Kai kurie darbdaviai siūlo lengvatinio laikotarpio galimybę savo darbuotojo lanksčiai išlaidų sąskaitai arba FSA. Lengvatinis laikotarpis taikomas sveikatos priežiūros ir priklausomos priežiūros FSA. Jis prasideda kitą dieną po plano metų pabaigos ir trunka du su puse mėnesio. Jis skirtas darbuotojams suteikti galimybę visapusiškai naudotis neapmokestinamosiomis įmokomis, kai išlaidos nesiekia to, kas buvo numatyta iš pradžių.
Visos per šį lengvatinį laikotarpį sukauptos tinkamos medicinos išlaidos gali būti kompensuojamos lėšomis, likusiomis FSA nuo ankstesnių plano metų. Atidėjimo laikotarpio įtraukimas pratęsia plano metus iki 14 mėnesių ir 15 dienų, palyginti su realiu 12 mėnesių planu. Kalendorinių metų planams lengvatinis laikotarpis prasideda sausio 1 d. Ir baigiasi kovo 15 d. Visos lėšos, likusios sąskaitoje lengvatinio laikotarpio pabaigoje, yra konfiskuojamos pagal taisyklę „naudok arba praleisk“. visos likusios FSA lėšos turi būti prarastos plano metų pabaigoje. Lengvatiniu laikotarpiu pateiktos pretenzijos automatiškai išimamos iš likusių ankstesnių metų lėšų prieš pradedant einamuosius planinius metus; tačiau tuo atveju, jei tinkamoms išlaidoms padengti naudojama debeto kortelė, lėšos imamos iš einamųjų plano metų.
Įsivaizduokite, pavyzdžiui, kad jūsų plano metai pasibaigtų 2013 m. Gruodžio 31 d. Tuo metu jums vis dar liko 150 USD nepanaudotų lėšų jūsų FSA. 2014 m. Vasario 5 d. Jūs patirsite 400 USD tinkamų medicininių išlaidų. Pateikus jūsų pretenziją, likę 150 USD iš 2013 m. Plano pirmiausia panaudojami kompensuoti, o kiti 250 USD išimami iš 2014 m. Plano lėšų.
Darbdaviai gali suteikti lengvatinį laikotarpį arba perkelti išmokas, bet ne abu. Perkėlimo nuostata leidžia perkelti iki 500 USD kitiems plano metams neribotą laiką, kada ji turės būti panaudota. Vis dėlto, atsižvelgiant į lengvatinį laikotarpį ir perkėlimo galimybę, vis dar yra maksimali 2500 USD metinė įmoka. Norėdami pasinaudoti lengvatinio laikotarpio galimybe, FSA planai turi būti iš dalies pakeisti, kad ši galimybė būtų įtraukta iki ankstesnių metų pabaigos. Jei turėtumėte pasirinkti lengvatinio laikotarpio variantą 2015 metams, darbdavys turės pakeisti jūsų planą iki 2014 m. Gruodžio 31 d., Kad jis sudarytų kalendorinių metų planą. Planai negali būti pakeisti metų viduryje, kad būtų įtrauktas lengvatinis laikotarpis.
Svarbu atsiminti, kad jūs turite padengti reikalavimus atitinkančias išlaidas iki kitų metų kovo 15 d., Tačiau kompensacijos gali būti pateikiamos iki kovo 31 dienos. Šis 16 dienų laikotarpis yra žinomas kaip pasibaigęs laikotarpis. Pasibaigus pasibaigimo laikotarpiui visos nepanaudotos lėšos netenka galios.
