Kas yra pelno paskirstymo planas?
Pelno pasidalijimo planas yra išėjimo į pensiją planas, suteikiantis darbuotojams dalį įmonės pelno. Pagal šio tipo planą, dar vadinamą atidėtu pelno pasidalijimo planu (DPSP), darbuotojas gauna procentinę įmonės pelno dalį pagal jos ketvirčio ar metinį uždarbį. Tai puikus būdas verslui suteikti savo darbuotojams nuosavybės jausmą įmonėje, tačiau paprastai yra apribojimų, kada ir kaip asmuo gali pasiimti šias lėšas be nuobaudų.
Pagrindiniai išvežamieji daiktai
- Pelno pasidalijimo planas suteikia darbuotojams dalį savo įmonės pelno, atsižvelgiant į ketvirčio ar metinius uždarbius. Bendrovė turi nuspręsti, kokią dalį savo pelno ji nori pasidalinti. Pelno pasidalijimo planą įmokas moka pati įmonė. tik įmonė; darbuotojai taip pat negali jų priversti.
Pelno pasidalijimo planų supratimas
Taigi, kaip veikia pelno paskirstymas? Na, visų pirma, pelno pasidalijimo planas yra bet koks išėjimo į pensiją planas, kuriame priimamos darbdavių įmokos. Tai reiškia, kad pensijų planas su darbuotojų įmokomis, tokiomis kaip 401 k punktas ar kažkas panašaus, nėra asmeninio pelno paskirstymo planas dėl asmeninių įmokų.
Kadangi darbdaviai sudaro pelno pasidalijimo planus, verslai nusprendžia, kiek jie nori skirti kiekvienam darbuotojui. Bendrovė, siūlanti pelno paskirstymo planą, koreguoja jį pagal poreikį, kartais per kelerius metus nedaro jokio įnašo. Tačiau tais metais, kai ji moka įmokas, ji turi sugalvoti nustatytą pelno paskirstymo formulę.
Labiausiai paplitęs būdas verslininkui nustatyti pelno paskirstymo plano paskirstymą yra naudojant metodą „nuo vieno iki kito“. Remdamasis šiuo skaičiavimu, darbdavys pirmiausia apskaičiuoja visų savo darbuotojams mokamų kompensacijų sumą. Tada, norėdama nustatyti, kokią procentinę dalį pelno paskirstymo plano darbuotojas turi, įmonė padalija kiekvieno darbuotojo metinę kompensaciją iš šios sumos. Norint apskaičiuoti mokėtiną sumą darbuotojui, ši procentinė dalis padauginama iš bendro pasidalijamo pelno sumos.
Dažniausiai bendrovei naudojama formulė nustatant pelno paskirstymą yra vadinama „nuo vieno iki kito“ metodu.
Pelno pasidalijimo plano pavyzdys
Tarkime, kad verslas, kuriame dirba tik du darbuotojai, pelno pasidalijimui naudoja metodą „nuo vieno iki kito“. Šiuo atveju A darbuotojas uždirba 50 000 USD per metus, o B darbuotojas uždirba 100 000 USD per metus. Jei verslo savininkas pasidalija 10% metinio pelno, o verslas uždirba 100 000 USD per fiskalinius metus, įmonė paskirsto pelno dalį taip:
Darbuotojas A = (100 000 USD X 0, 10) X (50 000 USD / 150 000 USD) arba 3 333, 33 USD, o darbuotojas B = (100 000 USD X 0, 10) X (100 000 USD / 150 000 USD) arba 6 666, 67 USD.
57 000 USD
Įmokų riba įmonei, dalijančiai pelną su darbuotoju 2020 m.
Pelno pasidalijimo plano reikalavimai
Bet kokio dydžio verslui galimas pelno pasidalijimo planas, ir įmonė gali jį sudaryti, net jei ji jau turi kitų išėjimo į pensiją planų. Be to, įmonė turi daug lankstumo įgyvendindama pelno paskirstymo planą. Kaip ir 401 (k) planas, darbdavys turi visišką laisvę nuspręsti, kaip ir kada atlikti įmokas. Tačiau visos įmonės turi įrodyti, kad pelno paskirstymo planas nediskriminuoja darbuotojų, kuriems mokamos aukštos kompensacijos.
Nuo 2020 m. Įmonės, kuri dalijasi savo pelną su darbuotoju, įmokų riba yra mažesnė nei 25% to darbuotojo kompensacijos arba 57 000 USD. Be to, darbuotojo atlyginimo suma, kuri gali būti svarstoma rengiant pelno paskirstymo planą, yra ribota, 2020 m. - iki 285 000 USD.
Norėdami įgyvendinti pelno paskirstymo planą, visos įmonės turi užpildyti 5500 vidaus pajamų tarnybos formą ir atskleisti visus plano dalyvius. Ankstyvam pasitraukimui, kaip ir kitiems pensijų planams, taikomos baudos, tačiau su tam tikromis išimtimis.
