Kas yra labai kompensuojamas darbuotojas (HCE)?
Vidaus pajamų tarnybos duomenimis, labai kompensuojamas darbuotojas (HCE) yra bet kuris asmuo, atlikęs vieną iš šių veiksmų:
- Bet kuriuo metu per metus ar praėjusius metus priklausė daugiau kaip 5% palūkanų versle, neatsižvelgiant į tai, kiek kompensacijų tas asmuo uždirbo ar gavo praėjusiais metais, iš verslo gavo daugiau kaip 125 000 USD kompensaciją, jei ankstesni metai yra 2019 m.; ir 130 000 USD, jei ankstesni metai buvo 2020 m., ir, jei darbdavys taip pasirinko, užimantis 20% darbuotojų buvo 20%
Suprasti labai kompensuojamus darbuotojus (HCE)
Mokesčių atidėjimo pensijų planus, tokius kaip 401 (k) planai, įgyvendino Vidaus pajamų tarnyba (IRS), kad visiems darbuotojams būtų teikiamos vienodos lengvatos. Iš pradžių visi darbuotojai galėjo prisidėti kiek nori, o darbdavio bendra įmoka siektų iki 19 500 USD per metus.
Didelius atlyginimus gaunantys asmenys galėtų įnešti daug daugiau įmokų nei kiti darbuotojai, todėl galėjo gauti daugiau naudos iš neapmokestinimo plano, kuris leido jiems žymiai sumažinti mokesčių įsipareigojimus. Matydama, kad ne visi darbuotojai gauna vienodas išmokas pagal išėjimo į pensiją planus, IRS nustatė taisykles didelius atlyginimus gaunantiems darbuotojams, mokantiems per tam tikrą ribą, atsižvelgiant į kitų darbuotojų vidutinį įnašą.
Vidaus pajamų tarnyba (IRS) reikalauja, kad kiekvienais metais visi 401 (k) planai būtų laikomi nediskriminaciniais. Testas padalija darbuotojus į dvi grupes - darbuotojus, kuriems nėra labai kompensuojami ir dideli atlyginimai (HCE). Išnagrinėjęs HCE indėlį, atitikties testas nustato, ar visi darbuotojai traktuojami vienodai pagal įmonės 401 (k) planą.
Nediskriminavimo sąlygos nustatytos taip, kad darbuotojų išėjimo į pensiją planai nebūtų diskriminuojami labai kompensuojamų darbuotojų naudai. Apibrėždami aukštos kompensacijos darbuotojus, IRS suteikė galimybę reguliuoti atidėtus planus ir užtikrinti, kad įmonės sudarytų ne tik pensijų planus, kad būtų naudingi jų vadovams.
5% riba nustatoma atsižvelgiant į balsavimo teisę arba įmonės akcijų vertę. Asmens interesai taip pat apima palūkanas, priskiriamas jo artimiesiems, tokiems kaip sutuoktinis, tėvai, vaikai, vaikaičiai, bet ne seneliai ar seserys. Darbuotojas, turintis tiksliai 5 proc. Įmonės akcijų, nėra laikomas dideliu atlyginimu, o darbuotojas, turintis 5, 01 proc. Bendrovės akcijų, turi HCE statusą. Pvz., Darbuotojas, turintis 3% akcijų paketą įmonėje, bus laikomas HCE, jei jo sutuoktiniui priklauso 2, 2% akcijų toje pačioje įmonėje (visos palūkanos yra 5, 2%).
Ypatingos aplinkybės
Jei vidutinis HCE indėlis į planą yra daugiau nei 2% didesnis nei vidutinis HCE indėlis, planas neatitiks nediskriminavimo testo. Be to, HCE, kaip grupės, įmokos negali būti daugiau kaip du kartus didesnės už kitų darbuotojų įmokų procentą.
Kiek HCE gali prisidėti prie savo pačių išėjimo į pensiją planų, priklauso nuo ne HCE dalyvavimo plane lygio.
Paprasčiau tariant, kai įmonė prisideda prie nustatytų išmokų ar nustatytų įmokų plano savo darbuotojams, o tos įmokos yra pagrįstos darbuotojo kompensacijomis, IRS reikalauja, kad įmonė sumažintų skirtumą tarp išeitinių išmokų, kurias gauna labai kompensuojamos, ir mažesnių. kompensacijų darbuotojams. Jei darbdavys neištaisys diskriminacijos, planas gali prarasti savo apmokestinimo statusą ir visos įmokos turės būti paskirstytos plano dalyviams. Paskirstę įmokas ir uždarbį, darbdavys taip pat gali patirti rimtų finansinių ir mokesčių padarinių.
Bendrovė gali ištaisyti bet kokį savo pensijų planų disbalansą, įmokėdama papildomas įmokas nelabai kompensuojamai darbuotojų grupei. Arba įmonė galėtų atlikti paskirstymus HCE grupei, kuri turės atsisakyti plano ir sumokėti mokesčius už pasitraukimą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Aukštos kompensacijos darbuotojas yra apibrėžiamas kaip darbuotojas, kuriam priklauso daugiau kaip 5% verslo interesų bet kuriuo metu per metus ar ankstesnius metus. Nagrinėjant HCE įmokas, federalinės vyriausybės atitikties testas nustato, ar visi darbuotojai yra traktuojami vienodai pagal įmonės 401 (k) planą. Kiek HCE gali prisidėti prie savo pačių pensijų planų, priklauso nuo to, koks planas yra ne HCE.
