Kas yra darbuotojų pasitikėjimo savimi pasitikėjimas?
ESOT (darbuotojų akcijų nuosavybės pasitikėjimas) yra programa, palengvinanti įmonės akcijų įsigijimą ir paskirstymą darbuotojams. ESOT yra patikėjimo sąskaitos, per kurias įmonė gali parduoti savo akcijas darbuotojams. Turima akcija, kad darbuotojų akcijos padidins darbuotojų moralę ir pagerins darbuotojų paskatas sunkiai dirbti ir priimti geriausius bendrovės interesus atitinkančius sprendimus. Tokia tvarka padeda suderinti įmonės darbuotojų interesus su kitų akcininkų interesais.
Paaiškinta darbuotojų pasitikėjimo savimi patikėjimo teisė
Priežastys, dėl kurių įmonė gali pateikti ESOT, yra:
1. Įmonės galimybė išbandyti, kaip veiks darbuotojo akcijų paketo planas
2. Mažos įmonės akcijų perleidimo rinkos sukūrimas, kuris leidžia įmonei efektyviai gauti lėšų ir šviesti darbuotojus apie nuosavybės teises
3. Mokesčio lengvatos suteikimas akcininkams, jei jie nusprendžia parduoti savo bendrovės akcijas atgal bendrovės ESOT
Kaip darbuotojas dalijasi nuosavybės pasitikėjimo funkcijomis
Darbuotojų akcijų nuosavybės pasitikėjimas yra panašus į darbuotojų akcijų nuosavybės planą (tačiau nuo jo skiriasi), kuris dažnai naudojamas kaip pensijos išmoka darbuotojams. Pagal ESOT paprastai yra patvirtintos pelno dalijimosi schemos ir pasitikėjimo, kuris įsigys akcijas, derinys. Leisdami darbuotojams įsigyti akcijų naudodamiesi pelno pasidalijimo schema ir pasitikėdami, jie galėtų pamatyti tam tikrą mokesčių naudą iš tokios tvarkos taikymo. Bendrovė taip pat galėjo pamatyti tam tikras mokesčių lengvatas nuo tokios struktūros sukūrimo ir palaikymo išlaidų, taip pat iš mokėjimų, kurie eina patikėtiniams.
Patikėtiniai gali pasiskolinti lėšų iš trečiųjų šalių, kad turėtų išteklių pasitikėjimo akcijoms užtikrinti. Savo ruožtu įmonė padengia patikėtiniams padengti tokias išlaidas. Patikėtiniams nereikia ieškoti išorės lėšų šiems pirkimams ir jie gali veikti tik turimais ištekliais, tačiau tai gali apriboti galimybę užsitikrinti daugiau akcijų. Jei šios išlaidos yra kruopščiai išdėstytos, įmonės gali būti visiškai atskaitytos.
Pinigai, kuriuos gauna patikėtiniai, yra naudojami vadinamajam kvalifikuotam tikslui - įsigyti bendrovės akcijas darbuotojų labui. Priklausomai nuo pasitikėjimo apimties, ji gali bandyti užsitikrinti nemažą akcijų paketą įmonėje, o paskui tas akcijas suteikti darbuotojams. Panašiai patikos fondas gali būti priemonė pagrindiniams akcininkams parduoti dalį savo akcijų, iš kurių jie nori atsisakyti.
