Kas yra organizacinė schema?
Organizacinė schema yra schema, kuri vizualiai perteikia įmonės vidinę struktūrą, išsamiai apibūdindama subjekto vaidmenis, atsakomybę ir santykius tarp subjektų. Organizacinėse schemose arba plačiai pavaizduota visos įmonės įmonė, arba pateikiami duomenys pagal konkretų skyrių ar padalinį.
Organizacijos diagramos taip pat yra vadinamos „org diagramomis“ arba „organizacijos diagramomis“.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Organizacinė schema yra diagrama, kuri vizualiai perteikia įmonės vidinę struktūrą, išsamiai apibūdindama subjekto vaidmenis, atsakomybę ir ryšius tarp subjektų.Organizacinėse diagramose arba plačiai pavaizduota visos įmonės įmonė, arba suskirstyta į konkretų skyrių ar padalinį. diagramose naudojamas „hierarchinis“ modelis, pagal kurį diagramos viršuje yra aukščiausio rango asmenys, o žemiau jų - žemesnio rango asmenys.
Organizacinių schemų supratimas
Organizacijos diagramose grafiškai parodyta darbuotojo hierarchinė padėtis, palyginti su kitais įmonės asmenimis. Pvz., Direktoriaus padėjėjas visada kris tiesiai žemiau direktoriaus diagramoje, nurodydamas, kad pirmasis praneša paskutiniam. Organizacinėse diagramose naudojami paprasti simboliai, tokie kaip eilutės, kvadratai ir apskritimai, norint sujungti skirtingus, vienas su kitu susijusius, darbo pavadinimus.
Organizacinių schemų tipai
Organizacinės schemos sudaromos trimis pagrindiniais formatais.
Hierarchinė
Šis labiausiai paplitęs modelis pateikia aukščiausio rango asmenis lentelės viršuje ir žemesnio rango asmenis išskiria žemiau jų. Pvz., Valstybinė įmonė paprastai akcininkams rodo aukščiausią langelį, o po to mažėjančia vertikalia tvarka:
- Direktorių valdybos pirmininkasValdybos valdybos pirmininkas Valdybos nariaiPrezidentas (generalinis direktorius) Kiti „C-suite“ vadovai (sujungti vienas su kitu horizontaliomis linijomis)
Kiti pareigybių pavadinimai, kurie gali atitikti „c-suite“ egzempliorius, yra šie:
- PrezidentasSenior viceprezidentasVice PresidentPadirbtasis viceprezidentasVeresnysis direktoriusPadirektoriaus padėjėjasValdytojasPalaikomasis vadybininkasPilnalaikiai darbuotojaiDirbantys ne visą darbo laiką darbuotojai
Organizacinės hierarchijos paprastai priklauso nuo pramonės, geografinės padėties ir įmonės dydžio.
Butas
Taip pat žinomas kaip „horizontalioji“ diagrama, plokščia orginė diagrama pozicionuoja asmenis tame pačiame lygyje, nurodydama daugiau galios lygybės ir savarankiškų sprendimų priėmimo galimybių, nei būdinga darbuotojams hierarchinėse korporacijose.
Nėra vieno teisingo būdo, kaip formuoti organizacijos schemą, jei ji pagrindinius pareigūnus, departamentus ar funkcijas pateikia viršuje, o kiti žemiau - mažėjančia tvarka.
Matrica
Ši sudėtingesnė organizacinė struktūra suskirsto asmenis pagal bendrą įgūdžių rinkinį, departamentus, kuriuose jie dirba, ir žmones, kuriems jie gali atsiskaityti. „Matrix“ diagramos dažnai sujungia darbuotojus ir komandas su daugiau nei vienu vadybininku, pavyzdžiui, programinės įrangos kūrėju, kuris dirba prie dviejų projektų - vienas su įprastu komandos vadybininku, o kitas - su atskiru produkto vadybininku. Tokiu atveju matricos diagrama programinės įrangos kūrėją su vertikaliomis linijomis sujungtų su kiekvienu valdytoju, su kuriuo jis dirba.
Nepriklausomai nuo įmonės struktūros, organų diagramos yra ypač naudingos, kai ūkio subjektas ketina pertvarkyti savo personalą ar pakeisti jo valdymo kompleksą. Svarbiausia, kad organiškos diagramos leidžia darbuotojams skaidriai pamatyti, kaip jų vaidmenys atitinka bendrą įmonės struktūrą.
