Kas yra sidabrinis parašiutas
Sidabrinis parašiutas yra nuomos sutarties sąlyga, kurioje aprašomos specialios kompensavimo priemonės, mokamos konkretiems darbuotojams, kai jie išeina iš įmonės arba jų padėtis nebereikalinga. Šios rūšies sutartys dažnai sudaromos po susijungimo, įsigijimo ar kitokio pasikeitimo įmonės valdyme.
SUMAŽINIMAS Sidabrinis parašiutas
Sidabrinius parašiutus gali sudaryti išeitinės išmokos grynaisiais, speciali premija, akcijų pasirinkimo sandoriai arba anksčiau suteiktos kompensacijos gavimas. Sutartyje aiškiai apibrėžta kalba, kurioje nurodomos sąlygos, kuriomis sidabro parašiuto išlyga įsigalioja.
Sidabrinis parašiutas yra panašus į plačiau žinomą auksinį parašiutą, kuris dažnai taikomas tik aukščiausiems organizacijos vadovams. Sidabrinis parašiutas paprastai apima mažesnes kompensacijas nei auksinis parašiutas. Be to, daugiau darbuotojų gali juos gauti. Auksiniai ir sidabriniai parašiutai įvardijami kaip tokie, nes jie skirti minkštam nusileidimui tam tikro lygio darbuotojams, kurie netenka darbo.
Paprastai susijungimai ir įsigijimai (M&A) taip pat pasiūlys skardinius parašiutus kitiems darbuotojams, kurie praranda savo poziciją per trejus metus pasikeitus įmonės kontrolei. Priėmę į darbą darbuotojai dažnai gali gauti vienerių metų atlyginimą ir dvi savaites už kiekvienus tarnybos metus iki 52 savaičių.
Parašiuto sąlygų pavyzdžiai
2008 m. Finansų krizė atkreipė visuomenės dėmesį į daugelį išlygų dėl parašiuto. Šie unikalūs planai buvo kruopščiai patikrinti, kaip kai kurių didžiausių šalies bankų ir maklerių vyriausieji vadovai gavo milijonus dolerių išeitines išmokas, o jų įmonės pasitikėjo mokesčių mokėtojų išgelbėjimu ir perėmimu, kad išliktų.
Kaip pranešė žurnalas „ Time “, vienas garsesnių auksinio parašiuto pavyzdžių buvo maždaug 160 milijonų dolerių dydžio išeitinė išmoka, kurią Merrill Lynch skyrė Stanui O'Nealui. Nušalintas pirmininkas ir generalinis direktorius išmoką parašiutu gavo 2007 m. Spalio mėn., Kai tik pradėjo reikštis finansinės krizės mastas.
Be piniginių apdovanojimų, galima paminėti ir kitus prabangaus parašiuto pranašumo pavyzdžius
- Tęstinis įtraukimas į įmonės pensijų planusVisų pensijų išmokų mokėjimasMokytas sveikatos ir dantų draudimasMokiniai už teisinius mokesčius
Šie ir kiti išskirtiniai pranašumai sulaukė kritikos iš akcininkų ir visuomenės. Dėl to po finansinės krizės daugelis įmonių peržiūrėjo savo vykdomojo lygmens kompensavimo politiką ir sugalvojo naujų būdų, kaip susieti vadovų veiklą su įmonių sėkme. Daugeliu atvejų jų tikslas buvo nustatyti, ar tokie paketai atitiko įmonės ir jos investuotojų interesus.
Galbūt tai prieštarauja tam
Vienas iš argumentų, skatinančių toliau siūlyti parašiutų išlygas, yra tas, kad jie skatina ir išlaiko aukščiausius vadovus, kurie toliau dės naujoves ir plės savo organizaciją.
