Kas yra kintamos išmokos planas?
Kintamos išmokos planas yra pensijų plano tipas, kurio išmokėjimas keičiasi priklausomai nuo to, ar plano investicijos yra veiksmingos.
Kintamos naudos plano supratimas
Kintamų išmokų planai, dar vadinami nustatytų įmokų planais, leidžia plano turėtojui tvarkyti savo sąskaitą. Priešingai, nustatytų išmokų planas suteikia plano turėtojui iš anksto išmokėtas pensijas, kurios nesikeičia ir kurios grindžiamos tinkamumo formule, o ne investicijų grąža.
Kintamos naudos planai perkelia investavimo riziką iš darbdavio į darbuotoją. Gali būti, kad darbuotojas turės mažiau pinigų iš kintamos naudos plano, jei pasirinks blogus investicinius sprendimus. Tačiau jis taip pat turi galią pasirinkti aukštesnį investavimo pasirinkimą ir gauti naudos. Todėl darbuotojo galimybės priimti protingus investavimo sprendimus yra labai svarbios kintamos naudos planuose.
Kintamų išmokų planų istorija
Žmonės investavo į finansų rinkas, kad galėtų išeiti į pensiją tol, kol pati kapitalizmo istorija. „American Express“ įmonė pirmą kartą savo darbuotojams pasiūlė pensijų planą 1871 m., Sukurdama pirmąjį privačių pensijų planą JAV. Amerikiečių gyvenimo trukmei ilgėjant XIX a. Pabaigoje ir XX a. Pradžioje, vis svarbesnė tapo augančios viduriniosios klasės narių pensijų skyrimo problema. Kongresas 1920 m. Siekė paskatinti privačių pensijų augimą, įmokas į tokias sąskaitas atskaičiuodamas nuo mokesčių. Iki 1929 m. JAV ir Kanadoje buvo 397 privataus sektoriaus planai.
Pensijų planų augimas sprogo po Antrojo pasaulinio karo, kai sąjungos pradėjo streikuoti, reikalaudamos skirti pensijas. Nuo Antrojo pasaulinio karo pabaigos iki maždaug 1980 m. Apibrėžtos išmokų pensijos arba pensija, kurioje darbuotojui iki mirties garantuojamas iš anksto nustatytas išmokų rinkinys, buvo pagrindinė amerikiečių darbuotojų pensijų draudimo forma. Tačiau šios pensijų rūšys padarė didelį spaudimą Amerikos bendrovėms, kurios susidūrė su padidėjusia užsienio konkurentų ir maksimalios grąžos reikalaujančių akcininkų konkurencija. Tai paskatino privatųjį sektorių labiau pasikliauti kintamų išmokų planais, kuriuose yra apibrėžtas įmonės įnašas, tačiau faktinė išmoka priklauso nuo to, kaip vyksta pensijų investicijos. Darbo statistikos biuro duomenimis, nuo 1980 m. Iki 2008 m. Nustatytų išmokų pensijų planuose dalyvaujančių amerikiečių dalis sumažėjo nuo 38 iki 20 procentų. Per tą patį laikotarpį amerikiečių darbuotojų, dalyvaujančių kintamos išmokos planuose, dalis padidėjo nuo 8 procentų iki 31 procento.
