Kas yra klasikinis saugojimas?
Laipsniškas teisių suteikimas yra procesas, kurio metu darbuotojai per tam tikrą laiką įgyja nuosavybės teises į darbdavio įmokas, padarytas į darbuotojo pensijų plano sąskaitą, tradicines pensijų išmokas ar akcijų pasirinkimo sandorius. Laipsniškas teisių suteikimas skiriasi nuo teisių į kalvas suteikimo, kai darbuotojai po pradinio tarnybos laikotarpio iš karto tampa 100 proc. ir tiesioginį teisių suteikimą, kai įmokos priklauso darbuotojui, kai tik jis pradeda darbą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Rūšių kategorijų suteikimas yra lygiai taip pat, kaip atrodo, suteikiant darbuotojams laipsnišką laikotarpį, o ne visus iš karto. Kai kurie mano, kad laipsniškas perleidimas yra geriau nei investavimas į uolą (visi iš karto), nes tai pašalina pagundą mesti rimtą dieną. pensijų sąskaitoms suteikiamos nedelsiant, pavyzdžiui, SEP ir paprastoms IRA.
Susipažinimas su klasifikuotu vesti
Laipsniškas teisių suteikimas skatina darbuotojų lojalumą, nes per kelerius metus nepertraukiamai uždirbama. Daugelis darbdavių siūlo suderintas įmokas į darbuotojų atidėtų pensijų sąskaitas, kaip būdas pritraukti darbuotojus ir gauti pelno mokesčio lengvatas. Kai kuriais atvejais šios rungtynės yra 100 proc., Neviršijant tam tikrų apribojimų, galbūt 7 proc. Atlyginimo. Tokiu atveju darbuotojas, kuris uždirba 75 000 USD ir įneša 7 proc. Savo pajamų į 401 (k) sąskaitą, kasmet sutaupytų 10 500 USD, o tik 5250 USD išeitų iš savo kišenės.
Per daugelį metų toks darbdavio įnašas dramatiškai padidina pensijų santaupas. Nors šie įnašai yra tikri pinigai, į kuriuos investuojama kiekvienais metais, pagrindinė suma ir galima nauda parodoma tik popieriuje, kol darbuotojas įgyja teises.
Darbdaviai turi laikytis tam tikrų federalinių įstatymų, kurie nustato ilgiausius leistinus teisių suteikimo laikotarpius, paprastai šešerius metus; tačiau jie gali laisvai pasirinkti trumpesnius laikotarpius. Be to, jei planas nutraukiamas, visi dalyviai tuoj pat įgyja teisę. Įmokos į SEP ir paprastas IRA visada suteikiamos. Asmeninės darbuotojo įmokos pagal bet kurį išėjimo į pensiją planą visada yra visiškai mokamos ir priklauso darbuotojui, net jei jis išeina iš darbo.
Darbuotojams svarbu suprasti savo įmonės teisių įgijimo grafiką, nes mesti darbą prieš visą teisių suteikimo laikotarpį gali reikšti, kad ant stalo paliekami laisvi pinigai, pavyzdžiui, atidėtų pensijų kaupimas, pensijų planas ar akcijų pasirinkimo sandoriai.
Įprastas laipsniškas perėjimo grafikas yra šešeri metai
Įprastame laipsniško teisių įgijimo grafike darbuotojui suteikiama 20 procentų jų sukauptų išmokų po pradinio tarnybos laikotarpio, pridedant papildomus 20 procentų kiekvienais kitais metais, kol įvyks visiškas teisių įgijimas. Pradinis tarnybos laikotarpis dažnai skiriasi.
Pvz., Jei darbdavio įmoka yra pagrįsta fiksuota procentine darbuotojo įmoka, pradinis tarnybos laikotarpis gali būti dveji metai. Po dvejų metų darbuotojui bus suteikta 20 proc., Po trejų metų - 40 proc., O darbuotojas galiausiai taps visiškai įgytas po šešerių metų.
Kai kurios įmonės mano, kad laipsniškas darbuotojo teisių suteikimas padeda išlaikyti darbuotoją ilgesnį laiką nei investuojant į uolą. Galvojama apie tai, jei darbuotojas palaipsniui „apdovanojamas“ jo gautais drabužiais, jie labiau jaučiasi prižiūrimi įmonės.
