Kas yra paskirta nauda?
Paskirtosios išmokos yra išmokų rūšis, gaunamos iš nustatytų išmokų pensijų plano. Paskirstytos išmokos perduodamos arba paskirstomos plano dalyviams, kai tik draudimo įmonė gauna draudimo įmokas.
Šis terminas taip pat gali reikšti maksimalią sumą, kurią galima sumokėti už konkrečią paslaugą, nurodytą sutartyje. Šiek tiek panaši sąvoka yra „išmokų paskirstymo metodas“. Šis metodas susijęs su pensijų plano finansavimo procesu, naudojant vieną įmokos įmoką, norint gauti vieną išmokos vienetą nustatytu laikotarpiu.
Paskirtų išmokų supratimas
Paskirtos išmokos suteikia planuojamiems dalyviams garantuotas išėjimo į pensiją pajamas, kurias galiausiai remia draudimo vežėjas ir pensijų išmokų garantijų korporacija arba PBGC. PBGC yra ne pelno siekianti organizacija, veikianti kaip federalinės vyriausybės agentūra. Tai veikia kaip tam tikra draudimo ar garantijų sistema, nes garantuoja nuolatines išmokas už nustatyto dydžio išmokų išėjimo į pensiją planus privačiame sektoriuje, taigi dalyviai vis tiek gali gauti išmokas, kurias turi teisę, net jei planas tampa nemokus ar pasibaigia. lėšų. PBGC šias išmokas moka pasinaudodamas lėšomis, sukauptomis per draudimo įmokas, kurias pateikė darbdaviai, turintys tinkamus išėjimo į pensiją planus.
Šios išmokos yra reglamentuojamos vadovaujantis 1974 m. Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatymu arba ERISA.
Paskirtos išmokos ir ERISA
Paskirstytos išmokos tame plane dalyvaujantiems darbuotojams suteikia papildomą saugumo ir stabilumo lygį. Kadangi išmokėtos išmokos yra mokamos, darbuotojai gali būti tikri, kad gaus šias išmokas, net jei buvęs darbdavys bankrutuos. Tai reiškia, kad pensijų plano dalyviams nereikia jaudintis, kad jie gali būti palikti be retrospektyvos, jei plane įvyks kokia nors nenumatyta katastrofa.
ERISA yra skirta apsaugoti milijonų amerikiečių, dalyvaujančių pensijų planuose, interesus. Tai padeda užtikrinti, kad tie dalyviai galėtų naudotis lėšomis, į kurias jie turi teisę, kai ateina laikas, kai jie gali gauti naudos iš plano.
Nors ERISA nereikalauja, kad įmonė turėtų pensijų planą, ji nustato taisykles ir politiką darbdaviams, kurie teikia šiuos planus. Reikalaujama, kad darbdaviai ar pensijų planų valdytojai pateiktų dalyviams tam tikrą pagrindinę informaciją, susijusią su planu, įskaitant minimalų laikotarpį, reikalingą norint dalyvauti plane, ir struktūrą, pagal kurią dalyviai gali gauti išmokas.
