Nerašytų taisyklių mokymasis yra vienas iš didžiausių iššūkių, kai pradedate naują darbą. Jūs turite išmokti ir pranašumų apie įmonės kultūrą - tai, kas laikui bėgant atsiranda tik stebint, įgyjant patirties ir galbūt net padedant paslaugiems bendradarbiams, kurie gali padėti jums padėti.
Tačiau jei neišmoksite šių taisyklių, įskaitant ir blogiausią darbo praradimo scenarijų, gali kilti nemalonių padarinių. Šios taisyklės galioja visiems įmonėje, pradedant laisvės atėmimo personalu ir baigiant bendrovės vadovu.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pažeidę tam tikras darbo vietoje taikomas taisykles - tiek rašytas, tiek nerašytas - galite atleisti iš darbo.Atsisakykite pagundos pasisakyti apie kolegas ir nesakykite kitiems savo vadovo ar vadovo paniekos. Jūs visada esate savo įmonės atstovas, net jei esate niekam tikęs.Niekam neatskleiskite jokios konfidencialios informacijos ar įmonės paslapčių.Pasvarstykite prieš paskelbdami informaciją socialinėje žiniasklaidoje.
Gandai Galore
Paskalos yra vienas dalykas, dėl kurio daug žmonių kyla problemų - tiek darbo vietoje, tiek iš jos. Daugeliui žmonių sunku pasidalyti sultinga informacija, kurią jie išgirdo iš draugo ar bendradarbio.
Bet kaip dauguma iš mūsų išmoko žaisti „telefoninį“ žaidimą būdami vaikai, istorijos turi savotišką morfizavimą ir vystymąsi, kol jos tampa labiau fikcija, o ne faktu. Kai kurios apkalbų rūšys gali būti kerštingos ir gali būti tyčia skleidžiamos, kad sugadintų kieno nors reputaciją.
Koks rezultatas? Gyslotis gali būti nutrauktas, nes veika yra patyčių forma. Ir visi kiti, kurie galėjo paskleisti (klaidingą) informaciją, taip pat gali susidurti su pasekmėmis.
Netinkamas Boso pašalinimas
Net jei jums nepatinka jūsų viršininkas, tikriausiai neturėtumėte eiti reklamuoti to fakto. Sultingų paskalų apie savo bendraamžius skleidimas yra pakankamai blogas, tačiau kalbant apie viršininką, tai gali dar labiau pakenkti jūsų santykiams su darbdaviu.
Apsvarstykite tai, ar jūsų viršininkas turi galimybę daug apsunkinti jūsų darbinį gyvenimą, galbūt net sustabdyti ar nutraukti jūsų pareigas. Svetimas asmuo, esantis galios vietoje, visada yra bloga idėja.
Jūs galite būti atleistas už naudojimąsi įmonės laiku ir įranga, įskaitant darbo el. Paštą, kad ieškotumėte naujo darbo.
Atstovavo įmonei blogai
Viena iš geriausių taisyklių, leidžiančių kalbėti apie savo darbdavį viešuose forumuose, yra elgtis kaip jūsų įmonės atstovui. Net jei nesate susijęs su pardavimais ar rinkodara, jūs atstovaujate organizacijos idealams ir produktams. Pripažinkime, kai jūs pasirašote tą darbo sutartį, jūs iš esmės pasirašote atstovauti įmonei, kurioje dirbate, todėl jums yra naudingiausia laikyti save savo darbdavio ambasadoriumi kiekvienoje situacijoje.
Kai kurie, kuriems nepavyko įvykdyti šios nerašytos taisyklės, atsidūrė karštame vandenyje. Neigiamai atstovaudamas jūsų organizacijai ar jos parduodamiems produktams ar paslaugoms, galite nusipirkti bilietą į vieną pusę pro duris.
Konfidencialumo susidūrimas
Dalytis konfidencialia informacija apie jūsų bendradarbius ar įmonę, kurioje dirbate, yra tai, ko niekada nenorite daryti. Bendrovėje yra keletas pareigų, pavyzdžiui, medicinos personalui ar personalo specialistams, kur tai gali būti įrašyta į darbo sutartį. Tie, kurie dirba bendrovės tyrimų ir plėtros (MTEP) skyriuje, savo sutartyse gali rasti panašią sąlygą, kai informacija yra susijusi su komercinėmis paslaptimis.
Bet net ir tiems, kurie paprastai nedirba konfidencialios informacijos srityse, vis tiek gali kilti problemų, kai viešai dalijamasi privačia informacija apie įmonę. Tai gali būti tokie dalykai kaip įmonės finansiniai rezultatai, privati informacija apie kito darbuotojo gerovę ar galbūt net informacija apie įmonės strateginius planus.
Rūpestis, ar tai rašyti?
Sukurti dokumentą, kuriame yra asmeninės informacijos, gali būti pavojinga, jei nėra priemonių, leidžiančių tą dokumentą laikyti paslaptyje. Tai taikoma ir el. Paštui, kuris paprastai laikomas jūsų darbdavio nuosavybe, tokiu būdu suteikiant jiems teisę stebėti, ką siunčiate ir gaunate iš savo darbo sąskaitos. Pavyzdžiui, el. Laiškų, kuriuose yra asmeninė ar asmeninė informacija ar nuomonės, o ne faktai, siuntimas iš tikrųjų nėra gera verslo prasmė.
Remiantis 2017 m. Nacionalinio patyčių darbo vietoje apklausa, 19% amerikiečių tyčiojasi iš darbo vietos.
Taip pat turėtumėte būti atsargūs su atmintinėmis, spausdintais ar ranka rašytais dokumentais ir momentiniais pranešimais, siunčiamais darbe. Jei kurdami šiuos dokumentus naudojate su darbu susijusią įrangą ar įrankius, darbdavys gali turėti teisę juos stebėti.
Bendrovės paslapčių nelaikymas paslaptyje
Kaip minėta aukščiau, kai kuriose labai specifinėse darbo sutartyse gali būti nurodoma, kad įmonės paslaptys turi būti laikomos konfidencialiomis, nors tai paprastai yra kažkas, kas liko iš daugelio darbo sutarčių.
Daugelis darbdavių dabar stebi socialinę žiniasklaidą, kad gautų iš konkurentų gaunamą informaciją. Tai turi prasmę. Kiekviena įmonė nori įgyti konkurencinį pranašumą. Jei leisite įmonei prarasti pranašumą, tai gali padaryti didelę ekonominę įtaką organizacijai.
Socialinės žiniasklaidos misos
Mūsų pasaulis labai priklauso nuo socialinės žiniasklaidos, kad išsklaidytų naujienas ir palaikytų ryšį su draugais, šeima, kolegomis ir kitais bendraminčiais. Paskelbę bet ką socialinės žiniasklaidos tinklalapyje, apie kurį nesijaustumėte patogiai, pasakykite savo viršininkui, neabejotinai galite sugrįžti ir jus persekioti.
43 proc.
„CareerBuilder“ apklausos duomenimis, procentas darbdavių, kurie, kaip pranešama, naudojo socialinę žiniasklaidą 2018 m. Tikrinti darbuotojus.
Daugybė atvejų, kai žmonės praranda darbą, nes internetiniame forume jie pasakė, kad įžeidė jų viršininką, įmonę, kurioje dirba, ar bendradarbį, arba išreiškė nuomonę, prieštaraujančią jų darbdavio įvaizdžiui. Net jei jūsų profilis yra privatus, jūs iš tikrųjų net neįsivaizduojate, kas matys tai, ką sakėte, arba jei vienas iš jūsų kontaktų paskleis informaciją, kurią, jūsų manymu, paskelbėte konfidencialiai.
5 požymiai, kuriuos ketinate atleisti
Esmė
Jei darbe padarėte kokių nors šių klaidų, nenusiminkite. Visi daro klaidų. Svarbiausias dalykas, kurį galite padaryti, tai išmokti ir stebėti savo viršininko veiksmus. Stenkitės vengti nieko nedaryti darbe, kurį darytumėtės nemaloniai prieš savo viršininką. Net jei viršininko nėra, visada yra tikimybė, kad žodis pasitarnaus biure, o jūsų viršininkas tai sužinos. Darykite viską, kad išlaikytumėte gerbimą ir laikykitės bendrovės rašytinių ar kitokių gairių visais klausimais, susijusiais su lankomumu ir terminais.
