„Goldman Sachs“ (GS) savo darbuotojams visada mokėjo gerai, o jie gauna geriau.
Remiantis naujausiais įmonės finansiniais duomenimis, vidutinis „Goldman Sachs“ darbuotojas per metus uždirba 367 564 USD. Tai iš tikrųjų šiek tiek sumažėjo nuo praėjusio ketvirčio, bet žymiai daugiau nei prieš metus, kai vidutinė kompensacija vienam darbuotojui buvo 254 850 USD.
Iš viso „Goldman Sachs“ 2016 m. Trečiąjį ketvirtį išleido 3, 2 milijardo JAV dolerių, ty 36% daugiau nei prieš metus. Tuo tarpu darbuotojų skaičius sumažėjo 1900 iki maždaug 34 900.
Kadangi nurodytą įmonės darbuotojų skaičių sudaro laikinieji darbuotojai ir konsultantai, kurie paprastai neuždirba viso atlyginimo per metus, kompensacija už visą darbo dieną daugeliui „Goldman Sachs“ darbuotojų gali būti žymiai didesnė nei vidutinė.
Atlyginimai investicinėje bankininkystėje daugiausia priklauso nuo veiklos rezultatų ir patirties. Bankininkai yra aukštesni, uždirba daugiau nei anksčiau. Nors analitikai per metus investiciniuose bankuose gali uždirbti apie 110 000 USD, generaliniai direktoriai uždirba daug daugiau - net 20 milijonų USD ar daugiau.
Niujorko rajone įsikūrusiems „Goldman“ bankininkams sekasi daug geriau nei daugumai niujorkiečių. Surašymo biuro duomenimis, Niujorke vidutinės namų ūkių pajamos 2014 m. (Tais metais, kai paskutiniai skaičiavimai buvo atliktos) buvo 52 737 USD. Tačiau vidutinės individualios pajamos rajone iš tikrųjų yra mažesnės, nes surašymo duomenys apima bendrą dviejų pajamų namų ūkių uždarbį.
Nors 2007–2008 m. Pasaulinės finansų krizės metu bankininkų atlyginimai buvo aktuali tema, pastaraisiais metais ši problema tapo mažiau paplitusi.
„Goldman Sachs“ taip pat stengėsi sumažinti savo darbuotojų skaičių. Anksčiau šiais metais žurnalas „Fortune“ pranešė apie Goldmano planus sumažinti darbo vietas panaikinus 1700 darbo vietų. Visai neseniai „Bloomberg“ teigė, kad įmonė tęsia darbuotojų skaičiaus mažinimą ir siekia iki 2016 m. Pabaigos atleisti 420 darbuotojų Niujorke. Azijoje planuojami dar dramatiškesni atleidimai, o bankas planuoja sumažinti savo investicinių bankų darbuotojų skaičių iki 2016 m. 25%.
