Informacija, įvesta į „Glassdoor.com“, yra įvairių šaltinių ir nepatikrinta. Nors dalis interneto svetainėje skelbiamos informacijos apie atlyginimus gali būti tiksli, dalis - ne. Karjeros ieškantys asmenys, ieškantys konkrečios informacijos apie atlyginimą, turėtų naršyti keliose svetainėse, tokiose kaip „Payscale.com“ ir JAV darbo statistikos biuro, kad gautų kuo tikslesnį atlyginimo vaizdą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Informacija apie atlyginimus „stiklo durose“ yra pateikiama savarankiškai ir nepatikrinama, todėl tikėtina, kad kai kurie atlyginimai nėra teisingi. Geresni šaltiniai yra JAV darbo statistikos biuras ir Payscale.com. Informacija apie atlyginimus „Glassdoor“ yra tikslesnė didelėms įmonėms, turinčioms daug apžvalgų, palyginti su mažesnėmis įmonėmis.
„Crowdsourced“ karjeros svetainė
Roberto Hohmano, Richo Bartono ir Timo Besse'o įkurta technologijų įmonė „Glassdoor“, kurios būstinė yra Mill Valley mieste Kalifornijoje, 2007 m. Pasirodė kaip „vieno langelio“ principas žmonėms, norintiems priimti karjeros sprendimus. Tuo metu svetainė buvo laikoma novatoriška, nes joje buvo informacijos apie įmones, kurių karjeros ieškotojai ieškojo, bet negalėjo rasti kitose svetainėse.
Visų pirma, „Glassdoor“ siekė atsiliepimų iš viešai neatskleistų asmenų - įmonės darbuotojų - apie naudą, interviu praktiką ir lyderystę. Vartotojai netgi įkėlė savo darbo vietos interjero vaizdus.
Atlyginimas dažnai yra labiausiai saugoma informacijos dalis, kurią turi įmonės, tačiau „Glassdoor“ panaikino paslapties šydą suteikdama vartotojams galimybę pranešti apie uždirbtas pinigų sumas. Svarbiausia priežastis, kodėl vartotojai skelbia privačia laikomą informaciją, pavyzdžiui, atlyginimus, yra ta, kad „Glassdoor“ leidžia tai daryti anonimiškai.
„Glassdoor“ taip pat teikia paslaugas darbdaviams, siekiantiems pritraukti talentus, naudojant prekės ženklo metodą. Bendrovė teikia įrankius darbdaviams skelbti atviras pozicijas ir platformą savo prekių ženklų pardavimui. Šis „Glassdoor“ verslo aspektas sukritikavo apklausų tikslumą, informaciją apie atlyginimus ir rožinės spalvos paveikslėlį, kurį kai kurie svetainės vartotojai piešia apie savo darbdavius. Griežčiausi „Glassdoor“ kritikai tvirtina, kad kai kurie darbdaviai gali turėti įtakos informacijai, kurią apie juos skelbia vartotojai.
Tikslumo klausimai
Kai kurie „Glassdoor“ vartotojai dalijasi tikslia informacija apie savo atlyginimus, kai kurie - ne. Ekspertai pažymi, kad svetainė pritraukia darbuotojus, kurie gali būti nepatenkinti savo darbu, kurie naudojasi svetaine kaip skandalų ar nuoskaudų šalinimo vieta. Taip pat nėra galimybės patvirtinti, kokie duomenys yra dabartiniai, ir ar įmonė nuo to laiko, kai vartotojas įvedė, padidino ar sumažino atlyginimą už einamas pareigas.
Konsultacijos su papildomais šaltiniais
Karjeros ieškotojai neturėtų atmesti „Glassdoor“ atlyginimų informacijos, nes dalis jos yra tiksli; tiesiog nėra lengva žinoti, kiek jis tikslus. Didesnių korporacijų darbo užmokesčio vidurkiai svetainėje yra tiksliau nei vidutiniai, skelbiami pozicijose mažose įmonėse.
Paprastai kuo didesnė duomenų imtis, tuo tikslesnė informacija. Kai kuriuose įslaptintuose skelbimuose ir darbo skelbimuose įmonės tinklalapiuose yra nurodytas atlyginimas, o šią informaciją galima palyginti su informacija „Glassdoor“, kad patvirtintume, ar „Glassdoor“ alga yra tiksli.
Kitos parinktys
Payscale.com gali būti geresnis duomenų apie atlyginimą pasirinkimas. Bendrovė yra kompensavimo programinės įrangos įmonė, kuri padeda įmonėms gauti naujausią ir tikslią informaciją apie vidutinius atlyginimus ir kompensacijas. Tuo tarpu Darbo statistikos biuras, be kitų sričių, siūlo duomenis apie atlyginimus, susijusius su darbo vieta, pramone ir vieta.
