Kas yra Flextime
„Flextime“ yra darbo politika, leidžianti darbuotojams pasirinkti laiką, kuriuo jie dirba dienos metu. Flextime gali įpareigoti darbuotojus būti biure tam tikromis valandomis, kad būtų galima susitikti ir bendradarbiauti. Tačiau darbuotojams leidžiama lanksčiai planuoti likusią darbo dienos dalį atsižvelgiant į jų pageidavimus. Flextime taip pat žinomas kaip „flex-time“ arba „flexitime“ (britų anglų kalba).
„Breaking Down Flextime“
Paprastai flextime vis dar reikalauja, kad darbuotojai išlaikytų tam tikrą visų dirbtų valandų skaičių (pavyzdžiui, 40 valandų per savaitę). Tačiau dar progresyvesnės darbo sistemos gali neatsižvelgti į darbo valandas kaip į produktyvumo rodiklį ir paprasčiausiai reikalauti, kad visas darbuotojo darbas būtų atliktas. „Flextime“ geriausiai veikia, kai darbas yra labai individualus arba informacinės technologijos suteikia galimybę asinchroniškai bendradarbiauti. Flextime naudojamas su atleistaisiais darbuotojais, tai reiškia atlyginimus gaunantiems darbuotojams, kuriems netaikomas minimalus darbo užmokestis, viršvalandžių taisyklės ir kitos teisės bei apsauga, suteikiama neapmokestinamiems darbuotojams.
Praleistas laikas
„Flextime“ lankstus darbo grafikas darbuotojams suteikia teisę pradėti ir baigti savo darbo dieną, kai jie nori, arba po bendru įmonės nurodytu langu. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės gali reikalauti, kad visi darbuotojai, dirbantys ne pagal darbo laiką, dirbtų tam tikromis valandomis, vadinamomis pagrindiniu laikotarpiu, pavyzdžiui, nuo 11 iki 15 valandos. Jos taip pat gali reikalauti, kad visas darbas būtų atliktas ir atliktas valandomis nuo 5 iki 8 valandos., žinomas kaip pralaidumo laikas. Pečių valandos lauke 11–15 val. Yra šešios valandos. Tai priešingai nei tradicinė darbo diena, apytiksliai nuo 9 iki 17 valandos
Flextime pranašumai
Darbuotojai nuolat vertino darbo vietos lankstumą svarbiau už kompensaciją ir paaukštinimą. Darbdaviai dažnai nori atlyginti darbuotojams už praleistą laiką, nes tai įgyvendinti pigu. Darbuotojai taip pat labiau linkę likti darbe, kuriame siūlomas didesnis lankstumas, nes tai leidžia geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Moterys labiau linkusios vertinti trumpalaikę naudą nei vyrai, tačiau abi teigia, kad dirbdamos pagal tokią politiką laimės yra aukštesnės. Flextime laikas taip pat gali padėti sumažinti sveikatos priežiūros išlaidas, sumažinti streso ir perdegimo atvejus.
Panašiai kaip flextime, „lankstus“ darbuotojams suteikia teisę nuspręsti, kur jie atliks savo darbą. Kaip ir dirbdami su flextime, lankstus lankstumas suteikia darbuotojams daugiau galimybių pasakyti, kaip jie suplanuoja savo darbo dieną ir darbo vietą. Dirbant su laisvalaikiu ir dirbant lanksčiau, darbuotojams, turintiems vaikų, neįgalių, turinčių unikalių ar reikalaujančių vaikų priežiūros ar senelių priežiūros problemų, ilgų kelionių į darbą ar kitus laiko ir vietos iššūkius.
