Kas yra Aguinaldo?
„Aguinaldo“ nurodo metinę kalėdinę premiją, kurią Meksikos verslai pagal įstatymus privalo mokėti savo darbuotojams, kartais vadinamą tryliktąja alga. Išmoka turi būti atlikta iki kiekvienų metų gruodžio 20 d. Bendrovės, neįvykdžiusios bendrojo mokėjimo, gali gauti baudas nuo trijų iki 315 kartų viršijančios įstatyminį minimalų dienos atlyginimą. Kai kurios kitos Lotynų Amerikos šalys, pavyzdžiui, Kosta Rika, taip pat reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų darbuotojams aguinaldo sumą.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- „Aguinaldo“ yra kasmetinės kalėdinės premijos, kurias Meksikos įmonės moka savo darbuotojams. Pagal įstatymus darbdaviai privalo mokėti darbuotojams agurginą. Tik nedaugelis Meksikos darbuotojų moka išmokas dėl nepalankių darbo sąlygų, tokių kaip neoficialus sutarčių sudarymas ir laikinas įdarbinimas.Dauguma žmonių gauna mažiausiai 15 dienų darbo užmokestį, nors didžiosios įmonės gali mokėti savo darbuotojams net vieno mėnesio vertę.
Aguinaldos supratimas
Žodis aguinaldo reiškia „premija“. Paprastai ši premija Kalėdų laikotarpiu skiriama Meksikos ir kitų Lotynų Amerikos šalių, tokių kaip Gvatemala ir Kosta Rika, darbuotojams. Premija papildoma reguliariais darbuotojų atlyginimais ir kitomis išmokomis. Darbdaviai Argentinoje ir Urugvajuje darbuotojams suteikia aguinaldo dviem įmokomis - vieną birželio mėn., Kitą gruodžio mėn.
Darbo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai kiekvienais metais mokėtų priemokas darbuotojams. Aguinaldo yra lygus mažiausiai 15 dienų darbo užmokesčiui ir gali būti proporcingas, jei darbuotojas dirbo įmonėje mažiau nei visus metus. Pvz., Jei darbuotojas uždirba 180 000 USD per metus, jis gauna 7500 USD ((180 000 $ 12 mėnesių) ÷ 2 dydžio bendrą išmoką.
Daugelis „aguinaldos“ siekia mažiausiai 15 dienų darbo užmokesčio, o didesnės korporacijos moka darbuotojams tiek, kiek visą mėnesį.
Didelės įmonės darbuotojams gali mokėti 30 dienų darbo užmokestį, o tai yra 13 mėnesių atlyginimas per metus. Štai kodėl aguinaldo kartais vadinamas tryliktuoju atlyginimu. Darbuotojai neprivalo mokėti pajamų mokesčio, kai sumokama 30 dienų minimalaus minimalaus darbo užmokesčio dydžio suma. Pvz., Jei minimali dienos alga yra 60 USD, neapmokestinama „aguinaldo“ suma yra 1800 USD arba 60 USD x 30 dienų.
Ypatingos aplinkybės
Visi darbdaviai privalo mokėti darbuotojams angulantą. Užsienio darbuotojai, turintys atitinkamus įdarbinimo dokumentus, taip pat turi teisę gauti premiją. Nors to reikalauja įstatymai, tik maža dalis Meksikos darbuotojų gauna išmoką dėl nepalankių darbo sąlygų, tokių kaip neoficialus sutarčių sudarymas ir laikinas įdarbinimas. Pvz., Ne visą darbo dieną dirbantis sodininkas, nesudaręs oficialios sutarties su savo darbdaviu, gali negauti aguinaldo išmokos. Kai kurie žmonės gali nusistatyti darbuotojus - tarnaites, paštininkus, siuntinius - prieš šventes, net jei jie to neprivalo.
Tryliktoji alga taip pat mokama darbuotojams kitose pasaulio vietose. Tai, ar mokėjimas yra savanoriškas, ar nėra privalomas, priklauso nuo šalies. Brazilijos įstatymai reikalauja, kad darbdaviai kaip priedą sumokėtų savo darbuotojams vieno mėnesio atlyginimą gruodžio mėn. Filipinų darbo kodeksas nuolatiniams darbuotojams įpareigoja tryliktą atlyginimą.
„Aguinaldo“ išmokų pranašumai ir apribojimai
„Aguinaldo“ sezoniškai padidina mažmeninių produktų, tokių kaip automobiliai, prietaisai, drabužiai ir baldai, paklausą. Maždaug 70 proc. Visų pajamų gaunama universalinėse parduotuvėse. Kai kurie darbdaviai padidina aguinaldo įmokas, kad padidintų pardavimus „El Buen Fin“ metu - Meksikoje prilygsta Juodojo penktadienio dienai.
Darbuotojai, gaunantys aguinaldo išmoką, labiau linkę parodyti lojalumą įmonei, kuri juos vertina. Lojalūs darbuotojai paprastai yra produktyvesni ir mažiau linkę išvykti, todėl sumažėja įdarbinimo ir mokymo išlaidos. „Aguinaldo“ kritikai mano, kad šie privalomi mokėjimai gali padaryti finansinį spaudimą sunkumus patiriančioms įmonėms, dėl kurių gali būti atleidžiami ir (arba) uždaromi. Siekdamos kovoti su šiuo apribojimu, įmonėms leidžiama mokėti vienkartinius mokėjimus savo darbuotojams dalimis, tačiau joms neleidžiama atidėti viso mokėjimo.
