Kas yra grupės visuotinio gyvenimo politika?
Grupinė visuotinė gyvybės politika (GULP) yra visuotinis gyvybės draudimas, siūlomas grupei, kuris yra pigesnis nei paprastai siūlomas asmeniui. Grupinę visuotinę gyvybės draudimo politiką dažniausiai perka įmonės, norinčios aprūpinti savo darbuotojus gyvybės draudimu.
Paaiškinta grupės visuotinio gyvenimo politika
Grupinės visuotinio gyvenimo politikos pirkimas yra panašus į maisto pirkimą dideliais kiekiais. Kiekvieno asmens padengimo išlaidos yra pigesnės, nes politika yra skirta aprėpti didelę grupę, lygiai taip pat, kaip ir perkant didelį kiekį konkretaus maisto prekių yra pigiau, nei pirkti kiekvieną prekę atskirai.
Grupinė visuotinė gyvybės politika yra nuolatinio gyvybės draudimo rūšis, kuriai būdinga santaupų dalis. Darbuotojai gali pasirinkti mokėti tik draudimo įmokos kainą arba papildomai mokėti už poliso grynąją vertę, kurią galima gauti paskolas ar atsiėmus pinigus. Šios papildomos sumos yra paskirstomos garantuojamai sąskaitai, kur uždirbama minimali palūkanų norma grynųjų pinigų vertės padidėjimui.
GULP suteikia lanksčias įmokas ir patikimą grynųjų pinigų vertės augimą, susietą su fiksuota palūkanų norma, užtikrinančią stabilų augimą laikui bėgant. Paprastai politika pradeda kaupti grynąją vertę maždaug po metų, o vėliau grynųjų pinigų vertė paprastai padidėja. Grynaisiais pinigais galima atsisakyti bet kuriuo metu - bet kokio amžiaus - paprastai be mokesčių baudų. Draudėjas taip pat gali pasirinkti palikti jį polise ir leisti grynųjų pinigų vertei augti. Darbuotojai bet kuriuo metu gali nemokamai pradėti mokėti, keisti ar nutraukti papildomas priemokas. Draudėjai taip pat gali patogiai mokėti įmokas atskaitydami atlyginimus arba gali sumokėti vienkartines įmokas, be savo įmokų. GULP suteikia mirties išmoką ir pasirenkamą pinigų kaupimo sąskaitą.
Grupinė visuotinio gyvenimo politika taip pat gali gauti dividendus. Dividendų dydį kiekvienais metais nustato bendrovės valdyba ir jie negarantuojami. Kai mokamas dividendas, draudėjas gali jį pasiimti grynaisiais, panaudoti įsigydamas daugiau draudimo ar panaudoti įmokoms mokėti ar sumažinti. Polisų gaunami dividendai svyruoja kiekvienais metais ir nėra garantuojami.
Grupinės visuotinės gyvenimo politikos pranašumai gyvenimui
Darbdaviai gali pasirinkti gyvenimo pašalpas, įskaitant:
- Nešiojama apsauga, leidžianti darbuotojams tęsti apsaugą keičiant darbą ar išeinant į pensiją Pagreitinta išmoka darbuotojams, diagnozavus galutinę ligą . Priemokos atsisakymas, jei darbuotojas tampa visiškai neįgalus
