Idealiame pasaulyje jūs galite dirbti gėdingoje, dangiškoje aplinkoje, kol įgyvendinate savo profesines svajones būti vyriausiuoju finansininku (CFO), kontrolieriumi, investicinės bankininkystės vadovu ar privataus kapitalo partneriu. Šventasis Petras (geriau žinomas kaip žmogiškieji ištekliai) leidžia per pokalbius lengvai pereiti perlinius vartus ir gali branginti savo profesinį gyvenimo būdą debesyse. Sėdėdami ant auksinės arkliškos kėdės, jūs nuolat šeriate šviežias vynuoges ir uogas, svarstydami, ar suteikti žalią šviesą kelių milijonų dolerių vertės projektams.
Iš tikrųjų jūsų darbo vieta yra viena vieta, kurioje žmonės gali būti nemalonūs, sunkūs, asocialūs ir tiesiog žiaurūs - ir jūs vis tiek turite su jais elgtis ramiai ir profesionaliai. Jei tai skamba kaip kažkas, su kuo jūs susiduriate, o mesti rūkyti nėra išeities, mes padėsime jums išspręsti šias 10 įprastų bendradarbių funkcijų funkcijų ir padėsime sugrąžinti šiek tiek dangaus į žemę.
1. Arogancijos asmenybė
Arogancija yra nesveiko pasididžiavimo ir ego lygio šalutinis produktas. Techninėse srityse, tokiose kaip finansai ir apskaita, būtina, kad profesionalai nuolatos mokytųsi naujų dalykų ir padidintų savo žinių bazę. Finansų specialistams taip pat reikia susiburti su plačia auditorija įmonės viduje, nes jie renka duomenis ir ataskaitas iš įvairių grupių.
Įspėjamieji arogancijos požymiai yra šie:
- Polinkis švaistyti žmonių laiką svarstant, ar nereikia ieškoti kitų verslo kriterijų, kaip matavimo prietaiso kartu su bendraamžiais (pavyzdžiui, kadencija, akademinė kilmė ir karjeros titulų prestižas). Paprastai įpročiai yra žmonės, norintys dirbtinai pasiduoti sau. Akivaizdus nepaisymas kiti, demonstruodami brandos ir emocinio intelekto stokąFulli kalba, trumparegiškumas ir takto stoka
Dirbant su arogantiškais žmonėmis reikia daug kantrybės ir daug savitvardos. Išmokimas atpažinti žmones, kurie turi šį bruožą, ir kiek įmanoma vengti jų, bus apsaugota jūsų pačių reputacija, o susidūrimas su arogantišku žmogumi gali jus tik pabloginti.
2. Stumti bendradarbius
Kai egzistuoja bjauri vienkartinio darbo kultūra, kolegos nuolat bando vienas kitą pjaustyti, tarsi besisukanti vejapjovė pjauna žolės ašmenis. Atskleiskite keletą dalykų asmeniniame gyvenime, ir jis gali būti panaudotas prieš jus įkandant pastabas. Įsitraukite į smulkius pokalbius ir galbūt būsite pažvelgti į žemę kaip netikslingas krūvos bimbas.
Finansų skyriuje matysite daug kvalifikuotų žmonių, ir tik tai gali sukurti neįprastai konkurencingą atmosferą, ypač jei pasitikėjimas ir komandinis darbas yra žemas. Kaip jūs žinote, kad jūsų grupėje yra nesveiki? Bendradarbių panieka, neryžtingumas tarp bendraamžių, nuolatinis lojimas (pvz., Žmonės imasi kreditų už kitų darbą) ir smulkmeniškas postringavimas susitikimų metu yra šios bendros biuro funkcijos sutrikimo požymiai.
Žmonės perdeda savo pasiekimus, susitvarko savo gyvenimo aprašymus ir apsimeta pasibaisėtinu tempu (kai juda po biurą), apgailėtinai bandydami save pavaizduoti kaip užimtas „kylančias žvaigždes“ CFO. Turite du pasirinkimus: išeikite iš ten arba, kaip ir kilniai, susikoncentruokite į perdėtą pristatymą. Nes, kaip sakoma: „Siekite būti puikūs, bet nepamirškite būti geri“. Dienos pabaigoje verslo rezultatai ir veiklos rezultatai yra vieninteliai realūs patikimumo šaltiniai.
3. Dirglumas ir trumpi saugikliai
Finansų srityje reikia nuolat keistis tikslia, tinkama ir savalaikine operatyvine, finansine ir apskaitos informacija. Nepaprastai trumpi saugikliai sumažina arba užkerta kelią tokiam informacijos srautui. Dirglumas yra kliūtis žmonėms atlikti savo darbą. Kai žmonės susprogdina ar nugrimzta į bjaurius žvilgsnius, bendradarbiai ir kolegos netrukdo iškelti svarbių klausimų ar paprašyti paaiškinimų. Tokiu atveju finansinės atskaitomybės kokybė nukenčia dėl neišsamių ar netikslių duomenų.
Jei kas nors jums padaro ką nors blogo (ty nugriauna jus per susitikimą arba skleidžia nesąžiningus gandus apie jus, bandydamas torpeduoti jūsų karjerą), pirmiausia imkitės to konkretaus žmogaus. Neišmeskite jo iš kitų, pririšdami prie žmonių, kuriems reikia informacijos iš jūsų. Kai principai nėra rizikuojami, mėgaukitės darbu.
Galiausiai, kai kuriose finansinėse situacijose egzistuoja labai nesąžininga klaidinga nuomonė, kad jei save projektuosi kaip macho būtybę, kiti laikys tave svarbiu asmeniu ar aukšto kalibro asmeniu. Tačiau, nežiūrint stebėtojų iš jūsų įspūdingų, patikimų ir ilgalaikių rezultatų, jums tiesiog užtenka „idioto“ etiketės, išspaustos paryškintomis raudonomis raidėmis ant kaktos.
4. Netikri santykiai ar paslėpti motyvai
Autentiškumas yra svarbus veiksmingos lyderystės pagrindas. Žmonės nori žinoti, kad jūs sakote, ką turite galvoje, ir jūs turite omenyje tai, ką sakote. Finansai turės daug pažangių žmonių, dirbančių pagal jos reklamjuostę, ir kai kurie iš jų nebus visiškai tikri.
Departamentas, kurio pasitikėjimas yra žemas, primena karališkąjį teismą, užpildytą schemiančiais sifantais, o ne profesionalia apranga, kurioje dirba atskiri finansų ir apskaitos darbuotojai. Realiame pasaulyje kai kurie žmonės visada turės paslėptas darbotvarkes ir motyvaciją. Nors geros draugystės padės maloniau nustatyti darbo vietą, išmintingas profesionalas turės būti atidus pasirinkdamas, kas yra jo draugai. Kaip sakė George'as Washingtonas: „Būk mandagus visiems, bet būk artimas nedaugeliui ir leisk, kad tie keli būtų gerai išbandyti, prieš suteikdami jiems pasitikėjimo savimi“.
5. Prokrastinacija asmenybė
Prokrastinacija yra per didelis pasitikėjimas savimi, apatija ar nepakankamas dėmesys. Protingi žmonės, turintys didelę patirtį mokykloje ir turėdami ankstesnę darbo patirtį, gali pamanyti, kad jie „visada gali viską pakoreguoti“ tinkamu metu ir gali sau leisti paslysti. Tačiau nusiraminimas mažina asmeninį ir komandos produktyvumą.
6. Įnoringas išeinantis bendradarbis
Finansų ir apskaitos specialistai dažniausiai dirba su skaičiais - didelėmis dolerių sumomis, kurios balanse atspindi kietus pinigus, vertybinius popierius ar nelikvidų turtą. Visą dieną dirbant su pinigais, kai kurie šios krypties darbuotojai galvoja, kad turi daug pinigų. Didžioji dalis profesionalo prabudimo valandų praleidžiama kairiajame procese ir racionaliam mąstymui, o daugelis finansų specialistų išeina iš proto, logikos ir apdairumo, kai išeina iš darbo dienos. Naktį matote, kaip jie virsta vilkaviškiečiais, šaukiančiais per brangiai kainuojančiais sportiniais automobiliais (aukštesniais už jų atlyginimą) arba, dar blogiau, „modeliais ir buteliais“.
Konkurencinė atmosfera finansuose gali prasiskverbti ne darbo metu, kur bendradarbiai varžosi dėl naujausio sportinio automobilio, brangių laikrodžių, prabangių kelionių ir jaukų butų. Finansų specialistai taip pat nori išlaikyti tam tikrą „sėkmės įvaizdį“, kurio negali sumokėti jų atlyginimo laipsnis, kuris kartais vadinamas „šampano gėrimu iš alaus biudžeto“.
Dėl švaistomų finansų specialistų išlaidų darbo vieta tampa dar nereikalingesnė; Jūs turite dideles pajamas gaunančius uždarbius, kurie nuolatos laužomi, kovodami už kiekvieną premiją, kuri priklauso nuo laužo ir trupinių. Jei galite parodyti kontrolę, kurią naudojate patardami klientams, dalis šio požiūrio „tas, kuris miršta žaisdamas daugiausiai“ laimi biure, o jūsų banko sąskaita tik augs.
7. bendradarbio Sabotažas
Grupės sabotažas paverčia konkurencingumą tikrai nefunkcionaliu lygiu. Grupės ar skyriaus pastangų sabotavimui gali būti įvairių motyvų. Pavyzdžiui, sabotažas gali norėti, kad kiti žlugtų, ir tokiu būdu padidinti savo santykinę padėtį (ir kompensaciją) grupėje. Sabotieriai taip pat gali streikuoti, norėdami apsaugoti savo darbus. Jie padarys žalą dokumentams ir duomenų bazėms, kad sukurtų daugiau darbo sau, kuris, jų manymu, apsaugo juos nuo atleidimo ar atleidimo. Arba jie gali paslėpti savo boso, kolegų ar įmonės panieką, nes jie gali būti perduoti paaukštinimui, premijoms ar patraukliam perdavimui.
Kad ir kokia būtų priežastis, diversantai paprastai būna labai savanaudiški asmenys. Norėdami apsaugoti save nuo šių sabotierių, galite ne daug ką padaryti, išskyrus tai, kad neatsiliktumėte nuo darbų ir būtumėte sąmoningi. Savanaudišką bruožą pasirenka geri vadovai, o sabotieriai dažnai praeina paaukštinimo tikslais, nes labiau susitelkę kolegos susitelkia ties tuo, kaip jie gali nuolat didinti savo indėlį į kompaniją. Galų gale sabotažas tik kenkia sau.
8. Žali su pavydu
Sėkmingos ir naudingos karjeros pagrindas yra galimybė padaryti viską, kad tarnautumėte kitiems jums tinkama darbo linija. Tai dažnai būna profesijoje, kuri jums patinka. Finansų ir apskaitos srityje yra tendencija geisti kito žmogaus padėties vien dėl pavadinimo, atlyginimo ar papildomos atsakomybės. Dažnai asmuo, trokštantis vaidmens, turi tik minimalų supratimą apie žymiai didesnę naštą ar įgūdžių rinkinius, reikalingus tinkamai atlikti trokštamo vaidmens pareigas. Tas, kuris trokšta, linkęs žiūrėti tik į privalumus, pavyzdžiui, į didesnį atlyginimą.
Tačiau profesionalai, ieškantys pasitenkinimo savo darbo linija, prisiima atsakomybę už savo karjerą ir yra komandos žaidėjai. Jie žino, kad nė vienas asmuo negali valdyti visos skyriaus ar organizacijos. Profesionalai, kurie trokšta kažkieno darbo ar titulo, labiau linkę būti nelaimingi darbe. Jei dirbate su žalsvų akių monstru, nesijaudinkite. Yra daugybė būdų paskatinti šį žemai nusiteikusį asmenį pagirti ar pagirti už dabartinį darbą, pareigas ir pareigas. Jei esate šis asmuo, skirkite šiek tiek laiko pasidžiaugti tuo, kad turite mažiau atsakomybės ir todėl galite laisvai mėgautis savo savaitgaliais, nenešdami namo darbo streso.
9. Aukštas cinizmo lygis
Finansų ir apskaitos specialistai turi laikytis sveiko „profesinio skepticizmo“ lygio. Skaičiai, kuriuos šie specialistai naudoja kiekvieną dieną, gali būti netikslūs, neišsamūs ar nesvarbūs. Polinkis klausti duomenų taškų gali būti naudingas pareigybės aprašymui, tačiau tai gali įstrigti kaip įprotis be reikalo abejoti viskuo.
Nesveikas cinizmo lygis gali lemti, kad kiti žmonės bus išjungti per socialinius ryšius, bijodami neigiamo srauto, ištekančio iš ciniko burnos. Kiti su ciniku išugdys psichinę ir psichologinę kliūtis, užkirsdami kelią efektyviam bendravimui darbo vietoje.
10. Žudiko sveikatos įpročiai
Užimto finansų specialisto darbas yra sėkmingai žongliruoti tiek trumpalaikiais, tiek ilgalaikiais įsipareigojimais. Esant įtemptam grafikui, lengva atsidurti nesėkmingų įpročių, tokių kaip ne mankšta, miego trūkumas ir bloga dieta, spąstuose. Paspaudus prioritetus, daugelis specialistų gali „įkeisti“ savo būsimą sveikatą ir tapti patenkinti šioje svarbioje srityje. Kai tik vienas bendradarbis pradės slidinėti šiuo slidžiu šlaitu, likę gali sekti pavyzdžiu.
Kiekvienas asmuo, skatinantis nesveiką gyvenimo būdą (tiek darbe, tiek ne dirbdamas) netrukus atspindės tų nesveikų pasirinkimų rezultatus. Prasta sveikata, blogas požiūris ir nepakankamas dėmesys yra tik keletas pasekmių, susijusių su žudiko sveikatos įpročiais. Tinkamos kūno rengybos, sveikos mitybos ir pakankamo miego lygio palaikymas yra be galo svarbus ilgalaikės sėkmės ir geros gyvenimo kokybės užtikrinimui.
Esmė
Geros žinios yra tai, kad nors jūsų darbo vietoje gali būti daug asocialių bendradarbių, arba, dar blogiau, jūs savo darbovietėje nustatėte keletą šių blogybių, visi turime laisvą valią. Taigi, galite pasirinkti pašalinti save iš darbo situacijos arba likti ir tapti lyderiu rodydami gerą pavyzdį kitiems. Pastarasis yra turbūt geresnis pasirinkimas, nors ir sunkesnis. Maži žingsniai šioje srityje lemia didžiulį šuolį link sveikesnės darbo aplinkos.
