Metinė kompensacija ir metinė alga: apžvalga
Metinė kompensacija ir metinis atlyginimas gali skambėti kaip tas pats dalykas, tačiau iš tikrųjų tai yra dvi labai skirtingos jūsų uždarbio priemonės. Norint suprasti, kiek pinigų uždirbi per metus, svarbu suprasti, ką reiškia visos šios sąvokos. Be to, svarbu suprasti savo metinę kompensaciją, jei taupote pensijai pagal mokesčių lengvatų planą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Metinė kompensacija, paprasčiausiu atveju, yra jūsų bazinio atlyginimo ir bet kokios jūsų darbdavio suteiktos finansinės naudos vertės derinys. Metinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys jums išmoka per metus mainais už jūsų atliktą darbą..Atlyginimas paprastai yra tik grynaisiais pinigais ir neapima negrynųjų kompensacijų. Tam tikri išėjimo į pensiją planai nustato jūsų įmokų limitą pagal tai, kiek uždirbate.
Metinė kompensacija
Metinė kompensacija, paprasčiausiu atveju, yra jūsų bazinės algos ir jūsų finansinės naudos, kurią teikia jūsų darbdavys, vertė. Tai įtraukia:
- Metinės premijos ar komisiniai už dantų draudimąGyvybės draudimasNegalumo draudimasMokėtos atostogosPensijos planai, tokie kaip 401 (k) arba 403 (b) atostogos.Nuostabios išmokos, tokios kaip pagalba už mokslą, pagalba vaiko priežiūros srityje ar narystė sporto salėje
Daugeliu atvejų visos jūsų gaunamos kompensacijos Vidaus pajamų tarnybos (IRS) yra laikomos apmokestinamosiomis pajamomis. Tačiau yra keletas išimčių. Pvz., Jei esate valstybės tarnautojas dirbdamas užsienyje ir gaudamas pragyvenimo išlaidų pašalpą, šios pajamos paprastai būtų neapmokestinamos.
Metinis atlyginimas
Jūsų metinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys jums išmoka per metus mainais už jūsų atliktą darbą. Gautas atlyginimas yra pagrįstas 40 valandų darbo savaite, nors (jei mokate atlyginimą) jūsų darbo užmokestis nėra nustatomas pagal jūsų dirbtų valandų skaičių.
Federalinė vyriausybė nustato bazinio atlyginimo gaires kai kuriems darbuotojams, įskaitant dirbančius vykdomosiose, profesinėse ir administracinėse pareigose. Pagal senas JAV darbo departamento taisykles minimalus bazinis atlyginimas šiems darbuotojams buvo 455 USD per savaitę. Nuo 2016 m. Gruodžio 1 d. Buvo nustatytas bazinis atlyginimo tarifas, kuris padidės iki 913 USD per savaitę, tačiau 2016 m. Lapkričio mėn. Teksaso teismo byloje šis sprendimas buvo atidėtas.
Taisyklės tikslas - užtikrinti, kad daugiau nei 40 valandų per savaitę dirbantiems darbuotojams būtų mokamas tinkamas laikas. Palyginimui, valandiniai darbuotojai gautų viršvalandžius, viršijančius jų įprastą valandinį atlygį, už bet kurias valandas, kurias jie dirba daugiau nei pradinę 40 valandų savaitę. Šis atlyginimas turi būti bent 1, 5 karto didesnis už įprastą valandinį tarifą.
Norėdami išsiaiškinti, kiek jūsų atlyginimas kinta per valandą, padalijate per tam tikrą darbo užmokestį gautą sumą iš jūsų dirbtų valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei jūs uždirbate 72 000 USD atlyginimą per metus ir dirbate 40 valandų savaitę visus metus. Prieš apmokestinant jūsų atlyginimas suskaidomas į valandinį 34, 62 USD atlyginimą.
Ypatingos aplinkybės
Viena iš priežasčių, kodėl taip svarbu suprasti jūsų metinę kompensaciją, yra tai, kad tam tikri pensijų planai nustato jūsų įmokų limitą pagal tai, kiek uždirbate.
Pvz., Apsvarstykite scenarijų, kai jūs esate įtrauktas į darbdavio planą 401 (k), kuriame siūloma lygi 50% įmokų nuo pasirenkamojo atlyginimo atidėjimo, iki 5% nuo jūsų metinės kompensacijos.
2019 m. IRS nustato viršutinę metinių kompensacijų sumą, kurią darbdaviai gali naudoti siekdami nustatyti 280 000 USD atitinkančias įmokų sumas. Tarkime, kad jūsų metinė kompensacija siekia 360 000 USD, o jūs įmokėsite visą 18 000 USD per metus. Jūsų darbdavys galėtų pasiūlyti tik tokias rungtynes, kurios būtų lygios pusei 5% iš 280 000 USD, tai yra 7000 USD.
Planuodami savo išėjimo į pensiją strategiją, privalote žinoti, kiek jūsų darbdavys gali skirti rungtynėms. Kuo daugiau pinigų galite gauti iš darbdavio, tuo greičiau jūsų investicijos laikui bėgant augs.
Metinę algą lengva supainioti su metine kompensacija, tačiau žinodami skirtumą, galite sudaryti aiškesnį finansinį planą. Kai suprantate bendrą jūsų užimtumo vertę, lengviau nustatyti, kiek galite atidėti darbdavio išėjimo į pensiją planui, ką būsite skolingi metų mokesčiams ir kiek turėsite padengti savo išlaidoms. Ne tik tai, bet ir supratimas, koks yra atlyginimas ir kompensacijos, gali suteikti pranašumo, kai deramasi dėl atlyginimo už naują darbą arba paprašoma, kad dabartinis darbdavys padidintų.
