Kas yra išeitinė išmoka?
Išeitinė išmoka yra kompensacija ir (arba) išmokos, kurias darbdavys suteikia darbuotojui pasibaigus įdarbinimui. Išėjimo į išeitį paketai gali apimti išplėstas išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas ir pagalba perkėlimo į darbą srityje, siekiant padėti darbuotojui užsitikrinti naują pareigą.
Darbdaviai siūlo paketus atleidžiamiems darbuotojams, kurių darbo vietos panaikinamos dėl mažinimo arba kurie išeina į pensiją. Kai kurie atsistatydinantys ar atleisti darbuotojai taip pat gali gauti išeitinę išmoką.
Išeitinė išmoka gali būti darbdavio geros valios gestas ir suteikti darbuotojui apsaugą nuo darbo iki nedarbo.
Supratimas apie išeitinę išmoką
Verslas neprivalo mokėti išeitinių išmokų, nors dauguma siūlo paketus kiekvienu konkrečiu atveju ir kaip reikalauja darbo sutartys.
Išeitinės išmokos darbuotojams siūlomos tam tikromis aplinkybėmis pasibaigus jų darbo laikotarpiui. Suma, kurią darbuotojas gauna, priklauso nuo to, kiek laiko jis dirbo su darbdaviu. Dauguma darbdavių savo darbuotojų vadove nurodo politiką, kurioje aprašoma, kaip jie elgiasi su išeitinėmis išmokomis.
Darbdavių siūlomi paketai paprastai būna vienkartiniai ir yra apmokestinami. Į jas paprastai įeina įprastas darbuotojo darbo užmokestis kartu su kai kuriais iš šių dalykų:
- Papildomas darbo užmokestis, skaičiuojamas nuo darbo mėnesių ar metųKompensacija už nepanaudotą, sukauptą atostogų laiką, ligos dienas ir (arba) atostogų išmokasMedicinos ir stomatologinės išmokos bei gyvybės draudimasPensinės sąskaitos ir akcijų pasirinkimo sandoriai
Kai verslas nesiūlo išeitinių atostogų paketų, tai gali nuliūdinti darbuotojus ir sukurti neigiamus ryšius su visuomene. 2018 m. „Sears“ paskelbė planuojanti atleisti valandinius darbuotojus, nesumokėdama išeitinių išmokų. Bankrutuojanti restruktūrizavimo įmonė taip pat teigė ketinanti savo vadovams mokėti milijonines premijas, kurios sulaukė rimtos kritikos iš darbuotojų ir plačiosios visuomenės.
Ypatingos aplinkybės
Ar verslas turi siūlyti išeitinę išmoką?
Anot JAV darbo departamento, nėra įstatymo, kuris reikalautų iš darbdavių mokėti išeitines išmokas. Tačiau jei darbuotojo sutartyje numatyta, kad jis gauna išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo arba jei darbuotojo vadove žadama išeitinė išmoka, įmonė yra teisiškai įpareigota įvykdyti tuos pasižadėjimus. Be to, jei įmonė pažada žodžiu skirti darbuotojui išeitinę išmoką, ji taip pat privalo laikytis šios sutarties.
Nepaisant to, ar įmonė siūlo išeitinę išmoką, Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) įpareigoja darbdavį mokėti išeitiniams darbuotojams per paskutinę darbo dieną, o darbdavys taip pat privalo mokėti visą sukauptą atostogų laiką darbuotojams.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Išeitinė išmoka yra bet kokia kompensacijos forma, kurią darbdavys moka darbuotojui pasibaigus įdarbinimui. Darbdaviai teisiškai neprivalo mokėti išeitinių išmokų. Išeitį gali sudaryti sveikatos draudimas ir sukauptos atostogos.
Išeitinės ir nedarbo išmokos
Išeitinė išmoka gali paveikti nedarbo kompensaciją dviem būdais. Jei darbdavys sumoka darbuotojui išeitinę išmoką vienkartine išmoka, darbuotojas gali kreiptis dėl nedarbo draudimo iš karto, nes jis nebetenka įmonės darbo užmokesčio.
Tačiau kai kuriais atvejais įmonės išmoka išeitines išmokas per kelis mėnesius. Vykstant šiam procesui, darbuotojas vis dar turi techninį atlyginimą, net jei ir neina į darbą. Tai reiškia, kad jis negali kreiptis dėl bedarbio. Panašiai, jei darbuotojas turi nepanaudotą atostogų laiką, jis yra nurodytas darbo užmokesčio sąraše, kai jį naudoja.
Kitais atvejais išeitinė išmoka daro įtaką bedarbio kompensacijai dėl sutarčių, kurias daugelis žmonių pasirašo sutikdami išeitines išmokas. Kai kurios įmonės, mainais už tai, kad siūlo išeitines atostogas, pasirašo pareiškimus, kad savanoriškai atsistatydino iš pareigų. Šios sutartys draudžia darbuotojui reikalauti nedarbo draudimo, nes jis yra skirtas žmonėms, kurie yra atleidžiami iš darbo savo noru.
