Kas yra gyvenimo pajamų planas?
Gyvenimo pajamų planas yra didelis pajamas gaunantiems specialistams skirtas produktas, užtikrinantis garantuotas gyvenimo pensijas dalyviams visą gyvenimą. Panašus į likusį labdaros fondą, gyvenimo pajamų planai finansuojami iš investicijų fondo.
Gyvenimo pajamų plano supratimas
Gyvenimo pajamų plano dalyviai perveda turtą į valdomą fondų fondą. Lėšų fondas išmoka pensininkams įmokas kaip garantuotas pajamas visą gyvenimą.
Daugeliu atžvilgių gyvenimo pajamų planai yra panašūs į labdaros fondus. Tai yra, jie periodiškai paskirsto pajamas naudos gavėjams nustatytam laikotarpiui, po to likusi fondo dalis yra paaukota paskirtam naudos gavėjui, paprastai labdarai.
Pagrindinis skirtumas tarp gyvenimo pajamų planų ir labdaros fondo yra tas, kad gyvenimo pajamų planai finansuojami iš bendrų pajamų. Kaupiamosios pajamos paprastai investuojamos į fiksuotų pajamų vertybinių popierių portfelį, o fondo valdytojai yra atsakingi už pagrindinės sumos išsaugojimą ar padidinimą.
Filantropinė strategija
Daugelio gyvenimo pajamų planų pagrindas yra filantropinė strategija, pagal kurią labdaros organizacija valdo lėšų fondą. Tokiais atvejais labdaros organizacija įgyja turto valdymą ir nuosavybės teises mirus donorui arba mirus paskutiniam gavėjui.
Gyvenimo pajamų planai yra tinkamiausi aukštų pajamų specialistams ir verslo savininkams, ieškantiems strategijų, kaip užtikrinti pajamų pakeitimą ir nuolatinę finansinę nepriklausomybę pensijos metu. Daugeliu atvejų gyvybės pajamų planai taip pat yra gyvybės draudimo apsaugos elementas.
Įėjimo kaina
Gyvenimo pajamų plano sudarymo kaina kiekviename plane gali skirtis, tačiau gyvenimo pajamų plano prospektuose aprašytas bendras scenarijus iliustruoja 100 000 USD pradines investicijas. Nepaisant to, kai kuriuose labiau prieinamuose planuose nurodoma mažiausia 5000 USD investicija.
Pagal daugumą gyvenimo pajamų planų, vadovaujanti organizacija sudaro metinius mokėjimų susitarimus su dalyviais, užtikrinant minimalių pajamų mokėjimą reguliariais laiko tarpais. Gali būti įtrauktos papildomos išmokos, tokios kaip mirties pašalpa.
Pensijų spraga
Gyvenimo pajamų planai yra vieni iš finansinių produktų, kurie atsirado pastaraisiais metais, nes vis mažėjančiam skaičiui amerikiečių darbuotojų yra draudžiami bet kokie privataus sektoriaus pensijų planai.
JAV privačiajam sektoriui pradėjus pereiti nuo nustatyto dydžio išmokų pensijų 401 (k) planų naudai ir pavieniai investuotojai pradėjo perkelti pensijų fondus į IRA, daugelis analitikų tikėjosi artėjančios pensijų krizės.
Dar 1975 m. JAV darbo departamentas parodė, kad 98% viešojo sektoriaus darbuotojų ir 88% privataus sektoriaus darbuotojų buvo draudžiami nustatytų išmokų planuose. Iki 2005 m. Šie skaičiai krito. Nors 92% viešųjų darbuotojų vis dar buvo apdrausti, pensijas turėjo tik 33% privataus sektoriaus darbuotojų.
Ir daugeliui nebuvo pakeitimo. Naujosios mokyklos Schwartzo ekonominės politikos analizės centro 2015 m. Atliktas tyrimas nustatė, kad 68% darbingo amžiaus žmonių nedalyvavo darbdavio remiamame pensijų plane.
Tęsdami šias tendencijas, analitikai ir toliau spėlioja, kaip spręsti sprendimus, o darbuotojai skatinami investuoti į nepriklausomus pensijų planus, kurie atitiktų jų biudžetus ir poreikius.
