Pensijų planavimo vadovas

Grynieji pinigai arba atidėtasis mokėjimas (CODA) yra specifinis kvalifikuoto pelno dalijimosi, akcijų premijų, pensijų iki ERISA pensijų plano ar kaimo bendradarbiavimo plano finansavimo būdas.

Įmokos už pasivijimą yra tam tikros pensijos įmokos, leidžiančios tiems 50 ir vyresniems asmenims mokėti papildomus įnašus į savo 401 (k) ir IRA.

„Central Provident Fund“ yra privaloma išmokų sąskaita, įsteigta tam, kad Singapūro gyventojai pateiktų išsamų pensijų planą.

Teisių suteikimo uoliena metu darbuotojai gauna tam tikras išmokas iš savo pensijų plano sąskaitos tam tikrą dieną, palyginti su ilgainiui.

Pragyvenimo išlaidų koregavimas (COLA) yra atliekamas atsižvelgiant į socialinės apsaugos ir papildomo draudimo pajamas, kad būtų galima pakoreguoti išmokas, kad būtų neutralizuotas infliacijos poveikis.

Neapibrėžtasis gavėjas yra gavėjas, kuris gaus išmokas, jei pagrindinis gavėjas mirė tuo metu, kai bus mokama pašalpa.

Įmonių pensijų planas yra išmoka darbuotojui, teikianti reguliarias pajamas išeinant į pensiją, atsižvelgiant į darbo stažą ir atlyginimo istoriją.

Padengtas uždarbis - tai darbuotojo darbo užmokesčio suma, kurią galima naudoti apskaičiuojant pensijos išmokas.

Kanados pensijų planas yra vienas iš trijų Kanados pensijų pajamų sistemos, atsakingos už pensijos ar invalidumo išmokų mokėjimą, lygių.

„Crummey“ pasitikėjimas pavadintas Cliffordu Crummey - pirmuoju sėkmingu mokesčių mokėtoju, kuris pasinaudojo šia technika. Tai leidžia šeimoms perduoti gyvenimo dovanas vaikams ir pasinaudoti dovanų mokesčio neapmokestinimu.

CSRS daugumai JAV civilinės tarnybos darbuotojų, dirbančių federalinėje vyriausybėje, numatė pensijas, negalią ir maitintojo netekimo išmokas.

Einamoji tarnybos išmoka yra pensijos išmoka, kurią darbuotojas uždirba nuo nurodytos datos iki šios dienos.

Į pensijų ir sveikatos išmokų sąskaitas paprastai įtraukiama globos sutartis, leidžianti profesionaliai trečiajai šaliai administruoti planą.

Globos globa yra nemedikamentinė medicinos specialisto pagalba, kuri padeda žmonėms kasdien gauti pagrindinę priežiūrą, pavyzdžiui, valgyti ir maudytis.

DB (k) planas yra mišrus išėjimo į pensiją planas, kuriame derinamos kai kurios apibrėžto įmokų 401 (k) plano savybės su apibrėžtų išmokų (DB) planu.

Atidedama kompensacija yra tada, kai dalis darbuotojo darbo užmokesčio yra sulaikoma išmokėjimui vėliau, paprastai suteikiant darbuotojui mokestinę atidėjimą.

Nustatytų išmokų planas yra darbdavio remiamas išėjimo į pensiją planas, kuriame išmokos apskaičiuojamos atsižvelgiant į tokius faktorius kaip atlyginimo istorija ir darbo trukmė.

Paskirtasis naudos gavėjas yra asmuo, turtas ar patikos fondas, kuris yra nurodytas kaip turto ar išmokų gavėjas po asmens mirties.

Paskirtoji Rotho sąskaita yra atskira sąskaita 401 (k), 403 (b) arba vyriausybės 457 (b) plane, kurioje yra nurodytos Roth įmokos.

Tiesioginis perkėlimas yra tinkamo turto paskirstymas iš vieno kvalifikuoto plano į kitą.

Tiesioginis pervedimas yra turto perkėlimas iš vienos rūšies mokesčio atidėtų pensijų plano ar sąskaitos kitai.

Platinimas natūra, taip pat vadinamas platinimu natūra, yra mokėjimas vertybinių popierių ar kito turto forma, o ne grynaisiais.

Pasitraukimas pamažu yra gyvenimo lygio mažinimo veiksmas siekiant pagerinti gyvenimo kokybę.

Atidėtas pelno pasidalijimo planas (DPSP) yra darbdavių remiamas Kanados pelno pasidalijimo planas, kuris yra užregistruotas Kanados pajamų agentūroje.

Panaikinimo procentas yra pasitraukimo sąskaitos dalis, kurią pensininkas pasitraukia kiekvienais metais.

Vidaus mokesčių tarnyba išleidžia apsisprendimo raštą, norėdama pranešti įmonei, ar jos išmokos darbuotojams atitinka specialiojo mokesčių režimo taisykles.

Vyresnio amžiaus žmonių priežiūra, kartais vadinama pagyvenusių žmonių priežiūra, reiškia paslaugas, kurių pagyvenusiems žmonėms dažnai reikia dėl su amžiumi susijusių fizinių ar psichinių sutrikimų.

Pasirenkamasis atidėjimas yra įmoka, kurią darbuotojas pasirenka pervesti iš savo atlyginimo į darbdavio remiamą pensijų planą.

Tinkamas pratęsimo paskirstymas yra paskirstymas iš vieno kvalifikuoto plano, kurį galima perkelti į kitą tinkamą planą.

Tinkamos automatinės įmokų sistemos (EACA) pagal numatytuosius nustatymus įtraukia darbuotojus į pensijų planus, nebent darbuotojas aiškiai nurodo kitaip.

Darbuotojų santaupų planas yra darbdavio teikiama atidėta mokesčių sąskaita, paprastai naudojama taupyti pensijai, pavyzdžiui, nustatytų įmokų planas.

Darbuotojų patikos fondas yra ilgalaikis investavimo planas, kurį darbdavys nustato kaip išmoką darbui. Akcijų nuosavybės planai ir pensijų planai yra paplitę tipai.

Antrasis pašaukimas antroje gyvenimo pusėje, kuriuo siekiama suderinti visuomenės tikslą su atlyginimo išmokėjimu.

Darbdavio remiamas planas yra naudos planas, siūlomas darbuotojams už nedidelę kainą, padengiant paslaugas, įskaitant santaupas pensijai ir sveikatos apsaugą.

Įėjimo mokestis gali būti susijęs su tęstinės priežiūros pensijų bendruomenių kaštais; Užuot pirkę vienetą, gyventojai moka išankstinį mokestį kas mėnesį

1974 m. Darbuotojų pensinių pajamų apsaugos įstatymas apsaugo pensijų turtą įgyvendindamas taisykles, užtikrinančias, kad patikėtiniai nepiktnaudžiauja plano turtu.

Escheatas yra turto srautas į valstybę, kai žmogus miršta be valios ar teisėto įpėdinio. Valstybių įstatymai dėl vengimo labai skiriasi.

Darbuotojų akcijų paketas suteikia darbuotojams nuosavybės teises į bendrovę.

Turto planavimas yra užduočių, kurių paskirtis yra valdyti asmens turtinę bazę, nedarbingumo ar mirties atveju, paruošimas.

Dvaras yra kolektyvinio turto grynosios vertės suma, įskaitant visą turtą, nuosavybę ir kitą turtą. Sužinokite daugiau apie dvarus čia.