Kas yra patikrinta nauda?
Įgyta išmoka yra finansinis paketas, suteikiamas darbuotojams, kurie įvykdė tarnybos laiką, reikalingą gauti ne visą, o dalinę išmoką. Siekdami pasilikti įmonėje, darbdaviai kartais siūlo darbuotojams lengvatas, kuriomis jie gauna visą sumą palaipsniui arba staiga, nes daugiau laiko praleidžia įmonėje.
Šis procesas vadinamas laipsnišku perdavimu arba uolienų perdavimu. Kai darbuotojas uždirba visas teises į lengvatą po iš anksto nustatyto darbo metų skaičiaus, šios išmokos vadinamos visiškai suteiktomis.
Darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymas (ERISA) nustato taisykles, kurios apsaugo amerikiečių išėjimo į pensiją turtą, įskaitant būtiniausius dalyvavimo, teisių įgijimo, išmokų kaupimo ir finansavimo standartus. ERISA taip pat garantuoja, kad darbuotojai gali naudotis išmokomis, kurios buvo suteiktos, kai jie nustatytą laikotarpį dirbo darbe.
Dėl tikslios išmokų programos struktūros gali būti deramasi sudarant profesinių sąjungų kolektyvines sutartis arba įdarbinant naujus darbuotojus.
Suprasti patikrintus pranašumus
Pasirinktos išmokos gali būti įvairių rūšių finansinės išmokos, įskaitant grynuosius pinigus, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius (ESO), sveikatos draudimą, 401 (k) planus, išėjimo į pensiją planus ir pensijas. Bendrovės akcijų akcijos yra naudos rūšis, kuri gali būti suteikiama palaipsniui.
Pvz., Darbuotojui gali būti paskirta 100 akcijų akcijų kaip premija už pasiekimus po pirmųjų darbo metų. Pagal laipsnišką teisių suteikimo planą darbuotojas gali įsigyti 20% akcijų po antrųjų metų, 40% - po trejų metų, 60% - po ketvirtų metų, 80% - po penkerių metų ir 100% - po šešerių metų. Akcijų premija būtų iš dalies įgyta nauda nuo antrųjų iki penkerių metų, o visiška nauda - po šešerių metų.
Kaip taikomi patvirtinti pranašumai
Priklausomai nuo išmokos tipo, laikas, kurį reikia visiškai išmokėti, gali skirtis. Pvz., 401 (k) planas suteikiamas iškart, kai tik darbuotojas pradeda dalyvauti, o tai reiškia, kad išeidami iš įmonės jie galės naudotis visa pinigų suma, kurią jie įdėjo į tą sąskaitą. Jei išmokų programa įtraukia suderintas įmonės įmokas į darbdavio remiamą pensijų planą, gali būti reikalaujama minimalaus laiko, kurį darbuotojas turi išdirbti, kol bus išmokėta ta finansavimo dalis.
Dėl tikslios išmokų programos struktūros gali būti deramasi sudarant profesinių sąjungų kolektyvines sutartis arba įdarbinant naujus darbuotojus. Kai daugiau darbuotojų uždirba išmokas, finansavimo suma, kurią organizacija turi skirti šioms išmokoms, gali sudaryti įmonėms galimus įsipareigojimus. Apskaitos tikslais gali būti reikalaujama, kad įmonė nurodytų įsipareigojimo, priskiriamo apskaitai, sumą, kad gautų tokią išmoką.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Įgyta išmoka yra finansinis paketas, suteikiamas darbuotojams, įvykdžiusiems reikalavimus gauti ne visą, o dalinę išmoką. Į išmokas įeina pinigai, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai (ESO), sveikatos draudimas, 401 (k) planai, pensijų planai, ir pensijos. Darbuotojų pensinių pajamų saugumo įstatymas (ERISA) nustato taisykles, kurios apsaugo amerikiečių išėjimo į pensiją turtą.
