Kas yra atleidimas iš darbo?
Atleidimas apibūdina darbdavio veiksmus, kurie laikinai arba visam laikui sustabdo ar nutraukia darbuotoją dėl kitų nei faktiškai darbuotojo darbo priežasčių. Atleidimas nėra tas pats, kas tiesioginis atleidimas iš darbo, kuris gali kilti dėl darbuotojo neveiksmingumo, netinkamo darbo ar pareigų pažeidimo.
Pradiniame kontekste atleidimas turėjo reikšti laikiną darbo pertraukimą, tačiau laikui bėgant šis terminas apibūdino nuolatinį darbo trūkumą. Atleidimas gali būti perkeltas darbuotojui, kurio darbas buvo panaikintas dėl to, kad darbdavys nutraukė jo veiklą arba persikėlė. Darbuotojas taip pat gali būti pakeistas dėl gamybos sulėtėjimo ar nutraukimo.
Kai kuriais atvejais darbdaviai atleidžia iš darbo net tada, kai jų įmonės klesti, nes numato ekonominį netikrumą, todėl padidindami pajamas jie pasireiškia sunkiais laikais.
Supratimas apie atleidimus
Atleidimai gali įvykti dėl įvairių priežasčių, kurios gali paveikti asmenį ar darbuotojų grupę tiek viešajame, tiek privačiame sektoriuose. Paprastai atleidimai vykdomi siekiant sumažinti atlyginimo išlaidas, siekiant padidinti akcininkų vertę. Atleidimas gali įvykti, kai keičiasi darbdavio strateginiai verslo tikslai ar procesai, mažėjant pajamoms, priimant automatizavimą arba perkėlimą į užsienį ar perkėlimą.
Susijusios sąlygos
Atsižvelgiant į tai, kad atleidimai suprantamai nepopuliarūs darbuotojams, terminas turi keletą sinonimų, taip pat keletą eufemizmų. Pvz., Atleidimai taip pat gali būti vadinami „sumažinimu“, „teisių suteikimu“ arba „sumažinimu“.
Panašiai atleistas darbuotojas gali tapti bedarbiu dėl „darbo jėgos mažinimo“, „galiojančio sumažinimo“, „perkėlimo“ ar „perteklinio sumažinimo“. Darbuotojams, kurie vėlai atleidžiami iš darbo, gali būti suteikta „ankstyva išėjimas į pensiją“, tai reiškia, kad jie nustos dirbti ir nustos rinkti atlyginimus, tačiau ir toliau galės gauti pensijos išmokas.
Psichologinis atleidimų poveikis
Nors darbuotojai patiria didžiausią atleidimą dėl prarastų atlyginimų ir nedarbo netikrumo, atleidimų padariniai jaučiami ir vietos bei nacionalinėje ekonomikoje. Jie taip pat daro poveikį darbuotojams, kurie lieka įdarbinti, po tokio darbo jėgos sumažinimo.
Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie matė savo kolegų atleidimą, praneša apie didesnį nerimą ir didesnį susirūpinimą dėl savo darbo saugumo. Dėl to dažnai sumažėja motyvacija ir sumažėja darbuotojų susidomėjimas. Darbuotojai, kuriems buvo atleista, taip pat gali jausti nepasitikėjimą būsimais darbdaviais, todėl kai kurios įmonės gali pabandyti atleisti kelis darbuotojus iš karto, kad sušvelnintų psichologinį smūgį ir užtikrintų, kad žmonės nesijaučia išskirti.
Masiniai atleidimai gali padaryti didelį poveikį bendruomenės ar regiono ekonomikai ir mokesčių bazei bei sukrėsti efektą tarp susijusių pramonės šakų visoje šalyje.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Atleidimas iš darbo yra nemalonus darbdavio poelgis, nutraukiantis darbuotoją dėl kitų nei darbdavio faktinių priežasčių. Atleidimas iš esmės skiriasi nuo atleidimo tiesiai iš darbo, kuris gali kilti dėl neefektyvaus darbo atlikimo ar nepriimtino elgesio darbo vietoje. Atleidimas iš darbo gali turėti psichologinį poveikį darbuotojams, kurie lieka įdarbinti, nes kelia didesnį susirūpinimą dėl jų pačių darbo saugumo.
Jungtinėse Valstijose duomenis apie atleidimus iš darbo renka Darbo statistikos biuras, kuris seka nedarbo draudimo išmokas. Jos masinio atleidimo iš darbo statistika (MLS) renka ataskaitas apie masinius atleidimus iš darbo, dėl kurių darbuotojai atsiskiria nuo darbo. Masinis atleidimas iš darbo apima 50 ar daugiau darbuotojų.
