Negalima tvirtinti, kad darbo vieta yra nuolat besikeičianti aplinka. Jaunesnei kartai įsitraukiant į darbo jėgą ir tobulėjant visuomenės normoms, keičiasi ir įmonių kultūra. Priešingai, išeiti į pensiją sulaukus 65 metų nebėra taip dažnai, kaip buvo kadaise. nėra nenormalu, jei vyresnio amžiaus žmonės aktyvūs būna darbo vietoje - dėl to, ar jie teikia pirmenybę, ar dėl ekonominio spaudimo. Todėl šiuo metu biuruose ir mūsų darbo jėgoje aktyviai dirba keturios kartos, ir nėra abejonių, kad turint tokį platų amžiaus diapazoną bet kurioje organizacijoje, be abejo, teks susidurti su iššūkiais.
Kartos, paprastai
Ankstesniais laikais darbo vieta veikė taip, kad vadovo įsakymai buvo tiesiog vykdomi - jokių klausimų nebuvo užduota. Kadangi šiandieninis jaunimas paprastai netinkamai reaguoja į tokio tipo vadybos stilių, korporacijos turėjo keistis ir vystytis. Tai nereiškia, kad jaunosios kartos padarė darbo vietą sudėtingesne - iš tikrųjų dėl daugelio pokyčių darbo vietoje darbo vietos tapo lankstesnės ir labiau atsižvelgiant į darbuotojų poreikius. Svarbu nepamiršti, kad kiekviena karta linkusi pamatyti pasaulį per unikalų lęšį, kuris susiformuoja dėl įvykių, vykusių pasaulyje, kai šie asmenys augo ir vystėsi iš vaikų į suaugusius. Kiekvienos kartos siūlomas požiūris, elgesys ir motyvatoriai paprastai taikomi didelei gyventojų daliai, patenkančiai į kiekvieną segmentą. Be abejo, kiekvienas individas turi savo unikalias vertybes ir patirtį, todėl į kartų vertybes reikia žiūrėti tik kaip į tam tikros amžiaus grupės tendencijas, jos niekada neturėtų būti traktuojamos kaip absoliučios.
Tradicionalistai
Ši karta taip pat kartais vadinama „veteranais“ arba „didžiausia karta“, kuri gali būti tinkama atsižvelgiant į tai, kad ši grupė gimė 1922–1945 m., Tuo metu daugelis šių asmenų galėjo aktyviai dalyvauti ar daryti įtaką. iki Antrojo pasaulinio karo. Šios kartos žmonės buvo kilę iš tradicinių branduolinių šeimų su dviem tėvais ir dažnai motina, kuri likdavo namuose rūpintis šeima. Ši grupė taip pat susidūrė su keliais sunkių ekonominių laikotarpių smūgiais ir paprastai atsargiai naudojasi pinigais.
Tradicionalistai linkę gerbti autoritetus ir greičiausiai yra lojalūs savo darbdaviams. Tie, kurie priklauso šiai grupei, gali būti nemotyvuoti dėl didelių atlyginimų ar pareigų pavadinimų, nes didelė dalis tradicionalistų, kurie šiuo metu dirba, yra ten, nes nori būti socialiniu tikslu arba turėti pajamų pensijai papildyti..
Kūdikių bumerai
„Baby Boomers“ yra tradicionalistų vaikai, gimę per Antrojo pasaulinio karo šeimas, vadinamus „Baby Boom“. Šią kartą sudaro tie, kurie gimė nuo 1946 m. Iki 1964 m. „Baby Boomers“ turėjo prieigą prie galimybių, apie kurias jų tėvai niekada nesvajojo, įskaitant kolegas, keliones ir politines laisves, todėl ši karta paprastai yra gerai išsilavinusi ir politiškai aktyvi per visą gyvenimą. 60-asis ir 70-asis. „Baby Boomers“ yra labai konkurencinga karta, tikėtina, dėl jų daugybės: Kadangi tiek daug žmonių sulaukė amžiaus iš karto, buvo intensyvi konkurencija dėl gerų pozicijų ir paaukštinimo. Dėl to „Baby Boomers“ paprastai mano, kad jaunesni, mažiau patyrę darbuotojai turėtų mokėti savo rinkliavas prieš gaudami gerą darbą su išgalvotu titulu ir biuro kampeliu.
„Baby Boomers“ tradiciškai buvo motyvuojami konkurencingu atlyginimu ir galimybėmis tobulėti ar tobulėti. Kadangi ši grupė dabar sulaukia pensinio amžiaus (žr. „ Kodėl„ Boomers “ senatvė skiriasi nuo jų tėvų“ ), organizacijos susiduria su iššūkiu rasti metodų, kaip išlaikyti „Baby Boomers“ aktyvius darbo vietoje. Kadangi šis gyventojų segmentas vis dar sudaro didžiąją dalį darbo jėgos, „Baby Boomers“ išėjimas į pensiją artimiausiu metu galėtų būti rimtas iššūkis darbdaviams, nes jie sunkiai suranda darbuotojus, turinčius įgūdžių, reikalingų organizacijai išgyventi ir klestėti..
X karta
Tie, kurie gimė 1965–1980 m., Paprastai žinomi kaip X karta. Šios kartos vaikai dažniausiai buvo užrakto klavišai, gimę šeimose su dviem dirbančiais tėvais arba galbūt išsiskyrę tėvai. Todėl ši karta paprastai yra labai nepriklausoma. Kartu su šia nepriklausomybe kyla skepticizmas - visko, pradedant organizacijomis ir baigiant kitų žmonių ketinimais. X kartos nariai turėjo lengvą prieigą prie švietimo, galbūt yra iki šiol labiausiai išsilavinusi karta. Gen X-ers dažnai mėgsta dirbti savarankiškai ir nemėgauja mikrovaldymo. Ši grupė stengiasi rasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, skirtingai nei jų konkurentų tėvai iš „Baby Boomer“ kartos. Šios kartos žmonės paprastai yra verslūs ir gerai prisitaiko prie technologijos, nes ji pasikeitė ir tobulėjo.
Y karta
Naujausia karta, prisijungianti prie darbo jėgos, yra Y karta, tie jauni atstovai, kurie gimė nuo 1981 iki 2000 metų. Ši grupė ateina iš technologijos eros - nuo pat gimimo. Jie visiškai patenkinti technologijomis, nes tai buvo įpinta į jų gyvenimą nuo pat pradžių. Ši grupė taip pat žinoma dėl savo tolerancijos kitiems, kylančios iš jų komforto lygio susiliejusių šeimų ir įvairovės. Y karta yra labai bendraujanti grupė, kuri naudojasi socialine žiniasklaida, mobiliaisiais telefonais ir internetu palaikydama ryšius su savo draugais, šeima ir kolegomis. Dėl savo socialinio pobūdžio ši karta paprastai mėgsta komandinį darbą ir nori pasijusti vertingais organizacijos, kurioje dirba, nariais. Ši grupė taip pat dažnai gauna atsiliepimų apie pasirodymą ir gali būti labai ištikima organizacijai.
Kita karta
Nesvarbu, ar vadinsite juos „Z kartos“, „Atgimimo kartos" ar „Tūkstantmečio" atstovais, ši grupė bus kita, kuri prisijungs prie darbo vietos. Šią kartą sudaro asmenys, gimę po 2000 m. Iki šiol mažai žinoma apie šios kartos darbo stilių, tačiau ši grupė buvo tokia pati įsitvirtinusi technologijoje kaip Y karta, todėl pagrįstai galima manyti, kad tūkstantmečiams bus malonu lanksti darbo aplinka ir gebėjimas naudoti kelių formų technologijas kaip komunikacijos priemones.
Patarimai, kaip suderinti kartas
Kaip ir daugelyje darbo vietos įvairovės klausimų, svarbu, kad visi jūsų organizacijos nariai išmoktų darniai dirbti kartu, kurdami abipusės pagarbos aplinką. Tai galima padaryti leidžiant savo darbuotojams užmegzti funkcinius ryšius darbo vietoje, sukuriant supratimą apie kartų skirtumus ir jų supratimą.
Pabandykite sutelkti dėmesį į galutinį rezultatą, o ne į tai, kaip ten pateksite. Būkite atviri idėjai leisti retkarčiais „X kartos“ darbuotojams dirbti namuose arba sukurkite atviras darbo vietas, kuriose „Y kartos“ darbuotojai galėtų dirbti kartu su savo komanda. Leiskite tradicionalistams ir kūdikių augintojams dirbti pakeistą darbo grafiką arba ne visą darbo dieną, suteikdami jiems lankstumo pusiau išėjus į pensiją, arba leiskite jiems imtis mentorystės vaidmenų su jaunesniais darbuotojais, kad jie galėtų pasidalyti savo patirtimi ir išmintimi su naujais komandos nariais. Patarimų, kaip naujausiems vaikams naudotis bloke, skaitykite skyrelyje „ Kaip išlaikyti motyvaciją tūkstantmečiams darbo vietoje“.
Sukurkite grįžtamojo ryšio ciklą, kuris leistų personalo nariams būti atviriems ir sąžiningiems vieni kitiems ir praneškite savo komandos nariams, kad organizacija vertina įvairias perspektyvas, nepriklausomai nuo amžiaus. Atminkite, kad skirtingų kartų žmonės mėgsta bendrauti skirtingai, todėl biure galite naudotis įvairiomis priemonėmis - nuo susitikimų akis į akį, el. Pašto, telefono ar net socialinės žiniasklaidos ar tiesioginių pranešimų.
Esmė
Amžius yra tik skaičius: gali skambėti klišiškai, bet tai tiesa. Taigi, nors mes apibendriname kartų elgesį, svarbu nepamiršti, kad jūs rasite įvairių bruožų ir elgesio žmonių, priklausančių tai pačiai demografinei grupei. Be to, atminkite, kad neigiamų individualių bruožų pritaikymas visai kartai yra nesuderinamas. Kiekvienoje kartoje rasite žmonių, kurių darbo etika yra prasta, lygiai taip pat, kaip ir tikrai puikių darbuotojų, kurie yra ir jauni, ir seni.
Įvairovė yra vertinama visais mūsų gyvenimo aspektais, todėl daug ką reikia nuveikti turint įvairialypę darbo jėgą, įskaitant įvairius amžiaus tarpsnius, esančius jūsų organizacijoje. Kiekvienas žmogus atneša ką nors prie stalo, o skirtingų kartų atstovai atsineša savo praeities patirtį - kiekvienas asmuo išmoko kažko unikalaus iš tų klausimų, kurie buvo svarstomi kiekvienu konkrečiu laikotarpiu.
Taip pat žiūrėkite, kas daro puikią darbo vietą?
