Turinys
- Apmokestinamos papildomos išmokos
- Neįtraukiami papildomi pranašumai
- Esmė
Bendrosios pašalpos suteikia darbuotojams bendrą kompensaciją, viršijančią jų įprastą darbo užmokestį. Darbdaviai siūlo platų papildomą naudą. Sveikatos draudimo įmokos, vaiko priežiūra, transporto kvitai ir išeitinės sąskaitos atitikimo įmokos yra vienos iš dažniausiai pasitaikančių pašalpų. Norėdami efektyviausiai pasinaudoti papildomomis darbdavio privilegijomis, darbuotojams svarbu suprasti, kaip apmokestinimo tikslais laikomos bendrosios papildomos išmokos.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Papildomos išmokos yra lengvatos ir priedai prie įprastų kompensacijų, kurias įmonės suteikia savo darbuotojams, pavyzdžiui, gyvybės draudimas, pagalba už mokslą ar nuolaidos darbuotojams. Jei papildomos išmokos yra pervedamos kaip grynieji pinigai, pavyzdžiui, premija ar kompensacija už kelionės ar kitas išlaidas, jos yra gali būti apmokestinamas pajamų mokesčiu. Natūralu gauta arba de minimis laikoma išmoka paprastai nėra apmokestinama.
Kokie yra apmokestinamieji papildomi pranašumai?
Bet kokia papildoma išmoka, siūloma kaip priemoka darbuotojui iš darbdavio, yra laikoma apmokestinamosiomis pajamomis, išskyrus atvejus, kai jos patenka į specialų neįtrauktų lengvatų sąrašą, kurį nustato IRS. Apmokestinamos papildomos išmokos turi būti įtrauktos į darbuotojo W-2 kiekvienais metais, o tikroji premijos rinkos vertė priklauso nuo išskaičiavimo.
Dažniausiai pasitaikančias papildomas pašalpas, kurios laikomos apmokestinamąja visos kompensacijos dalimi, sudaro ridos išlaidų, viršijančių IRS gairėse nustatytus apribojimus, kompensacijos, darbuotojo, kuris išvyksta dirbti mažiau nei 50 mylių atstumu, perkėlimo išlaidos ir mokymo ar mokymo išlaidų kompensavimas. kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbo atlikimu arba viršija nurodytas IRS ribas. Be to, premija, patenkanti į darbo sąlygų lengvatų kategoriją, pavyzdžiui, mobilusis telefonas ar įmonės automobilis, gali būti laikoma apmokestinama, jei ji naudojama ne verslo tikslais.
Kokie papildomi pranašumai neapmokestinami?
Nors kai kurios papildomos išmokos yra laikomos darbuotojų apmokestinamųjų pajamų dalimi, yra ilgas sąrašas bendrųjų papildomų pašalpų, kurios neįtraukiamos į darbuotojo apmokestinamąją kompensaciją. Pirma, nustatant apmokestinamąsias pajamas neatsižvelgiama į papildomas išmokas, patenkančias į de minimis išmokų apibrėžimą. „De minimis“ išmokos yra tokios, kurios turi tokią minimalią vertę, kad darbdaviams sunku būtų jas apskaityti.
Pavyzdžiui, dovanų kortelė, įteikta darbuotojui atostogoms ar gimtadieniui, laikoma de minimis nauda, kaip ir gaivieji gėrimai ar užkandžiai, teikiami verslo susitikimo metu.
Paprastai maistas nelaikomas apmokestinamąja papildoma išmoka darbuotojams, nors tam tikros kvalifikacijos turi būti įvykdytos. Darbdaviai, perkantys darbuotojams pietus ar vakarienę, turi patiekti maistą verslo sumetimais, ir tai turi būti darbuotojo nauda. Tai reiškia, kad maistas darbuotojams gali būti neapmokestinamas, jei jis siūlomas ilgo susitikimo metu arba reikalaujamo viršvalandžio metu.
Kitos papildomos lengvatos, kurios nėra laikomos apmokestinamomis darbuotojams, yra sveikatos draudimas (neviršijantis maksimalios dolerio sumos), priklausoma priežiūra, grupinis gyvybės draudimas, kvalifikuotų išmokų planai, tokie kaip pelno dalijimasis ar akcijų premijų planai, lengvatos važiuojant į darbą ar atgal, darbuotojams taikomos nuolaidos., o darbo sąlygų lengvatos naudojamos tik verslo tikslams.
Esmė
Darbdaviai siūlo platų papildomų išmokų asortimentą, kaip įdarbinimo ar išlaikymo strategiją, ir šios išmokos gali sudaryti didelę viso darbuotojo kompensacijos dalį. Tačiau norint visiškai palyginti darbdavių išmokų paketus, svarbu suprasti, kaip apmokestinamos bendrosios pašalpos.
