Kas yra „Goldbricker“?
Auksinis pieštukas yra asmuo, už kurį neatlygintinai gaunamas darbo užmokestis arba atlyginimas, nepaisant to, kad atrodo dirbantis. Šis terminas kilęs iš neetiškos praktikos padengti pigių metalų plytas aukso plokštelėmis, kad jos būtų naudojamos kaip kietas auksas. Taigi sunkiai dirbantis darbuotojas gali būti linkęs į asmeninius reikalus.
Investicine prasme aukso plytos arba aukso plytos akcijos reiškia akcijų turėjimą įmonėje, kurios vertė yra didesnė nei yra iš tikrųjų.
Supratimas apie „Goldbricker“
„Auksinis briketas“ dažniausiai reiškia darbuotojus, kurie įmonės laiką naudoja internete ieškodami ar atlikdami kitas asmenines užduotis. Neproduktyvūs darbuotojai prideda verslo išlaidas. Įmonės, kurios pasitelkia nepriklausomus rangovus tikėdamiesi padidinti gamybą, turi išlikti budrios, kad išvengtų permokos už atliktus darbus. Tačiau verslas nėra vienintelė aukso plytos auka.
Pavyzdžiui, kaip parodyta šioje „ NBC News“ 2009 m. Ataskaitoje, buvo pranešta, kad maždaug 700 mokytojų buvo apkaltinti įvairiais pažeidimais darbe, jiems buvo mokama už tai, kad jie nieko nedarė ištisus mėnesius ar metus, laukdami sprendimo dėl jų bylų. Ši Sąjungos priverstinė praktika tampa aukso trūkumu, nes mokytojai vis dar atsiskaitydavo už darbą ir taip suteikdavo darbo. Tiesą sakant, jie sėdėjo vadinamojoje guminėje patalpoje aštuonias valandas nieko neveikdami. Miesto mokesčių mokėtojams ši politika kainuoja maždaug 65 milijonus dolerių per metus.
Kibernetinis šlifavimas yra aukso plyšimas
Manoma, kad Jungtinėse Valstijose aukso apdirbimas įmonėms kainuoja milijardus dolerių per metus. 2012 m. „Salary.com“ atlikta apklausa parodė, kad 2112 iš 3200 respondentų prisipažino eikvojantys laiką darbe. Naudojimasis internetu, kartais vadinamas kibernetiniu šleifu, buvo pagrindinė laiko eikvojimo veikla darbo vietoje. Aukso plyšio darbe priežastys darbuotojos įvardijo iššūkių reikalaujančio darbo, ilgų darbo valandų ir paskatų, kad reikia daugiau dirbti, trūkumą. Socialinių tinklų svetainėse, tokiose kaip „Facebook“, „Instagram“ ir „Twitter“, sveikinimas, taip pat ir trumpųjų tekstinių pranešimų siuntimas prisidėjo prie aukso įbrėžimo įpročių. Darbuotojams, norintiems socializuotis, nebereikia stovėti prie vandens aušintuvo ar pasiimti telefono. Jie prisijungia prie interneto.
Įmonės kovoja su stebėjimo programine įranga, galinčia stebėti darbuotojų paieškas internete, arba diegdamos įgaliotinius serverius, kurie blokuoja socialinę mediją ir kitas svetaines. Tačiau išmaniųjų telefonų visur yra sudėtinga apriboti pastangas, nes darbuotojai gali naršyti elektroninėje erdvėje savo įrenginiuose.
Korporacijos stumia atgal į „Goldbrickers“
„Auksinis brūkšnys“ tapo tokia rimta problema, kad jis daro įtaką darbo ir visuomenės dinamikai. 2013 m. „Forbes“ pranešė, kad „Yahoo“ paskelbė, kad ji uždraus nuotolinį darbą, nurodydama produktyvumo problemas, nes ji nustatė, kad nuotoliniai darbuotojai į įmonės serverius nesijungia taip dažnai, kaip biurų darbuotojai.
Kitos įmonės, tokios kaip „Aetna“ ir „Best Buy“, taip pat traukia darbuotojus. Pavyzdžiui, kaip 2017 m. Pranešė „Forbes“, IBM nutempė daugelį savo nutolusių darbuotojų atgal į biurą, nurodydama bendradarbiavimo įgūdžių stoką.
