Kas yra dvigubas pranašumas „Safe Harbor 401 (k)“ (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame 401 (k) pranašumai derinami su pelno pasidalijimo planu. Dvigubas pranašumas „Safe Harbor 401“ (k) (DASH 401 (k)) padidina mokesčių efektyvumą, sudedant keletą mokesčių kodekso nuostatų.
DASH 401 (k) sukurti yra trys veiksmai:
- Pirmiausia darbdavys moka 3% įmokų, kad išrinktų „saugaus uosto“ plano statusą. Tokiu būdu planui atleidžiama nuo ADP testavimo reikalavimų išimties ir tokiu būdu leidžiama geriau apmokamiems darbuotojams maksimaliai padidinti savo pasirenkamuosius atidėjimus. Kadangi ADP testavimo reikalavimai buvo panaikinti, antras žingsnis yra maksimaliai padidinti apmokamų darbuotojų pasirenkamuosius atidėjimus (ty darbuotojų įmokas).. Tada įmokamos papildomos darbdavių įmokos už pelną. Skaičiavimai atliekami siekiant nustatyti papildomų įmokų, kurias galima atlikti nesumažinant asignavimų verslo savininkui, skaičių.
Įvadas į 401 (K)
Dvigubo pranašumo „401 (k)„ uosto “supratimas (DASH 401 (k))
DASH 401 (k) išėjimo į pensiją planą dažniausiai naudoja darbdaviai, norintys padidinti įmokas pasirinktai grupei, pavyzdžiui, savininkai ir vadovai. Mainais už privalomas darbdavio įmokas administravimo mokesčiai paprastai yra mažesni nei tiems, kurie turi standartinį 401 k) planą, o įmokų ribos yra daug didesnės.
Kadangi DASH 401 (k) planas derina pagal amžių pagrįstą planą su „Saugaus uosto“ planu, DASH 401 (k) yra idealus verslo savininkams ir vadovybei, vyresniems nei jų darbuotojai. Taip pat svarbu pažymėti, kad darbdavys moka 3% įmoką ir įsipareigoja visiems darbuotojams, kuriems suteikiama teisė. Dėl šios priežasties DASH 401 (k) planas skirtas ne visiems darbdaviams.
