Kas yra daugiakultūrinė organizacija?
Daugiakultūrinė organizacija yra tokia, kurioje dirba įvairių sluoksnių žmonės iš visų departamentų ir kuri suteikia jiems vienodas galimybes prisidėti ir tobulėti įmonės viduje.
Daugiakultūrėje organizacijoje taip pat nėra diskriminacijos ar išankstinio nusistatymo žmonėms dėl jų rasės, religijos, etninės priklausomybės, lyties, amžiaus, seksualinės orientacijos ar fizinių apribojimų. Daugiakultūrėje organizacijoje įgūdžiai, talentas ir atlikimas yra meritokratinio tobulėjimo kriterijai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Daugiakultūrinė organizacija samdo įvairaus išsilavinimo žmones ir suteikia jiems vienodas galimybes prisidėti ir tobulėti. Įvairovės ir įtraukties tendencija atitinka demografinius pokyčius ekonomiškai išsivysčiusiose Vakarų šalyse. „ACcenture PLC“, „Novartis AG“ ir „Medtronic PLC“ yra vieni iš labiausiai įtraukiančių pasaulyje. ir įvairios kompanijos, teigia „Thomson Reuters“ D&I indeksas.
Daugiakultūrinių organizacijų supratimas
Multikultūrinė organizacija pripažįsta, kad jos darbuotojų indėlis apima perspektyvas, pagrįstas kultūra, lytimi ir kitomis išskirtinėmis savybėmis.
Nedaugelis mūsų laikais įmonių nori, kad jų produktai ar paslaugos būtų prieinami tik vienai siaurai gyventojų daliai. Daugiakultūrė darbo jėga jiems padeda kurti produktus, tenkinančius platesnės visuomenės poreikius ir lūkesčius.
Dėmesys įvairovei taip pat gali pritraukti geresnį talentų ratą. „Glassdoor.com“ apklausoje visiškai 67% darbo ieškančių asmenų teigė, kad įvairiapusė darbo jėga yra svarbus veiksnys priimant ar atmetant darbo pasiūlymą.
Be to, daugiakultūrė darbo jėga yra būtina bet kokiam verslui, svarstančiam apie globalumą. „Kadangi nacionalinė politika ir diskursas atrodo labiau nukreipti į vidų ir susiskaldę visoje Amerikoje ir Europoje, sėkmingas verslas turi ir toliau galvoti įtraukiai ir globaliai“, - pažymima „Hult International Business School“ tinklaraštyje. "Kultūros įvairovės suvokimas darbo vietoje yra svarbus pirmas žingsnis įmonėms, norinčioms būti konkurencingoms tarptautiniu mastu."
Labiausiai daugiakultūrės pasaulio įmonės
Tiesą sakant, kai kurios iš didžiausių kompanijų pasaulyje dabar yra daugiakultūrinio judėjimo viršūnė.
Šešiasdešimt septyni procentai ieškančių darbo žmonių teigia, kad įmonės įvairovė yra svarbus veiksnys priimant ar atmetant darbo pasiūlymą.
„Thomson-Reuters“ D&I indekse, kuris yra metinis pačių įvairiausių ir įtraukiausių pasaulio bendrovių reitingas, „Accenture PLC“, „Novartis AG“ ir „Medtronic PLC“ yra 2018. metų trejetukas. Kiti sąrašo viršuje yra „Diageo PLD“, „Gap Inc.“, „Telecom Italia SpA“, „Kering SA“, „Natura Cosmeticos SA“, „L'Oreal SA“, „Acciona SA“ ir „Bristol-Meyers Squibb Co.“
Pažymėtina, kad „Thomson-Reuters“ sukuria indeksą profesionaliems investuotojams. „Pramonė pradeda suvokti socialinę ir verslo naudą, susijusią su investavimu į įvairias ir inkliuzines įmones. Mes glaudžiai bendradarbiaujame su įvairiomis investicinėmis įmonėmis, kurios nori kurti investuojamus produktus, pagrįstus mūsų D&I indeksu“, - sakė „Thomas Reuters“ vadovė Elena Philipova. vykdomasis.
Ypatingos aplinkybės
Tendencija kurti įvairesnes darbo vietas atitinka demografinius pokyčius ekonomiškai išsivysčiusiose Vakarų šalyse.
JAV per pastaruosius du dešimtmečius gyventojų skaičius tapo žymiai įvairesnis rasės ir etninės įvairovės atžvilgiu. Naujausiais JAV surašymo duomenimis, tik 60, 7 proc. Gyventojų laiko baltaisiais ir ne ispaniškais. Daugiau nei 20% žmonių namuose kalba ne anglų kalba.
