Kas yra federalinė darbuotojų pensijų sistema (FERS)?
Federalinė darbuotojų pensijų sistema - FERS - sistema, kuri įsigaliojo 1987 m. Ir pakeitė Valstybės tarnybos senatvės sistemą (CSRS) kaip pirminį JAV federalinių civilių darbuotojų pensijų planą. Pensijos išmokos pagal FERS kaupiamos trimis būdais: a) per socialinio draudimo išmokas, b) per bazinių išmokų planą, už kurį darbuotojui mokama nominali suma, ir c) per taupymo taupymo planą (TSP), kurį sudaro automatinės vyriausybės įmokos., savanoriškos darbuotojų įmokos ir atitinkamos vyriausybės įmokos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Federalinė darbuotojų pensijų sistema (FERS) yra JAV civilių federalinės vyriausybės darbuotojų išėjimo į pensiją planas, pakeičiantis CSRS. FERS pensijų plane teikiamos naudos iš trijų skirtingų šaltinių: bazinių išmokų plano, socialinės apsaugos (SS) ir taupymo taupymo plano. (TSP).Pagrindinės FERS išmokos ir socialinės apsaugos dalys reikalauja, kad jūs sumokėtumėte savo dalį kiekvieną užmokesčio laikotarpį, o SS ir TSP dalys yra nešiojamos, jei paliekate darbdavį.
Supratimas apie federalinę darbuotojų pensijų sistemą (FERS)
Išmokos pensijoms pagal FERS yra struktūrizuotos kaip anuitetai ir mokamos pensininkams darbuotojams kas mėnesį, pradedant nuo mėnesio po to, kai jie išeina iš valstybės tarnybos. Tinkamumas ir išmokos priklauso nuo amžiaus, tarnybos metų ir įmokų į planą. Nors FERS ir buvo mažiau dosnus nei CSRS, jis yra dosnesnis nei daugelis įmonių planų.
Federaliniams darbuotojams, įdarbintiems po 1983 m., Automatiškai taikoma FERS, o ne CSRS. Anot Brookings instituto, FERS vyriausybei kainuoja nuo 21, 2% iki 25, 4% darbo užmokesčio. "Du iš trijų FERS komponentų (socialinė apsauga ir TSP) yra nešiojami ir juda kartu su darbuotoju, kai jis / ji keičia darbą federalinėje vyriausybėje arba už jos ribų. Dviejų komponentų (socialinės apsaugos ir DB plano) reikalaujama, kad darbuotojai prisidėtų dalis jų darbo užmokesčio sistemai. TSP yra savanoriška, tačiau tai labai priklauso nuo darbuotojų įmokų.
"Dalyviai kaupia išmokas nustatytų išmokų plane lėčiau nei CSRS. Po paskutinių FERS reformų darbuotojai gauna išmoką, lygią 1 proc. Per metus, arba 1, 1 proc., Darbuotojams, išeinantiems į pensiją sulaukus 62 metų ar vėliau, sulaukus 20 ar 20 metų. daugiau metų tarnybos “.
Plati, nepakankamai finansuojama senatvės sistema
CSRS pensijų išmokos niekada nebuvo visiškai finansuojamos iš darbdavių ir darbuotojų įmokų, o fondas turi netiesioginį įsipareigojimą. Remiantis Kongreso tyrimų tarnybos ataskaita, nefinansuotas įsipareigojimas FY2018 metais buvo 985, 0 milijardo JAV dolerių. Aktuariniais vertinimais, netiesioginė CSRDF atsakomybė ateityje augs.
Tačiau ataskaitoje pažymima, kad: „nuo to laiko netiesiogiai sumažės įsipareigojimas ir numatoma, kad jis bus panaikintas iki FF2090. Aktuariniai įvertinimai rodo, kad netiesioginė CSRS atsakomybė nekelia grėsmės patikos fondo mokumui. "Nėra prasmės per ateinančius 80 metų, kai numatoma, kad baigsis Valstybės tarnybos senatvės ir negalios fondo turtas".
