Kas yra riboto naudojimo lankstus išlaidų susitarimas (LPFSA)
Ribotos paskirties lankstus išlaidų susitarimas (LPFSA) yra taupymo planas, kuris bus naudojamas kartu su HSA. Jis skirtas padengti odontologijos ir regėjimo išlaidas. Ribotos paskirties FSA yra griežtesnė standartinės lanksčios sveikatos sąskaitos (FSA) versija. Skirtingai nuo standartinės FSA, darbuotojai gali naudoti LPFSA kartu su sveikatos taupymo sąskaita (HSA).
SUMAŽINIMAS Ribotos paskirties lankstus išlaidų susitarimas (LPFSA)
Į kvalifikuotas odontologijos ir regėjimo išlaidas įeina dantų valymas, plombavimas, vizijos egzaminai, kontaktiniai lęšiai ir receptiniai akiniai. Kai kurie darbdaviai taip pat leidžia plano dalyviams naudoti LPFSA lėšas kvalifikuotoms medicinos išlaidoms apmokėti, kai dalyvis įvykdys savo sveikatos draudimo atskaitymą. Šis apribojimas egzistuoja, nes HSA turėtojai negali turėti sveikatos draudimo, išskyrus didelio atskaitymo sveikatos draudimo planą, dantų draudimą ir regėjimo draudimą. Yra keletas kitų mažiau paplitusių išimčių.
Darbuotojai gali naudoti LPFSA lėšas profilaktinės priežiūros išlaidoms, nepadengtoms sveikatos plane, apmokėti. Tačiau dauguma sveikatos planų kruopščiai padengia prevencinės priežiūros tinkle išlaidas be papildomų išlaidų apdraustajam. Į papildomas apdraustas išlaidas įeina atskaitytini reikalavimai ir bendras draudimas ar bendros išmokos. Įperkamos priežiūros įstatymas reikalauja, kad draudikai padengtų keletą prevencinių paslaugų vyrams, moterims ir vaikams be papildomų išlaidų apdraustajam.
LPFSA, kaip ir FSA, prieinamos tik darbuotojams, kurių darbdaviai juos pateikia. LPFSA nėra prieinama savarankiškai dirbantiems asmenims, bedarbiams, pensininkams ir įmonėms, kurios nesiūlo LPFSA. Didžiausias 2018 m. Įnašas į LPFSA yra 2650 USD, kuris indeksuojamas atsižvelgiant į infliaciją. Tačiau darbdaviai gali nustatyti mažesnę įmokų ribą.
LPFSA įmokos ir išankstinės pervedimo sumos
Darbdaviai iš kiekvienos algos išskaičiuoja LPFSA įmokas lygiomis sumomis. Pavyzdžiui, jei du kartus per savaitę apmokamas darbuotojas pasirenka įmoką 2 650 USD, darbdavys iš kiekvienos algos išskaičiuoja 101, 92 USD (2 650 USD / 26 savaites). Visa išmoka prieinama, net jei nebuvo patenkinti visi mokėjimai. Pvz., Jei metų pradžioje darbuotojui reikėjo operacijos, tačiau į sąskaitą jis įnešė tik vieną kartą, jiems bus skirta visa 2 650 USD suma.
LPFSA lėšos paprastai prieinamos per mokėjimo kortelę. Jei jų nėra, darbuotojai pateikia prašymo formas kartu su detaliais kvitais ir išmokų (EOB) paaiškinimu, kad jos bus kompensuojamos čekiu ar tiesioginiu įnašu.
LPFSA sąskaitos yra „naudok arba prarask“ lėšos. Tačiau jei metų pabaigoje sąskaitoje liko pinigų, į kitus metus gali būti pervesta iki 500 USD arba likęs likutis turi būti panaudotas per pirmuosius 2 1 / 2 ateinančių metų 2 mėnesiai. Darbdaviai gali lanksčiai įtraukti šias įmokas arba jų neįtraukti. Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. Kaip veikia lanksčios išlaidų sąskaitos ir kaip palyginti santaupas sveikatai ir lanksčias išlaidų sąskaitas .
