Kas yra įdarbinimo agentas?
Įdarbinimo tarpininkas yra tarpininkas, kuris kaupia kapitalą investiciniams fondams. Įdarbinimo tarpininko dydis gali būti nuo vieno asmens nepriklausomos įmonės iki didelio pasaulinio investicinio banko padalinio. Reikalaujama, kad profesionalūs įdarbinimo agentai būtų įregistruoti jų jurisdikcijai priklausančioje vertybinių popierių reguliavimo agentūroje, pavyzdžiui, JAV vertybinių popierių ir biržos komisijoje. Įdarbinimo agentas, dirbantis JAV, turi būti įregistruotas kaip tarpininkas ar prekybininkas.
Įdarbinimo agento supratimas
Įdarbinimo agentas atlieka svarbią funkciją lėšų rinkimo rinkoje. Įdarbinimo agentus samdo investiciniai fondai (pvz., Privataus kapitalo fondas, rizikos draudimo fondas, nekilnojamojo turto fondas ar kitas alternatyvus turtas), kad galėtų greitai ir efektyviai kaupti kapitalą, kurį jie pasiekia supažindindami fondų valdytojus su kvalifikuotais investuotojais.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Įdarbinimo agentas yra registruotas atstovas, jungiantis investuotojus su vertybinius popierius siūlančiomis įmonėmis. Kai kurie įdarbinimo agentai teikia kitas paslaugas, tokias kaip derybos, rinkodaros medžiagos rengimas ir tikslinės strategijos kūrimas. Įdarbinimo agentai derasi dėl kelių savo sutarties sąlygų, tokių kaip kompensacija ir išimtinumas..
Vis dėlto patyrusių įdarbinimo agentų galimybės nėra vien tik įžangos. Kai kurie įdarbinimo agentai teikia pridėtinės vertės paslaugas, pavyzdžiui, rengia rinkodaros medžiagą, formuoja tikslinės strategijos projektą, rengia parodymus ir net veda derybas fondo vardu. Šios paslaugos gali būti ypač naudingos naujiems fondų valdytojams.
Įdarbinimo agentai yra ypač naudingi parduodant fondą tose vietose, kur fondo valdytojas turi ribotus kontaktus, nes įžanga iš žinomo įdarbinimo agento padidina valdytojo patikimumą. Alternatyvūs kapitalo šaltiniai, tokie kaip valstybiniai fondai, ir ypač dideli grynosios vertės asmenys daugelyje besivystančių rinkų ir tolimiausiuose pasaulio regionuose pabrėžia produktyvų įdarbinimo agentų vaidmenį.
Kompensacija įdarbinimo agentams
Planavimo agentui mokama kompensacija už sėkmingą fondo investavimą investuotojui (-ams), kurį pristatė agentas. Agentų kompensacija, apytiksliai nuo 2% iki 2, 5%, paprastai yra naujų lėšų, surinktų fondui, procentas. Kai kurie agentai dalį savo atlyginimo moka grynaisiais ir investuoja likutį į fondą, kuris suderina agento ir fondo investuotojų interesus, taip pat sumažina išankstinį fondo mokėjimą grynaisiais.
Įprastomis aplinkybėmis, jei pasiūlymo emitentas nutraukia sutartį, įdarbinimo agentas atsisako komisinių. Tačiau uodegos nuostata suteikia agentui teisę nutraukti komisinį atlyginimą, jei siūlymas įvyksta per tam tikrą laikotarpį, paprastai mažiau nei vienerius metus. Ši nuostata turi būti įtraukta į sutartį, kad ji galiotų.
Ypatingos aplinkybės
Įdarbinimo agentas ir emitentas gali derėtis dėl daugumos įdarbinimo agento susitarimo nuostatų, dažniausiai kompensuodami kompensaciją. Didžioji dalis kompensacijų mokama komisinių forma už surinktą sumą; tačiau įdarbinimo agentai gali derėtis, kad gautų daugiau. Pavyzdžiui, jie gali susitarti gauti ir kitokį atlygį, pavyzdžiui, akcijų pasirinkimo sandorius.
Taip pat emitentai kartais sutinka naudotis tik įdarbinimo agento paslaugomis; todėl jokie kiti įdarbinimo agentai nebus naudojami siūlomam dalykui. Šis susitarimas kartu su kitomis nuostatomis bus įtrauktas į įdarbinimo agento sutartį.
