Pensijų planavimo vadovas

Kitos išmokos pasibaigus pensijai yra išmokos, išskyrus pensijų paskirstymą, mokamos darbuotojams jų išėjimo į pensiją metais.

Permokos reiškia bet kokias savanoriškas santaupas išskaityto iš pensijų plano, viršijančios maksimalią leistiną įmoką tam tikru laikotarpiu

Perteklinis pensijų planas yra įmonės pensijų planas, turintis daugiau turto nei įsipareigojimų.

Permokos reiškia perteklines pajamas arba socialinio draudimo mokestį, kuris per metus išskaičiuojamas iš darbuotojo ar pensijų plano dalyvio.

Pensijų koregavimas (PA) yra įmokos suma, kurią tam tikrais metais galima sumokėti įregistruotą pensijos kaupimo planą.

Išmoka mirties atveju yra susitarimas tarp banko ar kredito unijos ir kliento, kuris paskiria naudos gavėjus gauti visą kliento turtą.

Ankstesnė tarnyba apima laikotarpį iki darbuotojo dalyvavimo nustatytų išmokų plane arba prieš plano pradžią.

Įmokų kaupimo pensijos planas yra išėjimo į pensiją schema, kai plano gavėjai nusprendžia, kiek nori mokėti.

\

Pensijų išmokų garantijų korporacija yra agentūra, garantuojanti privačių pensijų išmokų mokėjimą už planus, nutrauktus dėl nepakankamų lėšų.

Pensijų tarnyba reiškia laiką, kurį darbuotojas sukaupia kreditą pensijų planui, kuriame jie yra įregistruoti, kaupti.

Pensijų pritaikymo pakeitimas (PAR) yra galimybė koreguoti pensijų fondus tiems, kurie anksti pasitraukia iš Kanados mokamo pensijų plano.

Pensijų maksimizavimas yra išėjimo į pensiją strategija poroms, kurios užsitikrina didžiausią įmanomą anuiteto išmoką ir kompensuoja riziką gyvybės draudimu.

Pensijų ramstis yra vienas iš penkių Pasaulio banko nustatytų pensijų formatų, kuriuos vėliau priėmė daugelis ekonomiškai reformuojančių šalių.

Pensijų pasirinkimas yra bet kuris iš daugelio pasirinkimų, kuriuos darbuotojas turi pasirinkti išeidamas į pensiją. Svarbiausias klausimas: vienkartinė išmoka ar mėnesinė įmoka?

Pensijų rizikos perkėlimas yra tada, kai nustatytų išmokų pensijų teikėjas panaikina rizikos ir išėjimo į pensiją įsipareigojimus buvusiems darbuotojams.

Pensijų trūkumas atsiranda tada, kai įmonei, turinčiai nustatytų išmokų planą, trūksta lėšų pensijų įsipareigojimams pensiniams darbuotojams įvykdyti.

Pensijų planas yra išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbdavys privalo mokėti įmokas į fondą, numatytą darbuotojo būsimai išmokai.

2006 m. Pensijų apsaugos įstatyme kelios 2001 m. Ekonomikos augimo ir mokesčių lengvatų suderinimo įstatymo nuostatos tapo nuolatinėmis.

Laipsniškas išėjimas į pensiją apima platų asortimentą, leidžiantį darbuotojui, sulaukusiam pensinio amžiaus, tęsti darbą su mažesniu darbo krūviu.

Mokslininko Roberto Atchley aprašyti pensijos etapai apima priešpensinę pensiją, išėjimą į pensiją, pasitenkinimą, atsiribojimą, perorientavimą ir rutiną.

Plano dalyvis arba moka įmokas į pensijų planą, arba gali gauti išmokas iš plano.

Plano administratorius yra asmuo ar įmonė, atsakinga už pensijų fondo ar pensijų plano valdymą jo dalyvių vardu.

„Pop-up“ galimybė yra jungtinė ir maitintojo netekimo pensijų galimybė, kuri atsiranda, jei pensijos plano nario sutuoktinė yra ankstesnė už plano narį.

Nešiojamos išmokos gali būti perkeltos į naujo darbdavio planą arba asmenį, kuris išeina iš darbo jėgos.

Perkeliamumas yra darbuotojo galimybė arba teisė išlaikyti tam tikras lengvatas keičiant darbdavius.

Nesėkmių procentas yra tikimybė, kad pensininkui pritrūks pinigų.

Po išėjimo į pensiją rizika yra potenciali žala finansiniam saugumui, su kuriuo gali susidurti pensininkas.

Įgaliojimas yra teisinis dokumentas, suteikiantis asmeniui plačią ar ribotą teisinę galią priimti sprendimus dėl pagrindinio asmens turto, finansų ar medicininės priežiūros.

Priešlaikinis paskirstymas yra paimamas iš IRA, kvalifikuoto plano arba atidėtų mokesčių, mokamų gavėjui, jaunesniam nei 59,5 metų.

Įmoka prieš apmokestinimą yra bet kokia įmoka į nustatytą pensijų planą, išėjimo į sąskaitą ar kitą atidėtųjų mokesčių priemonę, už kurią mokama, prieš atimant federalinius ir (arba) savivaldybių mokesčius.

Pirminio draudimo suma yra skaičiavimas, naudojamas kartu su vidutiniu indeksuotu mėnesiniu uždarbiu (AIME), siekiant nustatyti asmens socialinio draudimo išmokas.

Testamentas yra teisinis procesas, kurio metu testamentas peržiūrimas siekiant nustatyti, ar jis galioja ir yra autentiškas.

Pelno pasidalijimo planas, dar žinomas kaip atidėtas pelno pasidalijimo planas (DPSP), suteikia darbuotojams dalį įmonės pelno.

Panašiai kaip JAV socialinės apsaugos srityje, kai kuriose šalyse įmokų fondai yra pensijų kaupimo planai, į kuriuos darbuotojai moka dalį savo atlyginimo.

Apdairaus eksperto įstatymas yra priemonė, reikalaujanti, kad nustatyto dydžio įmokų pensijų fondo patikėtinis naudotųsi rūpestingumu, įgūdžiais, apdairumu ir kruopštumu.

Pirkta paslauga - tai papildomi tarnybos metai, kuriuos Kanados ir JAV pensininkai gali nusipirkti padidindami kreditą į savo pensijų sąskaitą.

Kvalifikuotas išėjimo į pensiją planas atitinka Vidaus pajamų kodekso 401 straipsnio a punkto reikalavimus, todėl jis gali gauti tam tikras mokesčių lengvatas.

Buvo nustatyti kvalifikuotos automatinio įnašo susitarimai, kaip būdas padidinti darbuotojų dalyvavimą savarankiškai finansuojamose nustatyto dydžio įmokose.

Kvalifikuotas paskirstymas yra pašalinimas, kuris atliekamas iš tinkamos pensijų sąskaitos ir neapmokestinamas bei netaikomos baudos.