Šiandieniniai darbuotojai, nebent jie labai ilgai dirbo pas tą patį darbdavį arba dirba tam tikrose viešojo sektoriaus ar profsąjungų organizacijose, niekada nesužinos, kaip realiame gyvenime ištariama ištarnauto laiko pensija ar nustatytų išmokų planas. Taip yra todėl, kad šie išėjimo į pensiją planai eina dinozaurų keliu, juos pakeis nustatytų įmokų planas, paprastai 401 (k) sąskaita.
Koks skirtumas? Pensijų planas kiekvieną mėnesį moka garantuotą sumą, atsižvelgiant į atlyginimą ir tarnybos metus. Kita vertus, 401 (k) planas priklauso nuo darbuotojo ir kartais darbdavio įmokų ir atspindi juose esančių investicijų rezultatus.
Nors dabar didžioji dauguma verslo įmonių siūlo 401 (k) išėjimo į pensiją planus, tarp pačių švelniausių ir mažiausiai dosnių yra didelis skirtumas. Pavyzdžiui, kai kurie darbdaviai siūlo dosnias darbdavių varžybas ir netgi papildomas įmokas, pagrįstas atlyginimu. Kiti siūlo geresnį investavimo variantų derinį su mažesniais mokesčiais. Patartina pažvelgti į puikų atspaudą, kad pamatytumėte tai, ko iš tikrųjų gaunate įstoję.
1. „ConocoPhillips“ (COP)
„ConocoPhillips“ turi dosnią darbuotojų derinimo programą - automatiškai apmoka 6% rungtynių, kai investuojate 1% savo pajamų. Be to, įmonė siūlo nuo 0 iki 6% papildomų nuolaidų, atsižvelgiant į įmonės rezultatus ir kitus veiksnius, įskaitant darbuotojų amžių. Tikslas yra 9% viso mačo. Be to, investavimo galimybės yra plačios, įskaitant akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų derinį. Likučiai yra 100%. Priėmimas yra savanoriškas, tačiau darbuotojai privalo mokėti ne mažiau kaip 1%, kad gautų įmonės įmokas.
2. „Boeing“ įmonė (BA)
„Boeing“ pervedė visus ne sąjungos darbuotojus iš pensijos į 401 (k) pensijos planą 2016 m., O rezultatai buvo stulbinantys. Turėdamas daugiau nei 47 milijardus dolerių turto, tai yra antras pagal dydį planas šalyje. Darbuotojai gali mokėti nuo 1% iki 30% savo atlyginimo, o įmonė padengia 75% nuo pirmųjų 8% darbuotojo įmokų. Taip pat yra nuo 3% iki 5% nuolaidų per metus, atsižvelgiant į darbuotojo amžių. „Boeing“ automatiškai įtraukia darbuotojus į planą ir yra platus akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų pasirinkimas.
3. „Amgen Inc.“ (AMGN)
„Amgen“ yra dar viena įmonė, turinti vienus geriausių išėjimo į pensiją planų, ir viena iš dosniausių kompanijų, kai kalbama apie darbdavio įmokas - ji iš anksto sudaro 5% pagrindinį įnašą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas prisideda prie plano. Be to, įmonė suderina darbuotojų įmokas iki 5% jų atlyginimo, iš viso 10%. Taip pat yra darbuotojų akcijų pirkimo planas. „Amgen“ fondus sudaro platus akcijų, obligacijų ir tarptautinių indeksų fondų derinys. Darbuotojams suteikiama 100 proc. Iš karto ir jie automatiškai įtraukiami į planą.
4. „Philip Morris International Inc.“ (pirmininkas)
Galbūt turite žinių apie darbą tabako karaliumi, tačiau Philipas Morrisas daro viską, kad apdovanotų ir išlaikytų aukščiausius talentus. Be to, kad atitiktų pirmuosius 5% darbuotojų įmokų, bendrovė prideda papildomus 7% reikalavimus atitinkančių kompensacijų darbuotojams iš viso iki 12%. Negalima pasirinkti obligacijų fondų, tačiau yra daugybė akcijų ir tarptautinių indeksų fondų. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai yra automatiškai įtraukiami ir jiems suteikiama 100 proc.
5. „Citigroup Inc.“ (C)
Šis bankų milžinas daro gerą darbą įgyvendindamas savo išėjimo į pensiją planus, atitinkančius 100% darbuotojo pirmųjų 6% įmokų. Yra pridedami papildomi 2%, tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad „Citigroup“ įmokas moka vienkartinėmis išmokomis metų pabaigoje arba pasibaigus, o ne tokiu pat įprastu intervalu, kad būtų mokamos darbuotojų įmokos. Fondo pasirinkimo galimybės apima akcijų ir tarptautinius indeksų fondus - obligacijų fondų nėra. Priėmimas vyksta automatiškai, o darbuotojai įgyjami iškart.
