Kas yra sveikatingumo programa?
Darbdavio požiūris į darbuotojų sveikatos gerinimą, sveikatingumo programas apima tokias veiklas kaip įmonės remiamos mankštos, svorio metimo varžybos, edukaciniai seminarai, tabako metimo programos ir sveikatos patikros, skirtos padėti darbuotojams geriau valgyti, mesti svorį ir pagerinti bendrą savijautą. fizinė sveikata. Sveikatos programos dažnai apima finansines paskatas darbuotojams, tokias kaip mažesnės sveikatos draudimo įmokos ar dovanų kortelės.
Sveikatos programų supratimas
Sveikatos priežiūros programos ne tik pagerina darbuotojų produktyvumą, sumažina ligos dienas ir atostogų atostogas, kurios sumažina veiklos sąnaudas, bet ir dėl to, kad sveikatingumo programos gali sumažinti organizacijos sveikatos draudimo išlaidas. Darbuotojams sveikatingumo programos taip pat gali būti naudingos dėl mažesnių sveikatos draudimo įmokų, sumažėjusių medicininių išlaidų „iš kišenės“ ir padidėjus savijautai.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Darbdaviai teikia sveikatingumo programas, norėdami paskatinti darbuotojus gyventi sveikiau. Sveikatos programų pavyzdžiai yra svorio netekimo varžybos, edukaciniai seminarai ir mankštos programos. Sveikos mitybos prekės ir kavinės kartais yra darbdavių sveikatingumo programų dalis. Sveikatos programos gali mokėti dividendus darbuotojams ir darbdaviams, kai tai sumažina sveikatos draudimo ar sveikatos priežiūros išlaidas. Sveikatos programos gali būti prieštaringos, kai surinkti duomenys apie svorį, cholesterolį ar kitus kintamuosius sukelia de facto diskriminaciją.
Verslo sveikatingumo programose taip pat svarbu atkreipti dėmesį į aplinkos triukšmą ir reguliarias, tinkamas pertraukas. Siekdamos paskatinti fizinį aktyvumą, daugelis kompanijų taip pat siūlo vidaus treniruotes ar paženklintus pasivaikščiojimo takus įmonės miestelyje. Kiti nustato politiką nerūkyti arba politiką, pagal kurią reikalaujama saugos diržus naudoti įmonės transporto priemonėse.
Be to, organizacijos gali sukurti su sveikata susijusius ryšius tarp savo sveikatingumo programos ir kitų įmonės privalumų, tokių kaip pagalbos darbuotojams programos (EAP), kurios padeda darbuotojams gauti paramą, kai jie yra sunkioje emocinėje ar fizinėje situacijoje, turinčioje įtakos tiek jų sveikatai, tiek darbui. EAP sujungia darbuotojus su konsultantais, kurie gali jiems konfidencialiai patarti tokiais klausimais: nuo emocinio sielvarto iki sunkios medicininės diagnozės, asmeninių ar su darbu susijusių klausimų ir gyvenimo įvykių, tokių kaip santuoka ar vaikų auklėjimas.
Sveikatos patikros gali būti prieštaringai vertinamas daugelio kompanijų sveikatingumo programų komponentas. Kai kurie žmonės tvirtina, kad cholesterolio, kūno masės indekso ir kitų skaičių stebėjimas lemia faktinę diskriminaciją ir sunkesnę finansinę naštą darbuotojams, kurių sveikatos būklė mažesnė nei vidutinė.
Sveikatos programų pavyzdžiai
Įmonių sveikatingumo programose siūlomos įvairios suplanuotos programos, tokios kaip streso valdymo seminarai, apimantys tokias temas kaip miegas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, maisto ruošimo užsiėmimai, sveikuolių mainai receptais, finansinė gerovė ir kūno rengybos iššūkiai. Kiti veiksmingos verslo sveikatingumo programos komponentai gali būti sveiki pardavimo automatai ir kavinių pasiūlymai. Sveikas ir patrauklus maistas taip pat gali būti patiekiamas posėdžiuose ir įtraukiamas į įmonės teikiamus viršvalandžius.
„Google“ pateikia unikalios sveikatingumo programos pavyzdį. Bendrovė darbuotojams siūlo masažo terapiją ir turi masažo programą, kurioje dirba daugiau nei 30 terapeutų visoje JAV. Dar vieną įmonės sveikatingumo programą sukūrė „Draper, Inc.“, gimnastikos įrangos, langų šešėlių ir projekcinių ekranų gamintojas Indijoje. Bendrovė iškėlė 10 savaičių svorio metimo iššūkį pavadinimu „Išmesk savo apkūnus“. Jį sudaro 12 šešių darbuotojų komandų, kurios kiekviena varžosi dėl savaitinių maisto prekių dovanų kortelių laimėjimo. Bendram nugalėtojui skiriamas piniginis prizas.
