Kas yra specialusis darbdavys?
Specialus darbdavys yra darbdavys, gaunantis darbuotoją paskolas iš kito verslo, o kuris nėra pirminis darbuotojo darbdavys. Specialus darbdavys gali būti laikomas atsakingu už darbuotojo veiksmus, o įmonė, kuri skolina darbuotoją, paprastai nėra laikoma atsakinga, nepaisant to, kad yra nuolatinis darbdavys.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Specialus darbdavys yra darbdavys, gaunantis darbuotoją paskolas iš kito verslo. Vertikaliai bendro darbo metu darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų savo darbdavių. Horizontaliame bendrame darbe darbuotojas gali būti įdarbintas dviejose atskirose įmonėse, kurios tam tikra forma yra susijusios viena su kita. Paskolinti darbuotojai turi tokias pačias teises ir apsaugą pagal federalinius užimtumo įstatymus kaip ir kiekvienas kitas „USWorker“ darbuotojas, atsakingas už specialiąsias teises. darbas turi būti nurodytas sutartyje ir atitikti tam tikras sąlygas.
Specialiųjų darbdavių supratimas
Verslas gali leisti kitoms įmonėms pasiskolinti savo darbuotojus tam tikram laikotarpiui. Šis susitarimas yra žinomas kaip specialūs darbdavių santykiai ir yra reglamentuojamas pasiskolinto tarnautojo taisykle. Verslas, kuris paskolina darbuotoją specialiajam darbdaviui, yra vadinamas bendruoju darbdaviu. Darbuotojas, nepaisant to, kad neturi nuolatinių darbdavio ir darbuotojo ryšių su specialiuoju darbdaviu, yra laikomas numanomu darbo sutartimi.
Pagal specialųjį įdarbinimo susitarimą įdarbintas darbuotojas turi tokias pačias teises ir apsaugą pagal federalinius užimtumo įstatymus kaip ir kiekvienas kitas JAV darbuotojas. Darbo departamentas sukūrė specialiojo įdarbinimo taisykles. Kai yra specialus užimtumas, visi darbdaviai kartu ir individualiai yra atsakingi už įstatymų laikymąsi. Speciali įdarbinimo tvarka gali būti vertikali arba horizontali.
- Vertikalus. Vertikaliai dirbant kartu, vienas darbdavys teikia darbuotojams kitą, o darbuotojas yra ekonomiškai priklausomas nuo abiejų. Pavyzdys yra darbuotojas, įdarbintas įdarbinimo agentūroje ir paskirtas dirbti gamykloje. Horizontalus. Horizontaliame jungtiniame įdarbinime darbuotojas turi du ar daugiau darbdavių, kurie yra atskiros įmonės, bet turi ryšių ar priklausymą vienas su kitu. Paprastai darbuotojas darbus atlieka kiekvienoje įmonėje. Pavyzdžiui, Džimas ir Bobas yra broliai ir kiekvienas turi restoraną. Nesvarbu, ar darbuotojus samdo Jimas, ar Bobas, paprastai jie dirba abiejuose restoranuose.
Specialiųjų darbdavių atsakomybė
Norint, kad specialusis darbdavys būtų laikomas atsakingu už žalą ar sužalojimus, padarytus darbuotojui, pasiskolintam iš bendro darbdavio, reikia laikytis trijų taisyklių.
- Turi būti sudaryta tiesioginė ar numanoma sutartis dėl pasamdyto darbuotojo įdarbinimo, o darbuotojas turi žinoti apie sutarties detales. Atliekamas darbas yra tas darbas, kurį paprastai daro specialusis darbdavys. Specialusis darbdavys kontroliuoja išsamią informaciją apie darbą, kuris pasiskolintas darbuotojas daro.
Kad specialusis darbdavys nebūtų patrauktas atsakomybėn, bendrojo darbdavio ir specialiojo darbdavio susitarime turėtų būti nurodyta, kad bendrasis darbdavys skolinamam darbuotojui užtikrins draudimo apsaugą.
Pavyzdžiui, bendras darbdavys turėtų išplėsti kompensaciją darbuotojams. Bendrojo darbdavio draudikas specialųjį darbdavį laikys atsakingu už paskolintus darbuotojo veiksmus, išskyrus atvejus, kai buvo patvirtinta išvada, kuri suteikė daugiau garantijų specialiajam darbdaviui.
Perkančiosios įmonės paprastai siejamos su skolintų darbuotojų susitarimais, nes jos veikia kaip tarpininkai tarp darbuotojų ir įmonių, kurios nori, kad darbas būtų atliktas.
