Lėtėjančioje ekonomikoje daugelis kompanijų sugriežtino piniginę, sulėtindamos išlaidas ir net įšaldydamos įdarbinimo procesą. Tačiau net kai daugelis korporacijų mažina savo verslą, tai dar nereiškia, kad esami darbuotojai turi atsisakyti kasmetinio kompensacijos padidinimo. Priešingai, yra būdų, kaip padidinti „užmokestį“, faktiškai nekeliant didesnės algos. Paleiskime keletą elementų, dėl kurių darbuotojai ar būsimi darbuotojai gali susitarti.
Šabato
Turbūt visada norėjote pasiimti ilgesnes atostogas ar studijuoti dailę Paryžiuje. O galbūt norite tiesiog leisti vaikus į mokyklą ir reguliariai juos pasiimti. Tokiu atveju galite paprašyti savo viršininko, kad jis pateiktų sabatą ar išeitų atostogų (nesvarbu, ar tai būtų mokama, ar nemokama).
Aišku, daugelis kompanijų, ypač „Fortune 500“, jau siūlo šį perkėlimą, tačiau tik tiems darbuotojams, kurie diržo kelerius metus (paprastai penkerius ar daugiau metų). Beje, daugelis tų pačių bendrovių taip pat yra lanksčios ir dažnai darys išimtis vertinamiems darbuotojams.
Norint padidinti tokio prašymo patenkinimo galimybę, prasminga atostogas planuoti metų laiku, kai darbo krūvis yra mažiausias. Tokiu būdu jūsų viršininkas ir (arba) jūsų kolegos nesijaus prisiėmę užduotis.
Flekso laikas
Pripažinkime, visi gyvename užimtus gyvenimus. Tiesą sakant, daugelis iš mūsų turi įsipareigojimų tokioms organizacijoms kaip vietinė bažnyčia ar mokykla, kurias dažnai stengiamės įsitempti po įtemptos darbo dienos. O turintiems daugiavaikes šeimas, atrodo, dar daugiau įsipareigojimų.
O kas, jei galėtum turėti geriausią iš abiejų pasaulių? Kitaip tariant, tarkime, kad sugebėjote kiekvieną dieną atlikti savo darbą ir asmeninį verslą, neskubėdami? Skamba gerai, tiesa? Na, gera žinia ta, kad su „lanksčiu laiku“ tai įmanoma.
Kas yra flex laikas? Paprasčiausiai darbuotojas sutinka dirbti aštuonias valandas per dieną (ar kad ir kokį iš anksto nustatytą laiką), tačiau neprivalo dirbti tradicinių devynių – penkių valandų. Tokiu būdu darbuotojas gali išvengti įtempto rytinio kelionės į darbą ir atgal į savo mokyklą, dirbdamas nuo 10 iki 18 val. Arba, norėdamas išeiti penktadienį, darbuotojas gali susitarti dirbti šeštadienį.
Bet kokiu atveju, jei darbuotojas yra patikimas ir jo darbas gerai atliktas (ir gerai atliktas), tikėtina, kad darbdavys sumokės šią perkėlimą vietoje atlyginimo. Atminkite, kad, žiūrėdami iš darbdavių perspektyvos, jei tai nereikalauja pinigų ir liks patenkinti, tikriausiai verta.
Nuotolinis darbas
Dėl palyginti didelių pragyvenimo išlaidų didžiuosiuose didmiesčiuose ir aplink juos daugelis žmonių nusprendžia gyventi daugiau kaimo vietovių. Tačiau gyvenimo priemiestyje, kurį važiuojate į darbą (į miestą), dažnai yra ilgas ir sunkus.
Bet gal nebūtinai turi būti taip, ypač jei jie dirba, kur dauguma bendravimo ir užduočių vyksta kompiuteriu ar telefonu.
Kompensacija už kelionės į darbą ir atgal išlaidas
Galbūt jūsų įmonė nesumokės jums atlyginimo ar neleis jums susisiekti nuotoliniu būdu, tačiau galbūt ji norės kompensuoti jūsų kelionės į darbą ir atgal išlaidas, patirtas iš kišenės. Pvz., Jūsų darbdavys gali susitarti kompensuoti jums degalų, stovėjimo išlaidas arba nusipirkti traukinio ar autobuso bilietą už jus.
Manote, kad tai skamba kaip kaprizų kaita, palyginti su atlyginimo padidėjimu? Pagalvok dar kartą. Kad galėtumėte nusipirkti tą 100 USD autobuso bilietą, šansai yra tai, kad jūs turite uždirbti 125 USD arba 140 USD išankstiniais mokesčiais. Kitaip tariant, iš tikrųjų yra daugiau nei faktinio bilieto kaina.
Premija už rezultatus
Daugelis darbdavių dėl akivaizdžių priežasčių nenori darbuotojams mokėti padidėjusio atlyginimo sunkiais laikais (daugiausia tai kainuoja daugiau). O kas, jei metų pabaigoje galėtumėte gauti premiją, tiesiogiai susietą su įmonės ar jūsų rezultatais, viršijančiais tam tikrą etaloną. Kitaip tariant, jei įmonė neuždirbo daugiau pinigų ar gerai dirbo tam tikru aspektu arba jei įmonei neuždirbo daugiau pinigų, papildomos kompensacijos negausite. Tai skamba teisingai, tiesa?
Šiuo tikslu galbūt darbdavys norės suteikti jums premiją už rezultatus, atsižvelgiant į jūsų ar jūsų padalinio pardavimus (pavyzdžiui). O gal tą premiją būtų galima susieti su kokia nors kita apčiuopiama statistika ar etalonu.
Akcijų pasirinkimai
Jei įmonė, kurioje dirbate, yra viešai prekiaujama, akcijų pasirinkimo sandoriai (kaip kompensacijos forma) gali būti puikus sprendimas. Kodėl?
Kadangi akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai nėra verti nieko, nebent akcijų kaina kils nuo jų suteikimo dienos, jie skatina gerus darbuotojų rezultatus. Be to, kadangi opcionai paprastai nesinaudoja kelerius metus nuo suteikimo datos, jie taip pat skatina lojalumą.
Esmė
Nors gali būti neįmanoma gauti atlyginimo kiekvienais metais, yra daugybė kitų privalumų, dėl kurių darbuotojas gali derėtis, kad jie gali būti tokie pat vertingi.
