smulkaus verslo darbdavių, nes jos iš esmės dvigubai padidina darbo kiekį, reikalingą vienam pensijų planui, nes kiekvienam planui reikalingas atskiras administravimas.
